おはようございます。
仕事に行く気が失せてしまいました。
私は１年半前に約10年勤めていた会社を退職しました。それから1年は失業保険で生活していました。
そして今年の4月から地元の警備会社にパートとして働きだしました。
8月のある日寝坊してしまい、それから仕事に行くのが嫌になり体調不良と言い訳して休職していたのですが、先週の金曜日に応援といった形で短時間仕事復帰し、今日からは通常勤務に戻るつもりだったのですが、先程(夜中の2時頃)目が覚め、仕事に行く気が失せてしまいました。
以前の会社に勤めていた頃は朝、新聞配達をし昼間は事務員をしてました。
この頃はどんなに体調が悪くても、行きたくないなぁ～っておもったりした時でも、2つともしっかり勤務していたなのに今は本当に仕事に行きたくないです。
このまま出勤せず、会社には辞めることを伝え、新しい仕事を探したほうがいいですかね？
情けない相談なのですが、ご伝授ください。
宜しくお願い致します。
仕事に行く気が失せてしまいました。
私は１年半前に約10年勤めていた会社を退職しました。それから1年は失業保険で生活していました。
そして今年の4月から地元の警備会社にパートとして働きだしました。
8月のある日寝坊してしまい、それから仕事に行くのが嫌になり体調不良と言い訳して休職していたのですが、先週の金曜日に応援といった形で短時間仕事復帰し、今日からは通常勤務に戻るつもりだったのですが、先程(夜中の2時頃)目が覚め、仕事に行く気が失せてしまいました。
以前の会社に勤めていた頃は朝、新聞配達をし昼間は事務員をしてました。
この頃はどんなに体調が悪くても、行きたくないなぁ～っておもったりした時でも、2つともしっかり勤務していたなのに今は本当に仕事に行きたくないです。
このまま出勤せず、会社には辞めることを伝え、新しい仕事を探したほうがいいですかね？
情けない相談なのですが、ご伝授ください。
宜しくお願い致します。
おはようございます。大変ですね。
あなたが、いくつ位で、どんな立場（一家の大黒柱とか）かは、分かりませんが、
私も昔（独身の時）、3年近く務めた会社を「一週間休んで復帰します。」といって、そのあとズルズル2か月休んで引き伸ばし、
結局会社やめました。結局、病気でしたけどね。
あなたは、分かりませんが、まだ、充電期間が足りないのでは？
切羽つまらないと、人間は、動けないのでは？
私は、旦那、子供のいる身、お金いるので、アルバイトに行ってます。
やめて、仕事探すなら、しっかり、心と体調整えて動いてください。
良い状況に、展開するといいですね。
がんばって。
あなたが、いくつ位で、どんな立場（一家の大黒柱とか）かは、分かりませんが、
私も昔（独身の時）、3年近く務めた会社を「一週間休んで復帰します。」といって、そのあとズルズル2か月休んで引き伸ばし、
結局会社やめました。結局、病気でしたけどね。
あなたは、分かりませんが、まだ、充電期間が足りないのでは？
切羽つまらないと、人間は、動けないのでは？
私は、旦那、子供のいる身、お金いるので、アルバイトに行ってます。
やめて、仕事探すなら、しっかり、心と体調整えて動いてください。
良い状況に、展開するといいですね。
がんばって。
雇用保険（失業保険について）
会社１（２年間在籍・会社都合退職）
↓
失業保険の手続きを行う事は無く、
会社２に就職できたが、１ヵ月で自己都合退職しました。
この場合、雇用保険は「会社都合退職」「自己都合退職」の
どちらが適用されるのでしょうか。
先週月曜に退職届を提出したので、
現在は離職票が送られてくるのを待っている状態です。
知人からは会社２（自己都合退職）には６ヶ月も勤めていないから、
雇用保険の効力は無く、会社１の退職理由の会社都合退職が適用される、と聞きました。
実際はどうなのでしょうか。宜しくお願いします。
会社１（２年間在籍・会社都合退職）
↓
失業保険の手続きを行う事は無く、
会社２に就職できたが、１ヵ月で自己都合退職しました。
この場合、雇用保険は「会社都合退職」「自己都合退職」の
どちらが適用されるのでしょうか。
先週月曜に退職届を提出したので、
現在は離職票が送られてくるのを待っている状態です。
知人からは会社２（自己都合退職）には６ヶ月も勤めていないから、
雇用保険の効力は無く、会社１の退職理由の会社都合退職が適用される、と聞きました。
実際はどうなのでしょうか。宜しくお願いします。
会社２で雇用保険に加入していれば「自己都合退職」、加入していなければ会社１の会社都合退職になります。
自己都合退職であれば双方の離職票が必要になります。
その場合は会社２の１か月分と会社１の５か月分の合計６ヶ月分の支給総額の平均が基本手当日額の計算基礎になります。
自己都合退職であれば双方の離職票が必要になります。
その場合は会社２の１か月分と会社１の５か月分の合計６ヶ月分の支給総額の平均が基本手当日額の計算基礎になります。
父は６０歳で定年を迎えました。今は失業保険を貰うためハローワークに通っています。しかしハローワークの人が傲慢な態度と物の言い方で父は憤慨し帰ってきました。「早く働いて下さいよ！」とか「失業保険をあてにされても困る」などと言われたようですが、本当は貰ってはいけないものなのでしょうか？じゃあ何の為の失業保険なのでしょうか。ハローワークの人にそこまで言われるのは仕方ないことなのでしょうか。
年金と同じで失業保険もシステム自体がおかしいんですよ。
明らかにもらうのはおかしいだろう？って人が普通に貰えたり、
すぐ支給すべき人が待機期間１２０日あったり、
下手にパートするより失業給付の方が倍程の月収になったり・・・
なんせおかしいんですよ。
ま、今みたいに大失業時代を想定しないシステムで、ちょっとずつ修正して延命しているに過ぎないから仕方無いんですが。
ま、でも何言われてもどこ吹く風で、しっかり満額頂くのが正解ですよ。
明らかにもらうのはおかしいだろう？って人が普通に貰えたり、
すぐ支給すべき人が待機期間１２０日あったり、
下手にパートするより失業給付の方が倍程の月収になったり・・・
なんせおかしいんですよ。
ま、今みたいに大失業時代を想定しないシステムで、ちょっとずつ修正して延命しているに過ぎないから仕方無いんですが。
ま、でも何言われてもどこ吹く風で、しっかり満額頂くのが正解ですよ。
再就職手当を受給後、自己都合退職の場合
前職を自己都合退職後、給付制限期間を一週間残して（2ヶ月と3週間制限期間経過後） 再就職いたしました。
失業保険受給残日数が丸々90日だったので、45日分の再就職手当てを受給されました。
しかしながらこの度、再就職後2ヶ月で、不幸にも体調不良により自己都合退職となりそうです。
この場合、再離職手続き後どのくらいで、失業保険残日数分が受け取れますか？
1～2週間くらいでしょうか？それとも、また3ヶ月制限期間が発生するのでしょうか？
あと、どのくらいの金額をどのような期間で受け取れるのでしょうか？日当5000円で計算して頂けたら有難いです。
ちなみに、体調不良と言っても再就職先と合わずストレスにより体調を崩しただけなので、今後の就職活動自体に問題はありません。
前職を自己都合退職後、給付制限期間を一週間残して（2ヶ月と3週間制限期間経過後） 再就職いたしました。
失業保険受給残日数が丸々90日だったので、45日分の再就職手当てを受給されました。
しかしながらこの度、再就職後2ヶ月で、不幸にも体調不良により自己都合退職となりそうです。
この場合、再離職手続き後どのくらいで、失業保険残日数分が受け取れますか？
1～2週間くらいでしょうか？それとも、また3ヶ月制限期間が発生するのでしょうか？
あと、どのくらいの金額をどのような期間で受け取れるのでしょうか？日当5000円で計算して頂けたら有難いです。
ちなみに、体調不良と言っても再就職先と合わずストレスにより体調を崩しただけなので、今後の就職活動自体に問題はありません。
給付制限期間は、再就職して２ヶ月たっているので給付制限の残りはありません。また新たに給付制限が付くこともありません。（以前は２ヶ月ついていましたが）
ですから待機期間７日間経過の後、第一回目の失業認定の日から１週間くらいで、失業手当が受け取れます。
金額と期間ですが、既に４５日分の再就職手当てを受給されているのでその分を引いた日数が失業保険受給算日数となります。
つまり９０日－４５日＝４５日間が失業保険受給算日数です。
基本手当日額を５０００円とすると、１５万円が第一回目の失業認定の後に、７万５０００円が第２回目の失業認定のあとに受給できます。
詳しくは、最寄のハローワークにお尋ねください。
1ヶ月半でも同じです。給付制限期間は、再就職中もあてはまります。
ですので現職に就職されて1週間たったじてんで、給付制限期間は、終了しています。
ですから待機期間７日間経過の後、第一回目の失業認定の日から１週間くらいで、失業手当が受け取れます。
金額と期間ですが、既に４５日分の再就職手当てを受給されているのでその分を引いた日数が失業保険受給算日数となります。
つまり９０日－４５日＝４５日間が失業保険受給算日数です。
基本手当日額を５０００円とすると、１５万円が第一回目の失業認定の後に、７万５０００円が第２回目の失業認定のあとに受給できます。
詳しくは、最寄のハローワークにお尋ねください。
1ヶ月半でも同じです。給付制限期間は、再就職中もあてはまります。
ですので現職に就職されて1週間たったじてんで、給付制限期間は、終了しています。
失業保険について質問させて頂きます。
８年間パートで働き、雇用保険に加入してきました。
しかし、４月に仕事を辞めて失業保険を受給することなく新しい仕事に就きました。
新しい仕事に就いてから２か月が過ぎました。 でも、身体を壊してしまい辞める方向でいます。
こういった場合、前職の雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？
知恵をお貸しください。 どうぞよろしくお願いします。
８年間パートで働き、雇用保険に加入してきました。
しかし、４月に仕事を辞めて失業保険を受給することなく新しい仕事に就きました。
新しい仕事に就いてから２か月が過ぎました。 でも、身体を壊してしまい辞める方向でいます。
こういった場合、前職の雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？
知恵をお貸しください。 どうぞよろしくお願いします。
新しい仕事では雇用保険に加入されていますか？
雇用保険に加入されているのであれば、その新しい仕事（会社）での離職票と４月に辞められた会社の離職票の両方が必要になります。
新しい会社で雇用保険加入が無ければ、４月に辞めた会社の離職票と今回辞められる会社の離職証明があれば雇用保険の受給が可能ですが、４月に辞めた日（離職日）から１年間が受給可能期間なので、１年を過ぎると受給途中でも打ち切られることになるので、今回離職後、出来るだけ早くハローワークへ雇用保険受給申請に行かれた方がいいです。
【補足】
いつ辞められても受給は可能です。
8年勤めた会社と現在の会社の離職票の両方を持ってハローワークで手続きしてください。
すぐに次の職に就けて、またすぐに辞めた場合でも、その前の会社の離職日から1年間は受給が可能です。
雇用保険に加入されているのであれば、その新しい仕事（会社）での離職票と４月に辞められた会社の離職票の両方が必要になります。
新しい会社で雇用保険加入が無ければ、４月に辞めた会社の離職票と今回辞められる会社の離職証明があれば雇用保険の受給が可能ですが、４月に辞めた日（離職日）から１年間が受給可能期間なので、１年を過ぎると受給途中でも打ち切られることになるので、今回離職後、出来るだけ早くハローワークへ雇用保険受給申請に行かれた方がいいです。
【補足】
いつ辞められても受給は可能です。
8年勤めた会社と現在の会社の離職票の両方を持ってハローワークで手続きしてください。
すぐに次の職に就けて、またすぐに辞めた場合でも、その前の会社の離職日から1年間は受給が可能です。
試用期間満了解雇と自己都合退職のメリットについて
試用期間で本採用にならず解雇されることになりました。
試用期間いっぱい働いても失業保険は受けられないのと、
解雇通告されたところにいるのは惨めで精神的につらく、
本当に胃も痛いので試用期間切れ前に退職できるか聞いたところ
自己都合でできるということでした。
来月にかかると保険とか払わなくてならないから
マイナスになることもあるので今月いっぱいでやめたらどうかと
言われました。
質問ですが、この場合、
会社に解雇されるメリットとデメリット
自己都合でやめるメリットとデメリットはなんでしょうか？
またすぐ次の就職先を探そうと思いますが、
自己都合でやめた場合、履歴書に
自己都合により退職と書いてよいのでしょうか？
会社都合により試用期間満了で契約終了と書くより、
自己都合で退職のほうが会社には心象がいいのではと思うのですが。
どうなのでしょうか。
解雇理由なのですが、
介護職に未経験で就きました。
非常にてんぱってやって怒られてばかりだったので
私の能力不足も大きいと思います。
実際に言われたのも、上の決定だからということで能力不足だろう
と総務の人に言われました。
しかし、事故もなく、遅刻や欠勤もありません。
そこは２人採用でハローワークに出ていたのですが、
私が入った後、３週間くらいたって
介護福祉士資格を持った人がほぼ同時に２人採用になりました。
そうするとひとりあまる計算になるので、
使い勝手の悪い私を切れるうちに切ったのではないかなと私は思っています。
試用期間いっぱいで解雇されたほうが良いか
それとも先に退社したほうがいいか。
ご教示お願いします。
試用期間で本採用にならず解雇されることになりました。
試用期間いっぱい働いても失業保険は受けられないのと、
解雇通告されたところにいるのは惨めで精神的につらく、
本当に胃も痛いので試用期間切れ前に退職できるか聞いたところ
自己都合でできるということでした。
来月にかかると保険とか払わなくてならないから
マイナスになることもあるので今月いっぱいでやめたらどうかと
言われました。
質問ですが、この場合、
会社に解雇されるメリットとデメリット
自己都合でやめるメリットとデメリットはなんでしょうか？
またすぐ次の就職先を探そうと思いますが、
自己都合でやめた場合、履歴書に
自己都合により退職と書いてよいのでしょうか？
会社都合により試用期間満了で契約終了と書くより、
自己都合で退職のほうが会社には心象がいいのではと思うのですが。
どうなのでしょうか。
解雇理由なのですが、
介護職に未経験で就きました。
非常にてんぱってやって怒られてばかりだったので
私の能力不足も大きいと思います。
実際に言われたのも、上の決定だからということで能力不足だろう
と総務の人に言われました。
しかし、事故もなく、遅刻や欠勤もありません。
そこは２人採用でハローワークに出ていたのですが、
私が入った後、３週間くらいたって
介護福祉士資格を持った人がほぼ同時に２人採用になりました。
そうするとひとりあまる計算になるので、
使い勝手の悪い私を切れるうちに切ったのではないかなと私は思っています。
試用期間いっぱいで解雇されたほうが良いか
それとも先に退社したほうがいいか。
ご教示お願いします。
会社に解雇されるメリットとデメリットは以下の通りです。
○メリット
・雇用保険の失業給付の手続きで「特定受給資格者」となり、ハローワークへ離職票を持参して待期期間７日満了翌日から支給開始となる。
・失業給付の所定給付日数が自己都合退職よりも多くなる場合がある。
・国民健康保険料の軽減措置の対象になる。
○デメリット
・履歴書に「解雇による退職」と記載することになる。
しかし、最近は会社の業績悪化による「解雇」も多いのでそれほど不利にならないと思います。
自己都合でやめるメリットとデメリットは以下の通りです。
○メリット
・嫌な職場を早く退職できる。
○デメリット
・雇用保険の失業給付の手続きで「自己都合退職」の場合は、「給付制限期間３ヶ月」が発生し支給開始が「解雇」よりも遅くなる。
・一般的に失業給付の所定給付日数は「解雇」よりも少ない。
・一般的に国民健康保険料の軽減措置の対象にならない。
精神的に追い詰められている時は、自ら退職する等の重要な決断は避けるべきです。
事業所側の様子をうかがいながら、実際に解雇されるまで可能な限り在職し続けるのも一つの選択肢です。
○メリット
・雇用保険の失業給付の手続きで「特定受給資格者」となり、ハローワークへ離職票を持参して待期期間７日満了翌日から支給開始となる。
・失業給付の所定給付日数が自己都合退職よりも多くなる場合がある。
・国民健康保険料の軽減措置の対象になる。
○デメリット
・履歴書に「解雇による退職」と記載することになる。
しかし、最近は会社の業績悪化による「解雇」も多いのでそれほど不利にならないと思います。
自己都合でやめるメリットとデメリットは以下の通りです。
○メリット
・嫌な職場を早く退職できる。
○デメリット
・雇用保険の失業給付の手続きで「自己都合退職」の場合は、「給付制限期間３ヶ月」が発生し支給開始が「解雇」よりも遅くなる。
・一般的に失業給付の所定給付日数は「解雇」よりも少ない。
・一般的に国民健康保険料の軽減措置の対象にならない。
精神的に追い詰められている時は、自ら退職する等の重要な決断は避けるべきです。
事業所側の様子をうかがいながら、実際に解雇されるまで可能な限り在職し続けるのも一つの選択肢です。
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