育児休暇についてです。
今扶養の範囲内でパートをしています。
出産のため退職を申し出たのですが、育休にしたほうがもらえるお金が多いんじゃない？
とのことで事業主の方が育休扱いにしてくれると言っています。
確かに失業保険よりはもらえる金額ははるかに多くなりますが、主人の転勤などもあるので、本当に復帰は考えていません。
そのことも全部話した上でもらえる金額が多いんだからと育休扱いの提案をしてくれています。
事業主としては退職でも育休でも書類を書く手間は同じだから、心配しなくていいよ。と言っていますが、これって大丈夫なのでしょうか？
事業主に何か負担がいったりすることはないのでしょうか…
私は失業保険だけでも十分なのですが、良かれと思って言ってくれてるようなので迷っています。
もし育休になった場合産休が取れるギリギリまで働かなくてはいけないのでしょうか？
私は出産予定日の２か月前での退職を希望していますが…
今扶養の範囲内でパートをしています。
出産のため退職を申し出たのですが、育休にしたほうがもらえるお金が多いんじゃない？
とのことで事業主の方が育休扱いにしてくれると言っています。
確かに失業保険よりはもらえる金額ははるかに多くなりますが、主人の転勤などもあるので、本当に復帰は考えていません。
そのことも全部話した上でもらえる金額が多いんだからと育休扱いの提案をしてくれています。
事業主としては退職でも育休でも書類を書く手間は同じだから、心配しなくていいよ。と言っていますが、これって大丈夫なのでしょうか？
事業主に何か負担がいったりすることはないのでしょうか…
私は失業保険だけでも十分なのですが、良かれと思って言ってくれてるようなので迷っています。
もし育休になった場合産休が取れるギリギリまで働かなくてはいけないのでしょうか？
私は出産予定日の２か月前での退職を希望していますが…
>>これって大丈夫なのでしょうか？
問題ないですよ。よい社長さんですね。
逆に復帰前提で育児休業を取得して、復帰直前に退職という方も沢山います。
それでも給付金は出ます。
仮に引っ越しても、会社に籍を置いていれば（雇用保険の被保険者であれば）、給付金は問題なく支給されます。
会社の好意に甘えてみてはどうでしょう。
（縁を早く切りたいといういうのでしたら別ですが、、、）
さらに、育児休業終了後も、育児休業前の賃金で、失業給付も受給できますよ。
>>もし育休になった場合産休が取れるギリギリまで働かなくてはいけないのでしょうか？
そんなことはありません、在籍してるけど、欠勤状態にしちゃえばよいのです。理解のある社長さんなので、そのくらいのことはしてくれるでしょう。
産前6週間前になれば、産前休暇は取得できますので、2週間ほど欠勤にしちゃえなよいのです。もちろん有給休暇が取得できるのであればそれでもＯＫ。
給料払ってないので雇用保険料もかかりません。金銭的負担はありません。
問題ないですよ。よい社長さんですね。
逆に復帰前提で育児休業を取得して、復帰直前に退職という方も沢山います。
それでも給付金は出ます。
仮に引っ越しても、会社に籍を置いていれば（雇用保険の被保険者であれば）、給付金は問題なく支給されます。
会社の好意に甘えてみてはどうでしょう。
（縁を早く切りたいといういうのでしたら別ですが、、、）
さらに、育児休業終了後も、育児休業前の賃金で、失業給付も受給できますよ。
>>もし育休になった場合産休が取れるギリギリまで働かなくてはいけないのでしょうか？
そんなことはありません、在籍してるけど、欠勤状態にしちゃえばよいのです。理解のある社長さんなので、そのくらいのことはしてくれるでしょう。
産前6週間前になれば、産前休暇は取得できますので、2週間ほど欠勤にしちゃえなよいのです。もちろん有給休暇が取得できるのであればそれでもＯＫ。
給料払ってないので雇用保険料もかかりません。金銭的負担はありません。
登記した役員から失業保険分の支払を要求されました。本人は「なんの保証も無くなった、失業した場合の保証をしてほしい」と言います。支払うべきでしょうか？
昨年父が亡くなり製造会社を引き継ぎました。
父が亡くなったので役員の補充ということも兼ねて、２０年務めてきた５０代の従業員を代表取締役副社長として登記しました。
役員には雇用保険が適応されないので、失業しても失業保険は支給されない、
という説明をしたのですが、「２０年勤めてきたのに失業しても支給されないなんておかしい。会社として失業保険分を支払ってほしい、できなれければ個人として支払ってほしい」と言われました。
こちらがきちんと雇用保険の説明をしていなかったのは事実であり、大変申し訳ないのですが、役員というのは雇用する側であって雇用保険が適応にならない事を言うと、
「自分は雇用する側だなんて考えられない」
と言います。失業保険なので職を失った際に支払われるものだとも思うのですが、
「何かあってからでは支払されないかもしれない。まとめて支払わなくてもよいので少しずつでもほしい」と言います。
あまりにも強く主張するのと、お金のことで言い争うのもいやなので今月は自分の支給額から現金を渡しました。
現金を渡すと「来月以降も忘れることなく支払いをしてほしい、書面にて支払計画を立てて提出してください」と言います。
会社の経費を立て替えて支払っている分があり、それ以上に支出があるとほぼ手元に現金が残らなくなってしまい
恥ずかしい話ですが自宅の光熱費すら支払えません。しかしそれは「あなたのことであって関係ない」そうです。
大変情けないとは思うのですが、一人では解決することができず、社内でも相談することができないのでこの場をお借りして質問させていただきます。
この男性の言うとおり会社から支給できないなら、失業保険の予想支給金額を個人から支払うべきなのでしょうか？
どなたか、よいアドバイスをお願いいたします。
昨年父が亡くなり製造会社を引き継ぎました。
父が亡くなったので役員の補充ということも兼ねて、２０年務めてきた５０代の従業員を代表取締役副社長として登記しました。
役員には雇用保険が適応されないので、失業しても失業保険は支給されない、
という説明をしたのですが、「２０年勤めてきたのに失業しても支給されないなんておかしい。会社として失業保険分を支払ってほしい、できなれければ個人として支払ってほしい」と言われました。
こちらがきちんと雇用保険の説明をしていなかったのは事実であり、大変申し訳ないのですが、役員というのは雇用する側であって雇用保険が適応にならない事を言うと、
「自分は雇用する側だなんて考えられない」
と言います。失業保険なので職を失った際に支払われるものだとも思うのですが、
「何かあってからでは支払されないかもしれない。まとめて支払わなくてもよいので少しずつでもほしい」と言います。
あまりにも強く主張するのと、お金のことで言い争うのもいやなので今月は自分の支給額から現金を渡しました。
現金を渡すと「来月以降も忘れることなく支払いをしてほしい、書面にて支払計画を立てて提出してください」と言います。
会社の経費を立て替えて支払っている分があり、それ以上に支出があるとほぼ手元に現金が残らなくなってしまい
恥ずかしい話ですが自宅の光熱費すら支払えません。しかしそれは「あなたのことであって関係ない」そうです。
大変情けないとは思うのですが、一人では解決することができず、社内でも相談することができないのでこの場をお借りして質問させていただきます。
この男性の言うとおり会社から支給できないなら、失業保険の予想支給金額を個人から支払うべきなのでしょうか？
どなたか、よいアドバイスをお願いいたします。
結論から言えば、失業保険は個人で支払うものではありません（＾＾：
役員であれば、役員報酬をもらっているのではありませんか？
利益がでれば、当然分配もされますよね？
だとするならば、利益が出たときは放棄をしたり、役員報酬を放棄するということなのでしょうか？
今からでも遅くありませんから、役員からはずされては如何でしょうか？
自己都合退職であれば２年中１２ケ月の雇用保険加入
会社都合退職であれば１年中６ケ月の雇用保険加入で失業保険の受給資格を得ることができますよ。
できれば、司法書士や弁護士を見つけておくほうが安全だと思いますよ？
役員であれば、役員報酬をもらっているのではありませんか？
利益がでれば、当然分配もされますよね？
だとするならば、利益が出たときは放棄をしたり、役員報酬を放棄するということなのでしょうか？
今からでも遅くありませんから、役員からはずされては如何でしょうか？
自己都合退職であれば２年中１２ケ月の雇用保険加入
会社都合退職であれば１年中６ケ月の雇用保険加入で失業保険の受給資格を得ることができますよ。
できれば、司法書士や弁護士を見つけておくほうが安全だと思いますよ？
雇用保険について教えてください。
ファミレスで２年ほど働いていますが、今月の給料分からやっと雇用保険が引かれるようになりました。
しかし、来年の３月一杯で辞めようと思っています。
おそらく失業保険はもらえないと思うので、雇用保険を中止したいのですが
会社に言えば中止にしてもらえるものでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
ファミレスで２年ほど働いていますが、今月の給料分からやっと雇用保険が引かれるようになりました。
しかし、来年の３月一杯で辞めようと思っています。
おそらく失業保険はもらえないと思うので、雇用保険を中止したいのですが
会社に言えば中止にしてもらえるものでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
2年も勤続しているのに「今月の給料分からやっと雇用保険が引かれるようになった」という点が引っ掛かります。
雇用保険加入条件は週20時間の勤務時間があることですが、主様は最近になってその条件を満たすようになったということでしょうか？
そうではなく、以前から同じ条件で働いてきたのであれば、遡って雇用保険に加入する（加入日を遡及変更する）ことが可能です。
その手続きをすれば雇用保険加入期間が1年を超えますから、退職された時には失業保険を受給することができます。
【補足】
直近9ヶ月は条件を満たしているということですので、遡及加入できますね。
9ヶ月前に遡れば、今後3月まででちょうど1年となります。
それでいかがでしょうか？
週20時間を「超えたり超えなかったり」した月がある件について。。
雇用契約内容によります。
もともと週20時間以上の就労が契約であったのであれば当初から雇用保険加入義務があり、たまたま20時間を下回る月があったとしてもそのまま加入とすることができました。
雇用保険加入条件は週20時間の勤務時間があることですが、主様は最近になってその条件を満たすようになったということでしょうか？
そうではなく、以前から同じ条件で働いてきたのであれば、遡って雇用保険に加入する（加入日を遡及変更する）ことが可能です。
その手続きをすれば雇用保険加入期間が1年を超えますから、退職された時には失業保険を受給することができます。
【補足】
直近9ヶ月は条件を満たしているということですので、遡及加入できますね。
9ヶ月前に遡れば、今後3月まででちょうど1年となります。
それでいかがでしょうか？
週20時間を「超えたり超えなかったり」した月がある件について。。
雇用契約内容によります。
もともと週20時間以上の就労が契約であったのであれば当初から雇用保険加入義務があり、たまたま20時間を下回る月があったとしてもそのまま加入とすることができました。
ハローワークの失業保険の手続きと職業訓練校の入校のことを教えて欲しいのですが。
今月、退職しましたが、まだ離職票が来ておりません。
１、ハローワークへの持参書類の中に離職票がありますが、無いまま失業保険
の手続きはできないのでしょうか？離職票の到着を待つしかないのでしょうか？
２、退職後、すぐに手続きをしないと失業保険が受けられないという人もいますが、離職票が２週間くらいかかるみたいです。大丈夫でしょうか？
３、同じように、職業訓練校への申し込みは、離職票がないまま、先にできないのでしょうか？
４、手続き前にアルバイトをすると、まずいでしょうか？
どなたか、詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
今月、退職しましたが、まだ離職票が来ておりません。
１、ハローワークへの持参書類の中に離職票がありますが、無いまま失業保険
の手続きはできないのでしょうか？離職票の到着を待つしかないのでしょうか？
２、退職後、すぐに手続きをしないと失業保険が受けられないという人もいますが、離職票が２週間くらいかかるみたいです。大丈夫でしょうか？
３、同じように、職業訓練校への申し込みは、離職票がないまま、先にできないのでしょうか？
４、手続き前にアルバイトをすると、まずいでしょうか？
どなたか、詳しい方教えてください。
よろしくお願いします。
１、ハローワークへの持参書類の中に離職票がありますが、無いまま失業保険の手続きはできないのでしょうか？離職票の到着を待つしかないのでしょうか？
離職票をもっていかないと受け付けてくれません。ですので待つしかありません。
会社に早く送るよう催促されてみては？
２、退職後、すぐに手続きをしないと失業保険が受けられないという人もいますが、離職票が２週間くらいかかるみたいです。大丈夫でしょうか？
わたしは半月待たされました。すぐに手続をしないと失業保険が受けれない？というわけではありません。
これは、ハロワに手続にいった日から待機7日、会社都合であればその後支給開始ですが、自己都合ならば3カ月の給付制限に入ります。つまり手続に行った日からカウントされるので、手続にいかないことには何も始まらないのです。
ちなみに、失業保険の受給可能期間は退職日から1年以内にもらいきってしまえば大丈夫です。
ですので、2週間くらいでは（その分もらえるまで2週間のびちゃいますが）問題ないでしょう。
３、同じように、職業訓練校への申し込みは、離職票がないまま、先にできないのでしょうか？
できません。手続にいってからの申し込み可能となりますので。
４、手続き前にアルバイトをすると、まずいでしょうか
2週間くらいならば待たれてみては？
短期的で臨時的なものならば良いとは思いますが・・・・・。
離職票をもっていかないと受け付けてくれません。ですので待つしかありません。
会社に早く送るよう催促されてみては？
２、退職後、すぐに手続きをしないと失業保険が受けられないという人もいますが、離職票が２週間くらいかかるみたいです。大丈夫でしょうか？
わたしは半月待たされました。すぐに手続をしないと失業保険が受けれない？というわけではありません。
これは、ハロワに手続にいった日から待機7日、会社都合であればその後支給開始ですが、自己都合ならば3カ月の給付制限に入ります。つまり手続に行った日からカウントされるので、手続にいかないことには何も始まらないのです。
ちなみに、失業保険の受給可能期間は退職日から1年以内にもらいきってしまえば大丈夫です。
ですので、2週間くらいでは（その分もらえるまで2週間のびちゃいますが）問題ないでしょう。
３、同じように、職業訓練校への申し込みは、離職票がないまま、先にできないのでしょうか？
できません。手続にいってからの申し込み可能となりますので。
４、手続き前にアルバイトをすると、まずいでしょうか
2週間くらいならば待たれてみては？
短期的で臨時的なものならば良いとは思いますが・・・・・。
2月末で会社都合で退社することになりました。雇用保険に１１ヶ月しか加入していないのですが失業保険は受給出来るのでしょうか？
失業保険を貰いながら就活をしようと思っていたのですが、会社側から雇用保険に入って11ヶ月であと1ヶ月足りないから支給されないと言われました。ネット等で調べると１２ヶ月働かないと貰えないと書いてあったり６ヶ月で貰えるとバラバラだったもので・・・。受給されるされないで大きく変わってしまうので詳しい方、是非アドバイス等をお願いします。
失業保険を貰いながら就活をしようと思っていたのですが、会社側から雇用保険に入って11ヶ月であと1ヶ月足りないから支給されないと言われました。ネット等で調べると１２ヶ月働かないと貰えないと書いてあったり６ヶ月で貰えるとバラバラだったもので・・・。受給されるされないで大きく変わってしまうので詳しい方、是非アドバイス等をお願いします。
条件としてはとりあえず次の２点です。
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
例外
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。
簡単に言うと普通に12ヶ月以上勤めていれば大丈夫です。
ただし、雇用保険は基本的には全ての事業所が加入しなければならないことになっているんですが、なかには加入していないところもごくまれにあります。また、自分が正社員ではなくアルバイトの場合は残念ながら対象外の可能性も高いです。
確かめる方法は給与明細に「雇用保険料」という項目があるかを確認すること。
給与明細に「雇用保険料」という項目があれば安心です。
②の受給期間は一つの会社で12ヶ月ということではなくて、通算で12ヶ月なので、もし今の会社には４ヶ月しか勤めてなくても、前の会社で８ヶ月勤めていれば通算で12ヶ月になり、条件をクリアしていることになります。
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
例外
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。
簡単に言うと普通に12ヶ月以上勤めていれば大丈夫です。
ただし、雇用保険は基本的には全ての事業所が加入しなければならないことになっているんですが、なかには加入していないところもごくまれにあります。また、自分が正社員ではなくアルバイトの場合は残念ながら対象外の可能性も高いです。
確かめる方法は給与明細に「雇用保険料」という項目があるかを確認すること。
給与明細に「雇用保険料」という項目があれば安心です。
②の受給期間は一つの会社で12ヶ月ということではなくて、通算で12ヶ月なので、もし今の会社には４ヶ月しか勤めてなくても、前の会社で８ヶ月勤めていれば通算で12ヶ月になり、条件をクリアしていることになります。
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