失業保険の給付について教えてください。
給付資格決定後、説明会の前にハローワークの求人で採用されましたが、自己都合で断ってしまいました。
しかも、出勤の初日に……
ただ、入社手続きもしませんでしたし、給料なども決定していませんでした。
この場合は、失業給付に影響はあるのでしょうか？
認定申告書にはなんと書くべきなのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いいたします。
給付資格決定後、説明会の前にハローワークの求人で採用されましたが、自己都合で断ってしまいました。
しかも、出勤の初日に……
ただ、入社手続きもしませんでしたし、給料なども決定していませんでした。
この場合は、失業給付に影響はあるのでしょうか？
認定申告書にはなんと書くべきなのでしょうか？
教えてください。よろしくお願いいたします。
正当な理由なく公共職業安定所の職業紹介を拒否した場合には、１か月の給付制限がありますが、ご質問では、そうではなく、紹介をうけて採用され、それを断ったということですので、給付制限はないと思います。
イレギュラーなケースですが、受給期間（離職の日の翌日から起算して１年）内の再離職ということになり、現在の受給資格に基づいて給付をうけるということになるのではないかと思います。
イレギュラーなケースですが、受給期間（離職の日の翌日から起算して１年）内の再離職ということになり、現在の受給資格に基づいて給付をうけるということになるのではないかと思います。
失業保険についての質問です。
私の場合は、失業保険受給？それとも再就職手当？もしくは、受給不可？
いつも大変参考にさせていただいております。
私は現在２５歳・女性で、失業保険給付金を受給しています。
自己都合退職のため、３ケ月待機してからの受給者です。
先月の９月８日が一回目の認定日で、一回分が支給されました。
今月１０月８日が二回目の認定日なのですが、
無事就職先が見つかり、１０月１３日（火）から勤務することになったので、
早速８日に出向いた際にハローワークへ申し出をしようと思っておりました。
しかし、ここからが問題なのです。
内定いただいた会社が、１２月１０日までは試用期間でありアルバイト扱いです。
そのため雇用保険や社会保険も１２月１０日までは各々で加入しなければなりません。
再就職手当を受給するには、受給条件の一つに、
“雇用保険に加入できる労働条件で働いていること”があります。
ということは、
私はハローワークへ申告する際、
「今回内定いただいた」ことは申告せず、
１２月に入ってすぐくらいに申告すれば良いのでしょうか？
（１２月１０日から雇用保険に入れるので、９日までに申告すれば問題ないのか？）
もちろん、１１月８日の認定日には、その企業でのアルバイト経験は申告します。
または、きちんと現状を申告して、やはり向こう側の指示に従った方が無難でしょうか？
不正受給にはなりたくないですが（皆さんそうかと思いますが＾＾；）
私としては、少しでも受給があれば生活資金に役立ちます。
“私にとって有利なようにお願いします”
なんてことをハローワークの方には伝えづらいので、
８日に出向く前にここでご存じの方にアドバイスいただきたいと思いました。
同じような経験の方がいらっしゃれば、宜しくお願いします。
また、質問内容が分かりづらくて申し訳ございません。
私の場合は、失業保険受給？それとも再就職手当？もしくは、受給不可？
いつも大変参考にさせていただいております。
私は現在２５歳・女性で、失業保険給付金を受給しています。
自己都合退職のため、３ケ月待機してからの受給者です。
先月の９月８日が一回目の認定日で、一回分が支給されました。
今月１０月８日が二回目の認定日なのですが、
無事就職先が見つかり、１０月１３日（火）から勤務することになったので、
早速８日に出向いた際にハローワークへ申し出をしようと思っておりました。
しかし、ここからが問題なのです。
内定いただいた会社が、１２月１０日までは試用期間でありアルバイト扱いです。
そのため雇用保険や社会保険も１２月１０日までは各々で加入しなければなりません。
再就職手当を受給するには、受給条件の一つに、
“雇用保険に加入できる労働条件で働いていること”があります。
ということは、
私はハローワークへ申告する際、
「今回内定いただいた」ことは申告せず、
１２月に入ってすぐくらいに申告すれば良いのでしょうか？
（１２月１０日から雇用保険に入れるので、９日までに申告すれば問題ないのか？）
もちろん、１１月８日の認定日には、その企業でのアルバイト経験は申告します。
または、きちんと現状を申告して、やはり向こう側の指示に従った方が無難でしょうか？
不正受給にはなりたくないですが（皆さんそうかと思いますが＾＾；）
私としては、少しでも受給があれば生活資金に役立ちます。
“私にとって有利なようにお願いします”
なんてことをハローワークの方には伝えづらいので、
８日に出向く前にここでご存じの方にアドバイスいただきたいと思いました。
同じような経験の方がいらっしゃれば、宜しくお願いします。
また、質問内容が分かりづらくて申し訳ございません。
いえいえ、必ず就職の申告をしてください。
説明会の時も、貰ったパンフレットにも、必ずその都度相談や申告するようにとあったはずです。
不正の疑いをかけられたくはないでしょう？
必ず、その都度、申告してください。それが一番大事であることを忘れないでください。
自分で判断してはいけません。お金が絡む場合は特にです！
あなたの場合、再就職手当が該当するか微妙です。
本来会社は試用期間も必ず雇用保険や社会保険に入れなければならないんですが、会社はしたくないということなのですね。
ですが、それは会社の都合です。（本来はあまりよろしくないことなのだということだけは覚えておいてください。）
問題は内定が出た今の時点であなたをずっと雇用する気があるのかどうかです。
再就職手当は１年以上の雇用の見込みが今の時点（内定の時点）で確実でなければ該当しませんから。
雇用保険に加入できる条件であることも大事なのですが、再就職手当をもらうには他の要件も満たしていなければならないのです。
また、バイトも３か月であれば就職扱いとなります。
その時点で一度再就職手当が該当するかどうかは判断されます。
次の認定日が１０月８日ということなので、その際に１３日から就職である旨必ず申告してください。
もし再就職手当が該当しない場合（１年以上の雇用の見込みが確実でない場合）は、就業手当が該当すると思います。
どちらもそれぞれ申請期限が決まっています。
特に再就職手当の場合は就職日の翌日から１か月以内となっています。それ以降は該当していても受理されません。
いずれにしても、こちらで聞くより安定所の方に相談されることをお勧めします。
悪いような判断はされないと思いますよ。もちろん、該当するかどうかは要件に照らし合わせて判断されることになるとは思いますから、必ずしも貰えるというわけではありませんが。
因みに、受給の方は、就職する前日までは受給可能です。（もちろん、お仕事の類を何もしてないことが前提ですが）
ですが、就職日より先に来る認定日にも必ず行く必要がありますので忘れないようにしてください。
就職のお話もその際にされればよろしいかと思います。
後の指示は安定所の方がしてくれるでしょう。
不正はいけないことですが、貰えるものはもらって、就職しましょうね。
お仕事頑張ってくださいね。
説明会の時も、貰ったパンフレットにも、必ずその都度相談や申告するようにとあったはずです。
不正の疑いをかけられたくはないでしょう？
必ず、その都度、申告してください。それが一番大事であることを忘れないでください。
自分で判断してはいけません。お金が絡む場合は特にです！
あなたの場合、再就職手当が該当するか微妙です。
本来会社は試用期間も必ず雇用保険や社会保険に入れなければならないんですが、会社はしたくないということなのですね。
ですが、それは会社の都合です。（本来はあまりよろしくないことなのだということだけは覚えておいてください。）
問題は内定が出た今の時点であなたをずっと雇用する気があるのかどうかです。
再就職手当は１年以上の雇用の見込みが今の時点（内定の時点）で確実でなければ該当しませんから。
雇用保険に加入できる条件であることも大事なのですが、再就職手当をもらうには他の要件も満たしていなければならないのです。
また、バイトも３か月であれば就職扱いとなります。
その時点で一度再就職手当が該当するかどうかは判断されます。
次の認定日が１０月８日ということなので、その際に１３日から就職である旨必ず申告してください。
もし再就職手当が該当しない場合（１年以上の雇用の見込みが確実でない場合）は、就業手当が該当すると思います。
どちらもそれぞれ申請期限が決まっています。
特に再就職手当の場合は就職日の翌日から１か月以内となっています。それ以降は該当していても受理されません。
いずれにしても、こちらで聞くより安定所の方に相談されることをお勧めします。
悪いような判断はされないと思いますよ。もちろん、該当するかどうかは要件に照らし合わせて判断されることになるとは思いますから、必ずしも貰えるというわけではありませんが。
因みに、受給の方は、就職する前日までは受給可能です。（もちろん、お仕事の類を何もしてないことが前提ですが）
ですが、就職日より先に来る認定日にも必ず行く必要がありますので忘れないようにしてください。
就職のお話もその際にされればよろしいかと思います。
後の指示は安定所の方がしてくれるでしょう。
不正はいけないことですが、貰えるものはもらって、就職しましょうね。
お仕事頑張ってくださいね。
失業保険の受給資格について
今年の3月まで、1年間契約社員として働いておりました。
契約期間満了後に、離職票を持って、ハローワークの担当に聞いたところ
「待機期間7日で失業手当がもらえます。離職票の期限は受給期間を入れて、1年です」と言われました。
なので、「仮に他で職を見つけて、1年以内に退職しても、申請すれば、待機期間7日で失業手当がもらえますか？」
と聞いたところ、「待機期間7日で失業手当がもらえます」
とおっしゃってたので、しばらく派遣社員として働いてました。
そして今月の10月に退職するため、ハローワークに確認の意味で、電話で再度問い合わせしたら
「今の会社で、15日以上働いてて、雇用保険をかけて働いていれば、最新の職場での退職理由で待機期間と給付金額が変わります。」
と言われました。話が全く食い違っているのですが、待機期間は7日または90日のどちらなんですかね？
今年の3月まで、1年間契約社員として働いておりました。
契約期間満了後に、離職票を持って、ハローワークの担当に聞いたところ
「待機期間7日で失業手当がもらえます。離職票の期限は受給期間を入れて、1年です」と言われました。
なので、「仮に他で職を見つけて、1年以内に退職しても、申請すれば、待機期間7日で失業手当がもらえますか？」
と聞いたところ、「待機期間7日で失業手当がもらえます」
とおっしゃってたので、しばらく派遣社員として働いてました。
そして今月の10月に退職するため、ハローワークに確認の意味で、電話で再度問い合わせしたら
「今の会社で、15日以上働いてて、雇用保険をかけて働いていれば、最新の職場での退職理由で待機期間と給付金額が変わります。」
と言われました。話が全く食い違っているのですが、待機期間は7日または90日のどちらなんですかね？
〉待機期間は7日または90日のどちらなんですかね？
どちらでもありません。そもそも「待機期間」など存在しませんから。
「待期7日」と「待期7日＋給付制限3ヶ月」の区別がついていません。
職安で手続きをし、受給資格決定を受けた場合と、受けなかった場合とで違います。
〉離職票の期限は受給期間を入れて、1年です
離職票の期限＝受給資格のある期間＝受給期間です。
いったん受給資格決定を受けたなら、離職から1年間はその資格が有効ですから、再離職後は、前の離職に基づく手当を受けることになります。
待期7日が完成していたなら再離職の翌日から受けられますし、完成していなければ完成後に受けられます。
決定を受けずに、再度雇用保険に加入したなら、再離職が基準になります。
どちらでもありません。そもそも「待機期間」など存在しませんから。
「待期7日」と「待期7日＋給付制限3ヶ月」の区別がついていません。
職安で手続きをし、受給資格決定を受けた場合と、受けなかった場合とで違います。
〉離職票の期限は受給期間を入れて、1年です
離職票の期限＝受給資格のある期間＝受給期間です。
いったん受給資格決定を受けたなら、離職から1年間はその資格が有効ですから、再離職後は、前の離職に基づく手当を受けることになります。
待期7日が完成していたなら再離職の翌日から受けられますし、完成していなければ完成後に受けられます。
決定を受けずに、再度雇用保険に加入したなら、再離職が基準になります。
はじめまして。失業保険、再就職手当受給についての質問です。
私は自己都合の退職のため、９月８日で3ヶ月の待機期間が終わりました。
ですが8月31日に認定日にハローワークに行ったんですが、8月20日から新しい所でパートとして働き始めたのでその旨を伝えた所、雇用保険に加入されてないと、再就職手当が支給されるか厳しいと言われました。働いてる会社は、研修期間3ヶ月を過ぎたら考えるとの事です。ですが、再就職手当の用紙を提出する期限が9月20日までです。
なので私はいろいろ考えて、勤務条件に不満があったりしたので今のところをやめて、違うところを探そうと思います。もちろん再就職手当の用紙も提出しません。
そこで質問なのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか??手当てはでるのですか?どなたか分かるかた、よろしくお願いします。
長文読みにくい中、最後まで呼んで頂き、ありがとうございます。
私は自己都合の退職のため、９月８日で3ヶ月の待機期間が終わりました。
ですが8月31日に認定日にハローワークに行ったんですが、8月20日から新しい所でパートとして働き始めたのでその旨を伝えた所、雇用保険に加入されてないと、再就職手当が支給されるか厳しいと言われました。働いてる会社は、研修期間3ヶ月を過ぎたら考えるとの事です。ですが、再就職手当の用紙を提出する期限が9月20日までです。
なので私はいろいろ考えて、勤務条件に不満があったりしたので今のところをやめて、違うところを探そうと思います。もちろん再就職手当の用紙も提出しません。
そこで質問なのですが、その場合失業保険はどうなるのでしょうか??手当てはでるのですか?どなたか分かるかた、よろしくお願いします。
長文読みにくい中、最後まで呼んで頂き、ありがとうございます。
早い話、「就職はしなかった」こととして最初の手続きが生きたままになりますので、次回の認定日はおそらく決まっていないと思われますから、パート勤めを正式にお辞めになった次の日以降、「飛び込み」の形で再離職の報告に行かれてください。
働いた期間は、３か月の給付制限の期間（「待期」とはまた違う呼び名です）を過ぎてからの日が申告対象ですので、勤務日と１日当たりの日当換算額を正確に把握なさっておかれますよう。
※当日は認定日同様に受給資格者証の携行が必要です
働いた期間は、３か月の給付制限の期間（「待期」とはまた違う呼び名です）を過ぎてからの日が申告対象ですので、勤務日と１日当たりの日当換算額を正確に把握なさっておかれますよう。
※当日は認定日同様に受給資格者証の携行が必要です
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