6月末に退職し、7月12日に離職票をもってハローワークへ行きました。
これから失業手当がもらえるまで約3ヶ月強は全くの無職状態になります。
支給されるまでの期間がながいので、この期間に短期のアルバイト（3週間程度。今の時期は夏休みなので夏休み限定のバイトがたくさんある）
をするときはやはり申告しなければいけないのでしょうか。
申告しなければバレルものなのでしょうか？
またきちんと申告した場合、もらえる失業保険の金額は変わってくるのでしょうか？
失業手当がもらえるまでの3ヶ月間（今からだと、8月、9月、10月）に必ずハローワークへ行かなければならない認定日がありますが、9月末から10月末まで日本にいない期間があります。ですので、１０月の認定日はおそらく行くことが出来ません。
その場合は認定日をずらさざるおえませんが、それは認められるのでしょうか？支給日が延びるだけでしょうか？それとも金額も減らされてしまうのでしょうか？
これから失業手当がもらえるまで約3ヶ月強は全くの無職状態になります。
支給されるまでの期間がながいので、この期間に短期のアルバイト（3週間程度。今の時期は夏休みなので夏休み限定のバイトがたくさんある）
をするときはやはり申告しなければいけないのでしょうか。
申告しなければバレルものなのでしょうか？
またきちんと申告した場合、もらえる失業保険の金額は変わってくるのでしょうか？
失業手当がもらえるまでの3ヶ月間（今からだと、8月、9月、10月）に必ずハローワークへ行かなければならない認定日がありますが、9月末から10月末まで日本にいない期間があります。ですので、１０月の認定日はおそらく行くことが出来ません。
その場合は認定日をずらさざるおえませんが、それは認められるのでしょうか？支給日が延びるだけでしょうか？それとも金額も減らされてしまうのでしょうか？
待期期間中の収入については支給額の調整はありませんが、待期期間を
超えて収入があるようであれば「失業」の状態にないので支給額に調整
がはいります。
旅行と言う理由であれば失業認定日はずらすことはできないでしょう。
この場合支給されるべき金額はなくなります。
認定日にハローワークに行って手続きをしなければ基本手当ての支給は
なくなります。
超えて収入があるようであれば「失業」の状態にないので支給額に調整
がはいります。
旅行と言う理由であれば失業認定日はずらすことはできないでしょう。
この場合支給されるべき金額はなくなります。
認定日にハローワークに行って手続きをしなければ基本手当ての支給は
なくなります。
どん底かもしれません。とても長文です。すみません。
結婚して1年半になります。結婚してから不幸なことが多いです。
夫とは約3年の交際を経て結婚しましたが、、
結婚して2ヶ月後に妊娠
判明。つわりが大変重く、退職することに。
妊娠4ヶ月の頃、結婚式を挙げました。その後、夫は仕事により軽く鬱状態により退職。失業保険でなんとか生活。
夫の知り合いが独立するとのことで、私が妊娠7ヶ月頃にその会社に就職。しかし給料が安く、手取り17万あればいい方。前職から約10万ダウン。
そんな中平成17年から3年間くらいの住民税滞納が発覚。約40万くらいでした。唖然です。最低です。義両親に相談し、お金を借り全部支払いました。こんなことなら結婚式なんてしなかったのに！！
その後、娘が誕生し、ギリギリの中何とかやりくり。
給料が12万ちょっとの月もあり、児童手当に助けられました。
そんな中、またも7年前にしていた借金が発覚。夫はずっと放置していたんです。全く知りませんでした、、、いきなりアコムから通知が来て発覚です。もうお先真っ暗でした。
まだどうなるかわかりませんが、勤務先はボーナスなく休みも少ないため、仕事を変えることを考えました。
すぐに辞めるつもりはなかったのですが、社長に売り上げが悪いことでいろいろ言われたときに、夫がもう辞めるつもりでいますと言ってしまい、昨年12月で辞めることに、、
現在仕事探しをがんばっていますが時期的にも、31歳という年齢的にもなかなか決まりません。
貯金なんてもうありません。ゼロです。国保料も払えなくなってしまいました。
来月の家賃も払えません。娘の笑顔と持ち前のプラス思考でやってきましたが、さすがにもう、辛いです。
自分の親には心配かけたくないので一切話していません。その誰にも相談出来ない状態も辛いです。
幸い義両親は私と娘のことを第一に考えてくれ、娘ちゃんのことだけ考えてねと言ってくれます。
また義両親にお金を借りないといけません。
年に何度も旅行に行くような義両親なので、申し訳ないですがとても助けてもらっています。
問題は夫です。
こんな奴でもまだ愛情はあるし、娘の事をとても可愛がってくれる父親なのですが、危機感のなさに腹が立ちます。
何とか仕事が決まって、義両親にお金も返せて、安心できる日が早くきて欲しいです。
こんなどん底の方いらっしゃいませんよね？？ヽ(´o｀；はぁー。
結婚して1年半になります。結婚してから不幸なことが多いです。
夫とは約3年の交際を経て結婚しましたが、、
結婚して2ヶ月後に妊娠
判明。つわりが大変重く、退職することに。
妊娠4ヶ月の頃、結婚式を挙げました。その後、夫は仕事により軽く鬱状態により退職。失業保険でなんとか生活。
夫の知り合いが独立するとのことで、私が妊娠7ヶ月頃にその会社に就職。しかし給料が安く、手取り17万あればいい方。前職から約10万ダウン。
そんな中平成17年から3年間くらいの住民税滞納が発覚。約40万くらいでした。唖然です。最低です。義両親に相談し、お金を借り全部支払いました。こんなことなら結婚式なんてしなかったのに！！
その後、娘が誕生し、ギリギリの中何とかやりくり。
給料が12万ちょっとの月もあり、児童手当に助けられました。
そんな中、またも7年前にしていた借金が発覚。夫はずっと放置していたんです。全く知りませんでした、、、いきなりアコムから通知が来て発覚です。もうお先真っ暗でした。
まだどうなるかわかりませんが、勤務先はボーナスなく休みも少ないため、仕事を変えることを考えました。
すぐに辞めるつもりはなかったのですが、社長に売り上げが悪いことでいろいろ言われたときに、夫がもう辞めるつもりでいますと言ってしまい、昨年12月で辞めることに、、
現在仕事探しをがんばっていますが時期的にも、31歳という年齢的にもなかなか決まりません。
貯金なんてもうありません。ゼロです。国保料も払えなくなってしまいました。
来月の家賃も払えません。娘の笑顔と持ち前のプラス思考でやってきましたが、さすがにもう、辛いです。
自分の親には心配かけたくないので一切話していません。その誰にも相談出来ない状態も辛いです。
幸い義両親は私と娘のことを第一に考えてくれ、娘ちゃんのことだけ考えてねと言ってくれます。
また義両親にお金を借りないといけません。
年に何度も旅行に行くような義両親なので、申し訳ないですがとても助けてもらっています。
問題は夫です。
こんな奴でもまだ愛情はあるし、娘の事をとても可愛がってくれる父親なのですが、危機感のなさに腹が立ちます。
何とか仕事が決まって、義両親にお金も返せて、安心できる日が早くきて欲しいです。
こんなどん底の方いらっしゃいませんよね？？ヽ(´o｀；はぁー。
旦那さんには一家のあるじとしての自覚がないですね。親がなんとかしてくれると思っているのでしょう。あなたもよく頑張りましたね。
31歳、まだまだ仕事ありますよ！贅沢言ってるんじゃないですか?
大丈夫、きっとまたいい時がやってきます。幸い義両親さんが理解あるようですし、甘える所は甘えて、できたら子ども預けてあなたが働けるといいですね。
旦那はまだ大人になりきれていない。でも男って一人前になるまで時間かかるよ。でも借金は二度とさせないようにね。もししたら離婚と釘をさしておきなさい。
前向きに頑張っているあなたを天は見捨てませんよ。
31歳、まだまだ仕事ありますよ！贅沢言ってるんじゃないですか?
大丈夫、きっとまたいい時がやってきます。幸い義両親さんが理解あるようですし、甘える所は甘えて、できたら子ども預けてあなたが働けるといいですね。
旦那はまだ大人になりきれていない。でも男って一人前になるまで時間かかるよ。でも借金は二度とさせないようにね。もししたら離婚と釘をさしておきなさい。
前向きに頑張っているあなたを天は見捨てませんよ。
失業保険の知識がなく雇用保険を払いながら１１ヶ月で自己都合退職をしてしまいました。
退職後すぐにパートとして再就職し雇用保険にも加入し２ヶ月がすぎました。
今すぐ退職し失業保険を受給すべきですか。
前職の収入は月２５万円で現在は７万円です。
現在健康保険、年金は配偶者の会社でお願いしている状態です。
無知でお恥ずかしいのですがどうぞよろしくお願いいたします。
退職後すぐにパートとして再就職し雇用保険にも加入し２ヶ月がすぎました。
今すぐ退職し失業保険を受給すべきですか。
前職の収入は月２５万円で現在は７万円です。
現在健康保険、年金は配偶者の会社でお願いしている状態です。
無知でお恥ずかしいのですがどうぞよろしくお願いいたします。
自己都合退職の場合は、雇用保険給付まで待機期間が3カ月過ぎないと給付されません。
また、3ヶ月待ったとしても、初回認定日により約1カ月待たされる事もありますので、早めに就職する事をオススメします。
また、3ヶ月待ったとしても、初回認定日により約1カ月待たされる事もありますので、早めに就職する事をオススメします。
今、退職を考えています。理由は労務環境の悪さです。朝8時～夜11時まらいまで働いておりタイムカードはありません。が、自分で勤務時間を記録しています。
（出退勤時に自宅宛てにメールを送っています。）過去、3ヵ月分、45時間以上の時間外の記録はあります。
おそらく、会社は自己都合の退職と扱うかと思いますが失業保険の手続きには会社都合の異議を申し立てるつもりです。上記のような記録で変更は可能でしょうか？
営業職の為、会社は私の能力のせいと言うかと思いますが、実際に上司からは仕事が終わるまで帰るなや朝早くきてやれなどの指示を受けております。もし仕事に抜けがあれば同じような説教をうけます。タイムカードは無く、上司は私より後にきて先に帰る為、私が何時にきて何時に帰っているかも把握していないと思います。
このような状況ですが会社都合の退職になるでしょうか？
よろしくお願いします。
（出退勤時に自宅宛てにメールを送っています。）過去、3ヵ月分、45時間以上の時間外の記録はあります。
おそらく、会社は自己都合の退職と扱うかと思いますが失業保険の手続きには会社都合の異議を申し立てるつもりです。上記のような記録で変更は可能でしょうか？
営業職の為、会社は私の能力のせいと言うかと思いますが、実際に上司からは仕事が終わるまで帰るなや朝早くきてやれなどの指示を受けております。もし仕事に抜けがあれば同じような説教をうけます。タイムカードは無く、上司は私より後にきて先に帰る為、私が何時にきて何時に帰っているかも把握していないと思います。
このような状況ですが会社都合の退職になるでしょうか？
よろしくお願いします。
基本的には、あなた自身が辞めたいとおっしゃっている訳で、会社の側から辞めさせる訳ではないので、会社都合とはならないと思います。
失業保険について質問です。
●初回認定日（本来は５月３日でしたが、連休と重なったため前倒し）：４月２６日（４月１８日～４月２５日までの８日分支給）
●２回目の認定日：５月３１日
●３回目の認定日：６月２８日
●４回目の認定日：７月２６日
となっています。これで見ると、５月３１日に失業の状態と認定されるのは４月２６日～５月３０日までの分になると思うのですが、違いますか？しかも２８日分ではなく３５日分になる…。
なんか計算おかしいような気がするのですが…。３５日分が振込みされるなんてことありますか？
詳しいかた教えてください。
よろしくお願いします。
●初回認定日（本来は５月３日でしたが、連休と重なったため前倒し）：４月２６日（４月１８日～４月２５日までの８日分支給）
●２回目の認定日：５月３１日
●３回目の認定日：６月２８日
●４回目の認定日：７月２６日
となっています。これで見ると、５月３１日に失業の状態と認定されるのは４月２６日～５月３０日までの分になると思うのですが、違いますか？しかも２８日分ではなく３５日分になる…。
なんか計算おかしいような気がするのですが…。３５日分が振込みされるなんてことありますか？
詳しいかた教えてください。
よろしくお願いします。
本来5/3の認定日ならば、5/31までで28日なんですよ。でもGWをはさんでいるからハローワークの都合で（休日ならば致し方ないかと）前倒しになっちゃったんです。なので35日支給はありえると思いますが。
こういう大型連休が重なるとハローワークも事務関連は休みに入りますのでしょうがないかと思いますよ。
こういう大型連休が重なるとハローワークも事務関連は休みに入りますのでしょうがないかと思いますよ。
適応障害で休職を考えていると言うと、その日に退職勧告を受けました。これは違法ではないのでしょうか？
今年の4月から中途採用で入社して、6月くらいから上司（2名）とそりが合わずパワハラまがいのことをされ、ストレスを溜めこんで耐えられず１週間ほど前に初めて心療内科に行ったところ、「適応障害」だと診断されました。その時は薬をもらい1週間後にまた来てと言われ診断書も書いてもらわず、また週明けから出勤しました。
でもやはり上司（2名）からチクチク嫌味を言われまた胃が痛くなり本日人事担当者に電話で、「適応障害」だと診断されたこと、そして求職を考えていることを相談しました。今週の金曜日に再度病院へ行く予定なので金曜日の診断結果次第でまた相談させてもらと伝え電話を切りました。
すると約3時間後に人事から電話があり、「社長が今日たまたま○○君に話があるらしいから時間を取ってほしいらしい。
そこで先ほどの適応障害の相談を受けたことは軽く社長には伝えた。」と言われました。
そして社長との面談にて話をうかがうと早い話、退職勧告の内容でした。「○○君はこの会社には合わないと思っていた。
解雇予告手当は1か月分出すから、明日からは来なくていい。もともとその話をしようと今日呼び出すつもりだったが、
たまたま人事から適応障害について聞いたから○○君にとっても環境を変えるいい機会だと思う。」
と言われ、会社都合で退職となると失業保険の待機期間がないことから退職するとその話に乗りました。
しかし後で考えてみると休職の前例がない会社らしいので休職させないために急遽退職勧告をしたのかなと思いました。
大きい会社ではないので休職されると人手不足、保険料の支払など会社にとっても不利益となること等からそういう手段に出たのかなと。。。
これからまた病院にはお世話にはなるので健康保険は任意継続にてお願いしました。
しかしこのことは会社側の策略なのでしょうか。傷病者の解雇はすぐに出来ないとどこかで読んだことがあります。
このような件に詳しい方教えていただけますか？かなり腹黒い経営者ですので不当な解雇ではないかと思ってきました。
予告手当以外にこちらからもっと条件を出せるのでしょうか？どうか御助言お願いいたします。
今年の4月から中途採用で入社して、6月くらいから上司（2名）とそりが合わずパワハラまがいのことをされ、ストレスを溜めこんで耐えられず１週間ほど前に初めて心療内科に行ったところ、「適応障害」だと診断されました。その時は薬をもらい1週間後にまた来てと言われ診断書も書いてもらわず、また週明けから出勤しました。
でもやはり上司（2名）からチクチク嫌味を言われまた胃が痛くなり本日人事担当者に電話で、「適応障害」だと診断されたこと、そして求職を考えていることを相談しました。今週の金曜日に再度病院へ行く予定なので金曜日の診断結果次第でまた相談させてもらと伝え電話を切りました。
すると約3時間後に人事から電話があり、「社長が今日たまたま○○君に話があるらしいから時間を取ってほしいらしい。
そこで先ほどの適応障害の相談を受けたことは軽く社長には伝えた。」と言われました。
そして社長との面談にて話をうかがうと早い話、退職勧告の内容でした。「○○君はこの会社には合わないと思っていた。
解雇予告手当は1か月分出すから、明日からは来なくていい。もともとその話をしようと今日呼び出すつもりだったが、
たまたま人事から適応障害について聞いたから○○君にとっても環境を変えるいい機会だと思う。」
と言われ、会社都合で退職となると失業保険の待機期間がないことから退職するとその話に乗りました。
しかし後で考えてみると休職の前例がない会社らしいので休職させないために急遽退職勧告をしたのかなと思いました。
大きい会社ではないので休職されると人手不足、保険料の支払など会社にとっても不利益となること等からそういう手段に出たのかなと。。。
これからまた病院にはお世話にはなるので健康保険は任意継続にてお願いしました。
しかしこのことは会社側の策略なのでしょうか。傷病者の解雇はすぐに出来ないとどこかで読んだことがあります。
このような件に詳しい方教えていただけますか？かなり腹黒い経営者ですので不当な解雇ではないかと思ってきました。
予告手当以外にこちらからもっと条件を出せるのでしょうか？どうか御助言お願いいたします。
違法です。しかし休職したとしてまた同じ職場に復帰できますか？解雇予告手当も出て、失業保険もすぐにでるなら、あなたにとってそのほうが良いのでは？
今はしっかり休む事だと思いますよ。
今はしっかり休む事だと思いますよ。
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