離職票が未提出のままアルバイトをして退職予定です。10月から失業保険は貰えますか？
こんにちは。
私は2008年4月～2009年4月まで正社員として勤務をし、病気のため自己都合で退職をしました。（雇用保険支払済み）
病気のため就労が出来なかったので失業保険は貰わないまま自宅療養、（上の会社の離職票はハロワに提出しておりません。）
そして、2009年10月～2010年9月までアルバイト予定です。（閉店に伴い会社都合で解雇される予定）
雇用保険は2年前まで辿って支払いが出来るとのことなのでアルバイト先の会社で改めて10月から翌9月まで収める予定です。
そこで疑問点が何点か浮かんできたので質問させていただきます
１．10月から失業手当は貰えるか？
２．雇用保険被保険者証というものを持っていないがいずれ必要になるのか？
３・離職票を提出せずアルバイトをしてしまったが、今からでも提出したほうがよいのか？
（原本でなくコピーなら手元にあります。原本は紛失してしまいました）
以上3点です。分かりづらい文章で申し訳御座いませんが、お答え頂ければ助かります。
こんにちは。
私は2008年4月～2009年4月まで正社員として勤務をし、病気のため自己都合で退職をしました。（雇用保険支払済み）
病気のため就労が出来なかったので失業保険は貰わないまま自宅療養、（上の会社の離職票はハロワに提出しておりません。）
そして、2009年10月～2010年9月までアルバイト予定です。（閉店に伴い会社都合で解雇される予定）
雇用保険は2年前まで辿って支払いが出来るとのことなのでアルバイト先の会社で改めて10月から翌9月まで収める予定です。
そこで疑問点が何点か浮かんできたので質問させていただきます
１．10月から失業手当は貰えるか？
２．雇用保険被保険者証というものを持っていないがいずれ必要になるのか？
３・離職票を提出せずアルバイトをしてしまったが、今からでも提出したほうがよいのか？
（原本でなくコピーなら手元にあります。原本は紛失してしまいました）
以上3点です。分かりづらい文章で申し訳御座いませんが、お答え頂ければ助かります。
遡及にて雇用保険に加入し、且つ、退職理由が解雇の場合を
前提に話します。
1.
９月末退職であれば１０月より会社側が雇用保険喪失の手続きをすることになります。
離職票はあなたが管轄のハローワークへ提出し、７日間の待機期間経過してから給付となりますので
会社側の手続きの迅速さとその後のあなたの給付申請により給付日が変わります。
早ければ早いほど受給するのが早くなります。
2.
雇用保険被保険者証は今回遡及して雇用保険に加入すれば発行してもらえますので
特に再交付や前職から発行してもらう必要はありません。
3.
あなたの場合、前職の離職票は不要なのでコピーを今のアルバイト先に渡すか
離職票の①に記載してある被保険者番号をメモで渡せば問題ないです。
会社が遡及で雇用保険加入してくれるそうですが
ちょっと心配なのが会社がどの程度労働保険（労災保険・雇用保険）のことを知っているか
なのですが、２００９年４月～２０１０年３月までの労働保険の申告はされているので
あなたの雇用保険は再度申告しなおさなければならないのです。
実際このことを知らなくてもあなた自身が雇用保険に加入さえしてしまえばあなたの
雇用保険には影響はありませんのでできれば退職時に加入手続きと喪失手続きを同時に
するのではなく、先に加入の手続きだけしてもらったほうが間違いないです。
再度、申告となればあなたから預る雇用保険と会社負担分を申告することになりますので
会社が嫌う可能性は充分ありえますのでとにかく、加入手続きを担当窓口に早急に手配して
もらうことを薦めます。
前提に話します。
1.
９月末退職であれば１０月より会社側が雇用保険喪失の手続きをすることになります。
離職票はあなたが管轄のハローワークへ提出し、７日間の待機期間経過してから給付となりますので
会社側の手続きの迅速さとその後のあなたの給付申請により給付日が変わります。
早ければ早いほど受給するのが早くなります。
2.
雇用保険被保険者証は今回遡及して雇用保険に加入すれば発行してもらえますので
特に再交付や前職から発行してもらう必要はありません。
3.
あなたの場合、前職の離職票は不要なのでコピーを今のアルバイト先に渡すか
離職票の①に記載してある被保険者番号をメモで渡せば問題ないです。
会社が遡及で雇用保険加入してくれるそうですが
ちょっと心配なのが会社がどの程度労働保険（労災保険・雇用保険）のことを知っているか
なのですが、２００９年４月～２０１０年３月までの労働保険の申告はされているので
あなたの雇用保険は再度申告しなおさなければならないのです。
実際このことを知らなくてもあなた自身が雇用保険に加入さえしてしまえばあなたの
雇用保険には影響はありませんのでできれば退職時に加入手続きと喪失手続きを同時に
するのではなく、先に加入の手続きだけしてもらったほうが間違いないです。
再度、申告となればあなたから預る雇用保険と会社負担分を申告することになりますので
会社が嫌う可能性は充分ありえますのでとにかく、加入手続きを担当窓口に早急に手配して
もらうことを薦めます。
扶養と失業保険の受給について質問です。１年半働いた会社を自己都合で退職し２月から専業主婦になりました。給料は手取り１１万円位でした。旦那の扶養に入ります。扶養に入ると失業手当をもらえないんでしょうか。
友人から聞いたのですが、失業保険がもらえるまでの３ヶ月間を扶養に入り、失業手当がもらえるようになったら扶養から抜ければ失業保険がもらえると言われました。そして、９０日の受給期間が終わったらまた旦那の扶養に入れば良いとも言われました。
この方法は本当に大丈夫なのでしょうか。この方法は不正なのでしょうか。
まだ離職票が届いていないのでハローワークには行っていません。
不正をしたいのではなく、この方法が大丈夫なのかをどなたか教えてください。
よろしくお願いします。
友人から聞いたのですが、失業保険がもらえるまでの３ヶ月間を扶養に入り、失業手当がもらえるようになったら扶養から抜ければ失業保険がもらえると言われました。そして、９０日の受給期間が終わったらまた旦那の扶養に入れば良いとも言われました。
この方法は本当に大丈夫なのでしょうか。この方法は不正なのでしょうか。
まだ離職票が届いていないのでハローワークには行っていません。
不正をしたいのではなく、この方法が大丈夫なのかをどなたか教えてください。
よろしくお願いします。
合法？？？ハローワークは再就職のためのシステムです。雇用保険をもらうために画策することは合法であってもサモシイことなんですよ！
会社退職後の健康保険について
会社退職後の健康保険についていろいろなパターンで加入できるみたいですが。。
調べてみてもなにが一番いいのか解りません。
解る方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
12月末で会社を退職します。
体調などの理由で辞めた後は失業保険を頂こうと思っていて3カ月の待機期間と受給中ははゆっくりする予定です。
それ以降は今の彼と結婚するつもりでそれからまた働くつもりです。
今の会社の健康保険の任意継続をしようかと思いましたが2年間は止めることが出来ないようで
家族（親や彼）の扶養家族になる理由では止めることが出来ないみたいです。
自分が就職して社会保険を取得するなら止めれるようです。
もうひとつは親の社会保険に扶養として入る方法です。
自分の親は65歳でタクシー会社で勤め、会社の社会保険に加入しています。
その扶養に加入する条件として失業保険を受給していないという項目を見つけました。
なのでこれも難しいです。
あとは自分で国民健康保険に加入するという事ですが世帯主が父で私だけ国民健康保険に
加入することはできるのかはわかりません。
金額もだいぶ高くなるのではとも思います。
質問として私の解釈はあっていますでしょうか？？
あとどの方法が一番私には合っているのか教えて頂けたらと思います。
会社退職後の健康保険についていろいろなパターンで加入できるみたいですが。。
調べてみてもなにが一番いいのか解りません。
解る方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
12月末で会社を退職します。
体調などの理由で辞めた後は失業保険を頂こうと思っていて3カ月の待機期間と受給中ははゆっくりする予定です。
それ以降は今の彼と結婚するつもりでそれからまた働くつもりです。
今の会社の健康保険の任意継続をしようかと思いましたが2年間は止めることが出来ないようで
家族（親や彼）の扶養家族になる理由では止めることが出来ないみたいです。
自分が就職して社会保険を取得するなら止めれるようです。
もうひとつは親の社会保険に扶養として入る方法です。
自分の親は65歳でタクシー会社で勤め、会社の社会保険に加入しています。
その扶養に加入する条件として失業保険を受給していないという項目を見つけました。
なのでこれも難しいです。
あとは自分で国民健康保険に加入するという事ですが世帯主が父で私だけ国民健康保険に
加入することはできるのかはわかりません。
金額もだいぶ高くなるのではとも思います。
質問として私の解釈はあっていますでしょうか？？
あとどの方法が一番私には合っているのか教えて頂けたらと思います。
＞待機期間と受給中ははゆっくりする予定です。
失業給付は仕事に就くために求職活動するということが前提です、その気がないということだと受給資格がありません。
＞今の会社の健康保険の任意継続をしようかと思いましたが2年間は止めることが出来ないようで
そんなことはありません。
＞家族（親や彼）の扶養家族になる理由では止めることが出来ないみたいです。
保険料を払わなければ脱退できます。
＞あとは自分で国民健康保険に加入するという事ですが世帯主が父で私だけ国民健康保険に
加入することはできるのかはわかりません。
それは出来ます、ただし保険料の請求は世帯主宛に来ます。
＞質問として私の解釈はあっていますでしょうか？？
あっている部分と違っている部分があります。
＞あとどの方法が一番私には合っているのか教えて頂けたらと思います。
任意継続をして必要なくなれば保険料を払わず強制脱退すれば良いのでは。
失業給付は仕事に就くために求職活動するということが前提です、その気がないということだと受給資格がありません。
＞今の会社の健康保険の任意継続をしようかと思いましたが2年間は止めることが出来ないようで
そんなことはありません。
＞家族（親や彼）の扶養家族になる理由では止めることが出来ないみたいです。
保険料を払わなければ脱退できます。
＞あとは自分で国民健康保険に加入するという事ですが世帯主が父で私だけ国民健康保険に
加入することはできるのかはわかりません。
それは出来ます、ただし保険料の請求は世帯主宛に来ます。
＞質問として私の解釈はあっていますでしょうか？？
あっている部分と違っている部分があります。
＞あとどの方法が一番私には合っているのか教えて頂けたらと思います。
任意継続をして必要なくなれば保険料を払わず強制脱退すれば良いのでは。
失業保険について教えて下さい。
私自身の話です。
2007年11月12日～2008年9月30日まで派遣の寮（戸塚区）に入り勤務（川崎）していました。
そ
の後同棲する事になり、鴨居に引っ越して少し遠くなった為自己都合退職しました。
その後、今年の1月13日からクリーニング工場のパートが決まり働いていたのですが、6月初めに私の体調不良と仕事の激減が重なり事実上クビになりました。
パートだったので、会社の保険などはありませんでした。（各自、国保に入っていました）
クビになった時は体調は回復していたので、すぐに仕事を探し始めたのですがいまだに見つからないので、失業保険を申請したいと思っています。
◎この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？（派遣の離職票1、2は手元にありますが、保険に入っていた期間は一年未満です）
また、パートの事は申請の際に正直に書いても大丈夫でしょうか？
◎受給決定した場合、いくらくらい貰えるのでしょうか？
派遣の時は３ヶ月平均17万くらいで、パートでは３ヶ月平均8万くらいです。
宜しくお願い致します
私自身の話です。
2007年11月12日～2008年9月30日まで派遣の寮（戸塚区）に入り勤務（川崎）していました。
そ
の後同棲する事になり、鴨居に引っ越して少し遠くなった為自己都合退職しました。
その後、今年の1月13日からクリーニング工場のパートが決まり働いていたのですが、6月初めに私の体調不良と仕事の激減が重なり事実上クビになりました。
パートだったので、会社の保険などはありませんでした。（各自、国保に入っていました）
クビになった時は体調は回復していたので、すぐに仕事を探し始めたのですがいまだに見つからないので、失業保険を申請したいと思っています。
◎この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？（派遣の離職票1、2は手元にありますが、保険に入っていた期間は一年未満です）
また、パートの事は申請の際に正直に書いても大丈夫でしょうか？
◎受給決定した場合、いくらくらい貰えるのでしょうか？
派遣の時は３ヶ月平均17万くらいで、パートでは３ヶ月平均8万くらいです。
宜しくお願い致します
＞この場合、失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
失業給付金は失業した翌日から1年以内に受給を完了させる必要があります。
すぐにハローワークに行って手続きをしても、最低7日の待機期間後の受給になります。
2008年9月30日に自己都合退職ですから、厳しいと思いますが、通勤困難な退職なら、特定受給者になれる可能性もありますから、すぐにハローワークに行って手続きをして下さい。
認定が通れば、9月30日までは受給資格が有る事になります。
＞受給決定した場合、いくらくらい貰えるのでしょうか？
＞派遣の時は３ヶ月平均17万くらい
受給金額は下記の計算となります。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。
失業給付金は失業した翌日から1年以内に受給を完了させる必要があります。
すぐにハローワークに行って手続きをしても、最低7日の待機期間後の受給になります。
2008年9月30日に自己都合退職ですから、厳しいと思いますが、通勤困難な退職なら、特定受給者になれる可能性もありますから、すぐにハローワークに行って手続きをして下さい。
認定が通れば、9月30日までは受給資格が有る事になります。
＞受給決定した場合、いくらくらい貰えるのでしょうか？
＞派遣の時は３ヶ月平均17万くらい
受給金額は下記の計算となります。
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
尚、年齢で上限金額が定められています。
昨年１０月に入籍し、失業保険を受給していたので国民年金に加入しており、今年１月に受給終了し、２月より主人の扶養に入っています。主人は会社員で厚生年金に加入中。この場合、今年度私が国民年金を払う義務は？
２月からご主人の扶養に入られたという手続きが、
厚生年金（社会保険）の扶養に入ったという意味でしたら、
現在、奥様は国民年金の支払いは不要です。
社会保険の扶養に入ったということの内容は、
①厚生年金被保険者であるご主人（国民年金上第２号被保険者）の配偶者として国民年金第３号被保険者とになった
②健康保険被保険者であるご主人の扶養者として、健康保険上の被扶養者となった
という２つの内容が含まれます。
①の方は、配偶者限定です。
この手続きにより、奥様が国民年金第３号被保険者となった場合は、
奥様自身が、年金保険料を支払う必要はありません。
なお、支払わなくても、納付したものとして、老齢国民年金の金額につながります。
しかし、あくまでも、第３号になった時点からの保険料だけですので、
１月までは、第１号被保険者だったと思われますから、その期間分の保険料納付は必要です。
厚生年金（社会保険）の扶養に入ったという意味でしたら、
現在、奥様は国民年金の支払いは不要です。
社会保険の扶養に入ったということの内容は、
①厚生年金被保険者であるご主人（国民年金上第２号被保険者）の配偶者として国民年金第３号被保険者とになった
②健康保険被保険者であるご主人の扶養者として、健康保険上の被扶養者となった
という２つの内容が含まれます。
①の方は、配偶者限定です。
この手続きにより、奥様が国民年金第３号被保険者となった場合は、
奥様自身が、年金保険料を支払う必要はありません。
なお、支払わなくても、納付したものとして、老齢国民年金の金額につながります。
しかし、あくまでも、第３号になった時点からの保険料だけですので、
１月までは、第１号被保険者だったと思われますから、その期間分の保険料納付は必要です。
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