失業保険を受給されている期間、扶養には入れないことは知っているのですが、
扶養を外れた場合
組合の団体保険(医療保険)に関しても一度ぬけなければならないのでしょうか？
扶養を外れた場合
組合の団体保険(医療保険)に関しても一度ぬけなければならないのでしょうか？
組合の団体保険、というのは配偶者が職場で民間あるいは共済などの医療保険に団体加入しているという事でしょうか。
あなたの分の保険料や掛け金は配偶者の給料から引かれていますから、社会保険の被扶養者であるなしとは何の関係もありません。
あなたの分の保険料や掛け金は配偶者の給料から引かれていますから、社会保険の被扶養者であるなしとは何の関係もありません。
失業保険、待機期間について教えて下さい。同じような質問の回答を拝見しましたがイマイチよくわかりません。三年九ヶ月同じ派遣先で働いていたのですが今月末退職します。
派遣会社から送られてきた離職証明書には２定年、労働契約期間満了等によるもの。（3）①契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示無）。b事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合～、以下○はついてませんでした。この場合待機期間は七日と三ヶ月、どちらの可能性が高いのでしょうか？ご存知の方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
派遣会社から送られてきた離職証明書には２定年、労働契約期間満了等によるもの。（3）①契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示無）。b事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合～、以下○はついてませんでした。この場合待機期間は七日と三ヶ月、どちらの可能性が高いのでしょうか？ご存知の方教えて下さい。よろしくお願いいたします。
離職票のどこに○がついてるのかわからないので、何とも言えませんが。
派遣は、自己都合で退社しても、派遣先から更新希望なしで終了しても
基本的に期間満了に寄る終了です。それ以外にありません。
質問者さんがどういう辞め方としたかに寄ります。
派遣社員の希望により更新を行わなかった→自己都合
派遣先が更新を希望しなかった→会社都合
派遣元が更新を希望しなかった→会社都合
になっております。 会社都合の場合は、７日待機後 即貰えます。
自己都合の場合は、3ヶ月待機です。
仮に派遣先が更新しなかったのに自己都合扱いにされているなら
ハローワークでその旨を伝えれば変更される可能性高いです。
一般受給資格者→特定受給資格者にです。
詳しくはハローワークに確認してみて下さい。
派遣は、自己都合で退社しても、派遣先から更新希望なしで終了しても
基本的に期間満了に寄る終了です。それ以外にありません。
質問者さんがどういう辞め方としたかに寄ります。
派遣社員の希望により更新を行わなかった→自己都合
派遣先が更新を希望しなかった→会社都合
派遣元が更新を希望しなかった→会社都合
になっております。 会社都合の場合は、７日待機後 即貰えます。
自己都合の場合は、3ヶ月待機です。
仮に派遣先が更新しなかったのに自己都合扱いにされているなら
ハローワークでその旨を伝えれば変更される可能性高いです。
一般受給資格者→特定受給資格者にです。
詳しくはハローワークに確認してみて下さい。
失業保険申請をしましたが、主人の健康保険の扶養に入っています！これって本当に大丈夫なのでしょうか？？？
主人の会社の人事担当者に健康保険の扶養に入っても失業申請はできると教えていただき、申請をしましたが、これは本当に大丈夫なのでそうか？ハローワークの担当者には何も質問されなかったため、大丈夫かと思いましたが、不安になってきました。もし発覚したら不正受給ということになりませんか？？？就職する気はあります。じっとしていられるたちではないので。
そこで質問です。
扶養になったその日から年間１３０万円以上の収入が見込めれば扶養から外れないといけませんが、
①年間とは扶養（家族交付）を受けてから１年ということでしょうか？
②もし、順調に就職がきまった場合の年間収入とはやはり扶養になったその日からということでしょうか？それであれば扶養であった期間の保険料を後で支払うことは可能なのでしょうか？
ちなみに市役所へ質問に行ったところ、失業申請するなら基本的には扶養には入れないが、入れる場合もあると言われました。会社次第だと言われたのですが。。。なんか、はっきりしないですね。。。
支払う気がないわけではありません。ただ、主人の会社も不況で給料がカットされた状態で、省けるところは省きたいのが本音です。どなたか教えていただけませんか？よろしくお願いいたしますm(__)m
主人の会社の人事担当者に健康保険の扶養に入っても失業申請はできると教えていただき、申請をしましたが、これは本当に大丈夫なのでそうか？ハローワークの担当者には何も質問されなかったため、大丈夫かと思いましたが、不安になってきました。もし発覚したら不正受給ということになりませんか？？？就職する気はあります。じっとしていられるたちではないので。
そこで質問です。
扶養になったその日から年間１３０万円以上の収入が見込めれば扶養から外れないといけませんが、
①年間とは扶養（家族交付）を受けてから１年ということでしょうか？
②もし、順調に就職がきまった場合の年間収入とはやはり扶養になったその日からということでしょうか？それであれば扶養であった期間の保険料を後で支払うことは可能なのでしょうか？
ちなみに市役所へ質問に行ったところ、失業申請するなら基本的には扶養には入れないが、入れる場合もあると言われました。会社次第だと言われたのですが。。。なんか、はっきりしないですね。。。
支払う気がないわけではありません。ただ、主人の会社も不況で給料がカットされた状態で、省けるところは省きたいのが本音です。どなたか教えていただけませんか？よろしくお願いいたしますm(__)m
扶養に入っていても失業給付は受けられるんですよ。話は逆で失業給付を受けていると、扶養に入れない可能性が有ると言う事です。失業給付の不正受給という事にはなりません。
①及び②の答 健康保険、年金の扶養の収入の期間は扶養になった月からの一年間です。つまり３月に扶養に入ったら、来年２月までの一年間の収入見込みです。税金の扶養の期間は１月から１２月までの一年間の実収入です。失業給付は収入に含めません。
市役所の答の通り、会社次第の所が有るんですよ。要は健康保険、年金、扶養家族手当（会社にそんな制度が有れば）は新しく入る人が居れば、会社の支出が増えますよね。又税金と違って、これから一年間の見込みで扶養に入るわけですよね。従って会社としてはリスキーな部分も有る訳です。だから判断を厳しくする会社は雇用保険の受給が終わってからと言う指示をする訳です。
扶養に入っている場合は、やはり自分で収入額の調整をする必要が有ります。オーバーするとどんな事になるかですが、私の経験では、税金は追徴払いの請求が来て払いました。保険、年金関係は何も言ってきませしん、何もやりませんでした。女房が退職した時もきちんと失業給付を受けましたよ。
倅の嫁さんが退職した時には、雇用保険を受給してからしか扶養に入れないと言われたそうです。嫁さんは出産退職でしたから、勿論働けません。失業給付の受給も延期しました。それで扶養に入れろと強く求めろと知恵をつけたら扶養に入れましたよ。会社の鷹揚さの違いでしょう。ご主人の会社は総務の担当が受給出来ると言ってるんだから大丈夫でしょう。
①及び②の答 健康保険、年金の扶養の収入の期間は扶養になった月からの一年間です。つまり３月に扶養に入ったら、来年２月までの一年間の収入見込みです。税金の扶養の期間は１月から１２月までの一年間の実収入です。失業給付は収入に含めません。
市役所の答の通り、会社次第の所が有るんですよ。要は健康保険、年金、扶養家族手当（会社にそんな制度が有れば）は新しく入る人が居れば、会社の支出が増えますよね。又税金と違って、これから一年間の見込みで扶養に入るわけですよね。従って会社としてはリスキーな部分も有る訳です。だから判断を厳しくする会社は雇用保険の受給が終わってからと言う指示をする訳です。
扶養に入っている場合は、やはり自分で収入額の調整をする必要が有ります。オーバーするとどんな事になるかですが、私の経験では、税金は追徴払いの請求が来て払いました。保険、年金関係は何も言ってきませしん、何もやりませんでした。女房が退職した時もきちんと失業給付を受けましたよ。
倅の嫁さんが退職した時には、雇用保険を受給してからしか扶養に入れないと言われたそうです。嫁さんは出産退職でしたから、勿論働けません。失業給付の受給も延期しました。それで扶養に入れろと強く求めろと知恵をつけたら扶養に入れましたよ。会社の鷹揚さの違いでしょう。ご主人の会社は総務の担当が受給出来ると言ってるんだから大丈夫でしょう。
失業保険について
4年間勤めた会社を会社都合で退職。失業保険を
頂きその間に派遣での仕事が見つかり仕事をしていましたが
また、派遣先の企業で経営状態が変わったと
10月に失業予定。
会社都合です。前回の退職で
失業保険を派遣が決まるまで頂きました。
失業保険の日数を3ヶ月ほど残しての就職で
ハローワークから再就職手当を頂いております。
今回派遣のお仕事期間は9ヶ月です。
失業して9ヶ月働いてまた失業です。
失業保険はもらえますか？
ちなみに年齢は46歳です。
4年間勤めた会社を会社都合で退職。失業保険を
頂きその間に派遣での仕事が見つかり仕事をしていましたが
また、派遣先の企業で経営状態が変わったと
10月に失業予定。
会社都合です。前回の退職で
失業保険を派遣が決まるまで頂きました。
失業保険の日数を3ヶ月ほど残しての就職で
ハローワークから再就職手当を頂いております。
今回派遣のお仕事期間は9ヶ月です。
失業して9ヶ月働いてまた失業です。
失業保険はもらえますか？
ちなみに年齢は46歳です。
９か月の間雇用保険には加入していますよね？
会社都合であれば受給資格を得られていますので受けられます。
派遣の場合、次を紹介される可能性もあります。
次の紹介を断ると「自己都合」となり、受けられなくケースも
考えられますので気を付けて下さい。
会社都合であれば受給資格を得られていますので受けられます。
派遣の場合、次を紹介される可能性もあります。
次の紹介を断ると「自己都合」となり、受けられなくケースも
考えられますので気を付けて下さい。
雇用保険料について
給料計算時に雇用保険料の率を間違えたまま時が過ぎた場合
会社は、会計上法定福利費の額が通常より多くなる以外に、
何かしら問題になる事はありますか？
例えば失業保険受給の時とか…
会社に監査が入った時とか？
給料明細をみていたら、率が違っていました…。
給料計算時に雇用保険料の率を間違えたまま時が過ぎた場合
会社は、会計上法定福利費の額が通常より多くなる以外に、
何かしら問題になる事はありますか？
例えば失業保険受給の時とか…
会社に監査が入った時とか？
給料明細をみていたら、率が違っていました…。
従業員の失業給付に関しては影響はありませんし、内部的な問題ですので、労働保険の監査が入っても問題にはならないでしょう。
多く徴収した分については、可能な限り従業員へは返金した方がいいとは思います。
多く徴収した分については、可能な限り従業員へは返金した方がいいとは思います。
失業保険に関して！質問です！自己都合退職で、早く失業保険手当てを貰えた方いらっしゃいますか？
昨年末に３年間働いた会社を退職しました。理由は毎日深夜までの残業で仕事が激務だったからです。私は女ですが、家庭も父が昨年亡くなり母が一人なので、毎日深夜までの仕事だと手伝いも出来ないし、この様な働き方では体を壊すと思い自己都合退職しました。この場合、会社都合と同じ様な早く貰えたりしないのでしょうか？
昨年末に３年間働いた会社を退職しました。理由は毎日深夜までの残業で仕事が激務だったからです。私は女ですが、家庭も父が昨年亡くなり母が一人なので、毎日深夜までの仕事だと手伝いも出来ないし、この様な働き方では体を壊すと思い自己都合退職しました。この場合、会社都合と同じ様な早く貰えたりしないのでしょうか？
離職票はもらいましたか？
離職票の離職理由が自己都合になっていても、残業が離職前３ヶ月間に毎月４５時間を超えている場合は「特定受給資格者」として認定が可能な場合があります、但しその残業時間についての証明（タイムカード・給与明細等）が必要になります。
他には、すぐには受給出来ませんが、ハローワーク指定の職業訓練を受けることにより、訓練開始から雇用保険の受給が出来る制度もあります。（入学時期によりますが、自己都合で３ヶ月の給付制限が付くよりは早くに受給出来るでしょう）
詳しくはハローワークの職業訓練の窓口で相談してみてください。
離職票の離職理由が自己都合になっていても、残業が離職前３ヶ月間に毎月４５時間を超えている場合は「特定受給資格者」として認定が可能な場合があります、但しその残業時間についての証明（タイムカード・給与明細等）が必要になります。
他には、すぐには受給出来ませんが、ハローワーク指定の職業訓練を受けることにより、訓練開始から雇用保険の受給が出来る制度もあります。（入学時期によりますが、自己都合で３ヶ月の給付制限が付くよりは早くに受給出来るでしょう）
詳しくはハローワークの職業訓練の窓口で相談してみてください。
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