失業保険受給のための、離職理由の異議申し立てについて
職場でパワハラがあり、6ヶ月勤めた会社を退職しました。
在職中に人事に相談し、人事もパワハラがあることを認めましたが、結局改善されませんでした。
退職届には、「一身上の都合」とは書かず、パワハラの加害者、嫌がらせの具体的な内容を記載して受理され、離職票の離職理由欄も「(1)-2 就業環境に係る重大な問題(故意の排斥、いやがらせなど)」にチェックしましたが、会社側は「労働者の一身上の都合」と主張したので、失業保険受給のため、ハローワークで異議申立てを行ないました。
会社からの回答は「指導の範囲」、「部署替えを提案したが、本人が退職を選んだ」というもので、ハローワーク担当者もそれを認め、離職理由の訂正はありませんでした。
私としては、以下のことが納得できません。
・パワハラの内容を書いた退職届が受理されたのに、「一身上の都合で退職」とされたこと。
・部署替えは確かに提案されたが、2回提案されたうち、一度は会社側から「やっぱりできない」と白紙になり、もう一度は「いつになるかはっきり言えない、それまで我慢して」という曖昧なものだったこと。
・そもそも「指導の範囲」ならば、部署替えを提案するのは矛盾していること。
以上のことを、ハローワークと会社に嘆願書で主張し、なんとか失業保険を受給したい(裁判を起こす意思はない）と考えています。
質問は、「こういった嘆願書を作るのには弁護士さんの力を借りたほうが良いですか？なくても変わりませんか？」ということです。
また、私と同じように、異議申し立てをしたことがある方がいらっしゃいましたら、体験談など教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願い致します。
職場でパワハラがあり、6ヶ月勤めた会社を退職しました。
在職中に人事に相談し、人事もパワハラがあることを認めましたが、結局改善されませんでした。
退職届には、「一身上の都合」とは書かず、パワハラの加害者、嫌がらせの具体的な内容を記載して受理され、離職票の離職理由欄も「(1)-2 就業環境に係る重大な問題(故意の排斥、いやがらせなど)」にチェックしましたが、会社側は「労働者の一身上の都合」と主張したので、失業保険受給のため、ハローワークで異議申立てを行ないました。
会社からの回答は「指導の範囲」、「部署替えを提案したが、本人が退職を選んだ」というもので、ハローワーク担当者もそれを認め、離職理由の訂正はありませんでした。
私としては、以下のことが納得できません。
・パワハラの内容を書いた退職届が受理されたのに、「一身上の都合で退職」とされたこと。
・部署替えは確かに提案されたが、2回提案されたうち、一度は会社側から「やっぱりできない」と白紙になり、もう一度は「いつになるかはっきり言えない、それまで我慢して」という曖昧なものだったこと。
・そもそも「指導の範囲」ならば、部署替えを提案するのは矛盾していること。
以上のことを、ハローワークと会社に嘆願書で主張し、なんとか失業保険を受給したい(裁判を起こす意思はない）と考えています。
質問は、「こういった嘆願書を作るのには弁護士さんの力を借りたほうが良いですか？なくても変わりませんか？」ということです。
また、私と同じように、異議申し立てをしたことがある方がいらっしゃいましたら、体験談など教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願い致します。
先の方の通り嘆願書は無意味で、弁護士の力を借りても嘆願書では覆りません。
退職届のコピーを残していますか？。
会社からの退職上に記載が必要な書類のコピーを残していますか？。
パワハラを認めた証拠があなたの手元に何かありますか？。
何か形として残っているものが必要です。
退職届のコピーを残していますか？。
会社からの退職上に記載が必要な書類のコピーを残していますか？。
パワハラを認めた証拠があなたの手元に何かありますか？。
何か形として残っているものが必要です。
65歳で定年になっても失業保険はもらえますか。
６５歳になり定年後の継続雇用期間も過ぎました。このまま退職すると失業保険はもらえるのでしょうか。保険期間は４０年あります。
６５歳になり定年後の継続雇用期間も過ぎました。このまま退職すると失業保険はもらえるのでしょうか。保険期間は４０年あります。
６５歳の誕生日を迎えてから（正確には１日前であったかと・・）退職された場合の雇用保険は、通常の雇用保険の受給とは違ってきます。
高齢者一時金と言われるものになります。
通常は、手続き後説明会を聞いたり、４週間ごとに認定日に行かなければならず、年金との併給もできません。
雇用保険の手続きをすると、自動的に年金がストップします。
ですが、６５歳以上で退職された方は手続き後は説明会に行く必要もありませんし、認定日は１回だけです。
指定された認定日に安定所へ行き、失業の状態を確認されれば、一時金受給で終わりとなります。
振込は当日ではなく、４～６日後となるでしょう。
年金も途中で止まることもなく、併給可能です。
一時金の受給額は、確か５０日分であったと記憶しています。
金額の計算は、退職される直前の給与６か月分を元に計算します。
因みに、６０歳定年前の給与で計算するわけではありません。
通常は（失業の状態がずっと続くと仮定して）４０年近く雇用保険をかけていたのであれば１８０日分貰えるかもしれなかったのですが、６５歳以上になると一時金となるので一律５０日分となります。
認定日が１回で終わって楽な分、受給できる金額が減るような感じです。
・・と言うと、損をしたと思われるかもしれませんが、雇用保険の主旨は失業の状態になった時の最低限の受給の為のものですから、いわば掛け捨て保険と同じという意味合いになります。
本来、損をしたしないの問題ではありませんのでご注意くださいね。
年内で退職されるのですね。
４０年もお勤めであったとのこと、長い間お疲れ様でした。
退職後もお健やかであられますよう心より祈念いたします。
高齢者一時金と言われるものになります。
通常は、手続き後説明会を聞いたり、４週間ごとに認定日に行かなければならず、年金との併給もできません。
雇用保険の手続きをすると、自動的に年金がストップします。
ですが、６５歳以上で退職された方は手続き後は説明会に行く必要もありませんし、認定日は１回だけです。
指定された認定日に安定所へ行き、失業の状態を確認されれば、一時金受給で終わりとなります。
振込は当日ではなく、４～６日後となるでしょう。
年金も途中で止まることもなく、併給可能です。
一時金の受給額は、確か５０日分であったと記憶しています。
金額の計算は、退職される直前の給与６か月分を元に計算します。
因みに、６０歳定年前の給与で計算するわけではありません。
通常は（失業の状態がずっと続くと仮定して）４０年近く雇用保険をかけていたのであれば１８０日分貰えるかもしれなかったのですが、６５歳以上になると一時金となるので一律５０日分となります。
認定日が１回で終わって楽な分、受給できる金額が減るような感じです。
・・と言うと、損をしたと思われるかもしれませんが、雇用保険の主旨は失業の状態になった時の最低限の受給の為のものですから、いわば掛け捨て保険と同じという意味合いになります。
本来、損をしたしないの問題ではありませんのでご注意くださいね。
年内で退職されるのですね。
４０年もお勤めであったとのこと、長い間お疲れ様でした。
退職後もお健やかであられますよう心より祈念いたします。
２７歳既婚 子供なしアパート暮らしです。 今失業保険をもらっていて働いていません。 保険をもらいきるまでの間毎日暇しています。 同じアパートにはお子さんがいて専業主婦の方が２人ほどいます。 私はできればお友達になってお茶したりしたいなと思うのですが、なかなか会うタイミングがなく声も掛けられません。 もしあなたなら、私みたいなタイプの人間は正直うっとうしいですか？ 子供同士が同じ幼稚園とか、つながりがないと難しいでしょうか？
私は子持ちの専業主婦です。
アパートの隣に子供のいない夫婦が住んでますが、今は挨拶程度です。
奥さんは仕事をしてるのかどうかわからないのですが、もし彼女に話し掛けられたら嬉しいです。
私も話してみたいなあと思いつつ、勇気がないし、子供がいるから迷惑かな？と思っているくらいです。
よっぽど１人が好きとかいう人なら難しいですが、大抵の人は嬉しいんじゃないでしょうか。
雰囲気的に仲良くなれそうならば、挨拶するときにもう一言、次にはもう一言というように、少しずつ会話のきっかけをつかんでみたらどうでしょう。
実際私もその奥さんから「お子さん急に成長しましたね！」と声をかけられて嬉しかったです。
アパートの隣に子供のいない夫婦が住んでますが、今は挨拶程度です。
奥さんは仕事をしてるのかどうかわからないのですが、もし彼女に話し掛けられたら嬉しいです。
私も話してみたいなあと思いつつ、勇気がないし、子供がいるから迷惑かな？と思っているくらいです。
よっぽど１人が好きとかいう人なら難しいですが、大抵の人は嬉しいんじゃないでしょうか。
雰囲気的に仲良くなれそうならば、挨拶するときにもう一言、次にはもう一言というように、少しずつ会話のきっかけをつかんでみたらどうでしょう。
実際私もその奥さんから「お子さん急に成長しましたね！」と声をかけられて嬉しかったです。
現在、派遣社員で派遣先の会社がまるまる受注していた業務を他社に取られ、派遣先との派遣契約が今月で終了します。ただその仕事は専門的であ
る程度ノウハウが必要なので受注を取った他社がとりあえず落ち着くまで３か月は同賃金で直接雇用して、その後も継続したいなら賃金を下げざるをえないと言ってきています。しかも社会保険関係はないかもしれません。
今の派遣契約終了時点で辞めれば派遣の場合は１か月後に離職票が届きそこで手続きすれば失業保険が出るのは知っていますが、上記の条件のとりあえず３か月を受けてそこで辞めた場合は失業保険を受けることはできるのでしょうか？
離職票が届いてどのくらいの期間手続きしなくても大丈夫(失業保険がもらえる)なのかも併せてどなたか教えて下さい
る程度ノウハウが必要なので受注を取った他社がとりあえず落ち着くまで３か月は同賃金で直接雇用して、その後も継続したいなら賃金を下げざるをえないと言ってきています。しかも社会保険関係はないかもしれません。
今の派遣契約終了時点で辞めれば派遣の場合は１か月後に離職票が届きそこで手続きすれば失業保険が出るのは知っていますが、上記の条件のとりあえず３か月を受けてそこで辞めた場合は失業保険を受けることはできるのでしょうか？
離職票が届いてどのくらいの期間手続きしなくても大丈夫(失業保険がもらえる)なのかも併せてどなたか教えて下さい
来月から労働契約を結ぶ派遣会社でも雇用保険に加入して ３ヶ月後に「会社都合」で辞めればいい。
１）週20時間以上、31日以上の雇用契約であれば 雇用保険の加入要件は満たすから、派遣会社が何と言おうと加入手続きをさせること。
２）重要なのは ３ヶ月後の退職理由を「自己都合」に扱われないようにすること。
＊あなたの持つノウハウがなければ新たに受注した派遣会社も困るのだろうから、退職時には「会社都合」で離職票を発行することを最初の段階で約束させれば承諾するんじゃないかな？
そうすれば、２社分の離職票（今月で辞める派遣会社と来月から契約する派遣会社）の被保険者期間を通算して、なおかつ３ヶ月後に「会社都合」で退職すれば給付制限無しに失業給付を受けることができる。
なお、雇用保険の失業給付は、離職の翌日から起算して１年（つまり 7月31日退職なら 翌年の7月31日まで）の間に所定給付日数を消化できなければ残りは消滅するけれど、「会社都合」で辞めれば給付制限（３ヶ月）がない分 半年ぐらいはほったらかしにしていても消滅することはないと思う。
それにしても新たに受注した派遣会社だけど、自分の会社にノウハウを持つ派遣社員がいないことはわかっていて安い金額で仕事を取る（官公庁の入札なのかな？）なんて無謀だね。あなたが転籍して仕事を続けてくれなかったらどうしたんだろ？ あげくの果てに３ヶ月しか前職の給与を保証できません なんて、すっごくカッコ悪いと思う。
１）週20時間以上、31日以上の雇用契約であれば 雇用保険の加入要件は満たすから、派遣会社が何と言おうと加入手続きをさせること。
２）重要なのは ３ヶ月後の退職理由を「自己都合」に扱われないようにすること。
＊あなたの持つノウハウがなければ新たに受注した派遣会社も困るのだろうから、退職時には「会社都合」で離職票を発行することを最初の段階で約束させれば承諾するんじゃないかな？
そうすれば、２社分の離職票（今月で辞める派遣会社と来月から契約する派遣会社）の被保険者期間を通算して、なおかつ３ヶ月後に「会社都合」で退職すれば給付制限無しに失業給付を受けることができる。
なお、雇用保険の失業給付は、離職の翌日から起算して１年（つまり 7月31日退職なら 翌年の7月31日まで）の間に所定給付日数を消化できなければ残りは消滅するけれど、「会社都合」で辞めれば給付制限（３ヶ月）がない分 半年ぐらいはほったらかしにしていても消滅することはないと思う。
それにしても新たに受注した派遣会社だけど、自分の会社にノウハウを持つ派遣社員がいないことはわかっていて安い金額で仕事を取る（官公庁の入札なのかな？）なんて無謀だね。あなたが転籍して仕事を続けてくれなかったらどうしたんだろ？ あげくの果てに３ヶ月しか前職の給与を保証できません なんて、すっごくカッコ悪いと思う。
就業手当についてお伺いしたいと思います。
色々、質問など探して読んでみましたが、イマイチわかりませんので、
質問させてください。
現在、失業保険をもらっています。
１１月から派遣長期で就業予定です。
そこで、就業手当の申請を考えておりますが、
その計算と申請のタイミングと実際いつ入金があるのかを知りたいです。
次回の認定日が10/27です。
（元々、180日の給付期間でこの認定日後の残数は76日です。）
①申請のタイミング
就業日（11/1）の前日が土日になるので、10/29に申請に行く。
②計算方法
下記の計算で合っているのでしょうか・・・・？
ここが一番わからないのですが。
例：基本手当日額×30％×派遣で働いた日数＝支給金額
例えば、次回認定日までに20日働いたとしたら、
20日分が次回認定日後に支給されるのでしょうか？
とすれば、給付日残76日-20日＝56日残って、この残日数が終わるまで続くのでしょうか？
となれば、認定日は平日の為、働いたら行けなくなるのですが。。。。
③支給日は認定日後でしょうか？
以上、よろしくお願い致します。
色々、質問など探して読んでみましたが、イマイチわかりませんので、
質問させてください。
現在、失業保険をもらっています。
１１月から派遣長期で就業予定です。
そこで、就業手当の申請を考えておりますが、
その計算と申請のタイミングと実際いつ入金があるのかを知りたいです。
次回の認定日が10/27です。
（元々、180日の給付期間でこの認定日後の残数は76日です。）
①申請のタイミング
就業日（11/1）の前日が土日になるので、10/29に申請に行く。
②計算方法
下記の計算で合っているのでしょうか・・・・？
ここが一番わからないのですが。
例：基本手当日額×30％×派遣で働いた日数＝支給金額
例えば、次回認定日までに20日働いたとしたら、
20日分が次回認定日後に支給されるのでしょうか？
とすれば、給付日残76日-20日＝56日残って、この残日数が終わるまで続くのでしょうか？
となれば、認定日は平日の為、働いたら行けなくなるのですが。。。。
③支給日は認定日後でしょうか？
以上、よろしくお願い致します。
計算式はそれでいいです。
申請のタイミングと申請方法ですが、原則として、失業の認定にあわせ、４週間に１回、前回の認定日から、今回の認定日までの各日について、その失業の認定日に「就業手当支給申請書」に、受給資格者証と給与明細書等の就業の事実が証明できる書類の写し、また、支給申請書に係る就業についての一の雇用契約の期間が７日間以上の場合には、雇用契約書等、労働契約の期間及び労働時間を証明することが出来る書類の写しを添付して申請してください。
＞給付日残76日-20日＝56日残って、この残日数が終わるまで続くのでしょうか？
その通りです。
働いたらいけなくなるのですがと言っても早退するか休んでいくしかありません。行かなければ支給されませんよ。
支給日については正確な事はわかりませんが多分ですが認定日から５営業び以内で振り込まれると思います。
不明な点はＨＷまで問い合わせて下さい。
補足
＞働いた日以外の休みの分は通常の基本手当日額がもらえるのでしょうか？
その通りです。
申請のタイミングと申請方法ですが、原則として、失業の認定にあわせ、４週間に１回、前回の認定日から、今回の認定日までの各日について、その失業の認定日に「就業手当支給申請書」に、受給資格者証と給与明細書等の就業の事実が証明できる書類の写し、また、支給申請書に係る就業についての一の雇用契約の期間が７日間以上の場合には、雇用契約書等、労働契約の期間及び労働時間を証明することが出来る書類の写しを添付して申請してください。
＞給付日残76日-20日＝56日残って、この残日数が終わるまで続くのでしょうか？
その通りです。
働いたらいけなくなるのですがと言っても早退するか休んでいくしかありません。行かなければ支給されませんよ。
支給日については正確な事はわかりませんが多分ですが認定日から５営業び以内で振り込まれると思います。
不明な点はＨＷまで問い合わせて下さい。
補足
＞働いた日以外の休みの分は通常の基本手当日額がもらえるのでしょうか？
その通りです。
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