失業保険について。

6年間働いた会社を辞め、間をおかずに次の仕事に就きました。

現在、試用期間6ヶ月目で、今月で試用期間終了→解雇となりそうです。

もし今月で仕事を辞め、4月から
無職となった場合、失業給付金はいつからもらえますか？

試用期間終了をもって本採用に進ませてもらえない場合、失業給付上は「会社都合」の扱いとなって、初期手続き後７日の待ち期間を経て、すぐ失業給付が開始されます（実際の振込み日はずっと後ですが）。

なおご参考までに、入社直後にすぐ雇用保険の加入手続きがとられていれば、現在の会社の離職票（と、他の必要品）だけで手続きができるはずですが、念のため前職の離職票も併せて持参されるようお勧めします。ハローワークへ行ってから「期間が足りない」と言われたら、前職の離職票を取りに帰ることで二度手間ですので・・・

失業保険の事について質問です。
6月17日付で会社を退職したのですが 離職票の発行されるまで１ヶ月かかったので 合計10時間ぐらいのバイトをしました。
その後離職票が１ヶ月遅れて届いたので7月22日にハローワークにて失業保険の登録をしました。
この場合は 受給中に働いたという扱いになるのでしょうか？ それとも なにも問題ないのでしょうか？

＜7月22日にハローワークにて失業保険の登録をしました。＞
これ以降の就業に付いては幾つかの制限（扱い）がありますが、今回のケースは問題ないと思います。

失業保険について
失業保険が何日もらえるかは、雇用保険に加入している期間によって決まりますが
下記の場合、どうなるのでしょうか？

平成14年8月に契約社員として入社、待遇としては正社員と同等。
その後平成17年の8月に正社員として雇用され、平成24年9月に退社を検討してる。

こういう場合、契約社員でも雇用保険にには加入しているので、10年となるのでしょうか？
それとも、契約社員の時の年数は含まれないのでしょうか？

10年になります。正社員も契約社員とか関係ないです。同じ会社で継続して雇用保険をかけているわけですから。１０年間雇用保険をかけた場合の期間受給が対象になるかが問題だったと思われますが10年なのでその支給期間貰えますので安心して下さい。

雇用保険は基本給だけではなく残業代なども含まれます。辞める６ヶ月前までの給与が支給対象になります。（賞与は含まれません）なのでその前にいくら稼ごうが関係ありません。↓のは問題外

失業保険が受け取れるのか不安です。
今回、妊娠が発覚し予定日ギリギリまで今の会社に勤めるのですが赤ちゃんが産まれた後は退職するつもりです。
今の会社は7月に入社し三ヶ月試用期間が過
ぎたら正社員になる予定でした。
退職する予定は予定日の一ヶ月前の3月に退職したいなと考えてるのですが、一年未満の退職になるので失業保険が出るのか不安です。
普段、土日休みなのでハローワークに行けずここで質問させていただきました。
社会保険などには加入しております。
回答お願いします！

原則は離職日以前2年間に12ヶ月以上雇用保険に加入していなければもらえませんが、出産が理由ならば「正当な理由」で特定理由離職者になる可能性がありますね。ちなみに特定理由離職者は以前1年に6ヶ月以上被保険者であればＯＫです。
ただし、基本手当がもらえるのは「働く気がある」「働ける状態にある」という２つが必要となってきます。
その為、育児期間中に支給されるには、育児と仕事が両立できるかどうかが判断基準となります。
仮に育児中は働く気がなくて育児に集中する場合でも育児終了してから支給開始もできます。（限度はあります）

扶養の仕組み、健康保険等の仕組みが全然わかっていないので、
教えていただけれると助かります。
私は薬剤師です。
主人の転勤に伴い、３月中旬に仕事を辞めました。
それまでは、パートですが毎月３０時間以上働いてい
ましたので、
勤務先の社会保険に加入していました。
１月～３月中旬までの収入に、失業保険からの収入を加えると、
現時点での今年の収入は、１５０万円近くになります。
３月下旬より、主人の扶養家族となりました。
引っ越しから半年が経ち、そろそろ仕事を始めようと考えていますが、
働くことになると、すぐに扶養を外す必要があるのでしょうか？
また外さなければどのようになるのでしょうか？
上記の通り、今年の収入は、すでに扶養範囲を超えています。

質問分から想像するに
失業給付を受給中も扶養だったのではないですか？

失業給付日額３６１２円以上ならば
それは健保の不正に当たります。


仕事を探すことで扶養を抜けなければならないことはありませんが、
決まった際には条件等によってきちんと手続きをしてください。

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