失業保険を受給するため主人の扶養から外れました。仕事再開中は夫の扶養は抜けていました。

失業中の悩みについて。
会社から即時解雇されて２ヶ月目になり
毎日のように職安に行き、就職活動中です。

このご時世、適職には縁がなく今になります。

失業保険と妻のパートで生活しています。

失業保険は１８０日分の給付。
まだ期間に余裕があるものの、心のどこかに焦りがあります。

妻も焦りがあるようで
「今月中には決めらんと・・」
「こんなに長引くとは思わんかった」
と、最近よく口にします・・。

最近になってアルバイト、パートでもして働きながら就職活動した方がいいのかなぁ、と思います。

働くことに意味があるんかなぁ、と。

当然、失業保険は無くなりますが。

この考えは間違っていますか？？

私３０才
妻２９才
長女７才
長男５才

失業保険は月々１５万円支給されています。

皆様のご回答を宜しくお願い致します。

働きながら就職活動するくらいなら職業訓練を受けながら就職活動しましょう。まだ給付が残っているうちに訓練を始めれば訓練を終了するまで給付がのびます

失業保険は
収入になるのでしょうか？

毎年確定申告をしているのですが、
今年は退職による失業保険も発生する予定です。

失業保険も収入として申告するのでしょうか？

申告する場合、どの項目になるのでしょうか？

国税庁ＨＰの確定申告のコーナーを見たのですが
分かりませんでした。

宜しくお願いします。

税法では非課税です。

国民健康保険料/税の計算でも収入に入れません。

ただし、健康保険と年金の被扶養者・第３号被保険者の判定では収入と考えます。

失業保険について質問させてください。
今年の3月で、会社を退職します。
でも、本当は、昨年の3月で会社は退職、そして転職する予定でした。それは、結婚・新居への引越し（アパート暮らし）も見据えての決定でした。

しかし、会社の都合で、どうしても辞めさせてもらえなく、泣く泣く今年度だけ、という条件で、働き今に至ります（現在4年目です）。
昨年、結婚はしましたが、新居への引越しはまだな状態です。でも、旦那の実家には同居しています。
そんな中、赤ちゃんが出来たことが分かり、3月31日まで、健康であればしっかり働いて、円満退社するつもりでしたが、予定日が4月29日のため、3月の中旬で退社することになりそうです。

出産後は、しばらくは子育てしたいと思いますが、実母も面倒を見てくれるといっているので、時間が出来れば、パートなりと少しでも稼ぎたいと思っています。そして、遅くとも1年後、来年の四月には、新しい職場に再就職したいと思っていますが、子育て期間中の失業保険は、もらえますか？

そして、もらえるのだとしたら、いつからもらえて、一般扱いになるのか特別扱いになるのか教えてください。

妊娠、出産、育児により退職した場合はすぐに働く事ができませんので受給期間の延長申請を行い、延長期間が終了した場合または働けるようになって延長を解除すれば給付制限を受けることなく支給されます。

＜いつからもらえて、一般扱いになるのか特別扱いになるのか教えてください。＞
求職の申し込みと失業給付の手続き後、待期７日の翌日から支給開始となります。出産等による離職理由なので特定理由離職者としての扱いになります。

失業保険を受給するため主人の扶養から外れました。
ハローワークで、「受給資格者証」を役所で提示すれば保険料が免除されると聞いたので、
今日役所に国民健康保険の手続きに行ったのですが、対象外と言われました。
今（3月末まで）は19年度の為、18年度分の所得で保険料の計算がされる為、
年金と合わせると結構な金額になります。
失業中で収入がないのに本当に免除はされないのでしょうか？
また、何か他に方法はないものでしょうか？

詳しい方、ご回答よろしくお願いします。

雇用保険の失業等給付（基本手当）を受給するのにわざわざ扶養からはずれる必要はないと思いますが…。
ハローワークで免除されると言われた保険料は、「国民年金」の保険料のことだと思います。
国民健康保険法には、そのような規定はありません。
そもそも国民健康保険は、自営業の方や失業された方（健康保険の任意継続の方は除く）等が加入する保険ですから。

sui_sui_xx様
前回は大変わかりやすい回答ありがとうございました。
失業保険について不安点があるので、再度質問させていただきました。
＞それから失業給付についてですが。
失業給付の受給の条件の一つは働ける状態にあるということです、一方傷病手当金は働けない状態であることが前提です。ですから傷病手当金を受給していれば、失業給付は受給できません。
＞そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして病気が良くなり働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては退職後３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票を持って安定所へ行き申し出てください（医師の診断書もいると思います）。
代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そして働けるようになったら受給の手続きをします（このときも医師の診断書がいるはずです）。

例）４月末に退職した場合（出勤自体は３月末まで、４月は有給と休職のみ）すべて最大の期間にて計算

2014年4月～傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
2014年5月失業保険の受給期間の延長申請（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）
～2015年9月傷病手当受給終了
2015年10月失業保険受給申請（働くことが可能という診断書が必要）

①この解釈で合っていますか？
②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？
③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？

気持ち的にはすぐにでも新しい仕事に就きたいのですが、どうなるかわからないので・・

ご教示いただけると助かります。よろしくお願いいたします。

＞①この解釈で合っていますか？

ほぼ合っています。
ただし

＞2014年4月～傷病手当受給開始（病気によって働くことが不可能という診断書が必要）

傷病手当金は診断書ではなく意見書です。

＞②失業保険給付は、この場合すぐに受給できますか？通常通り３ヶ月後からですか？

３か月以上受給期間の延長をすると３か月の給付制限期間はありません。

＞③失業保険は最大４年とのことなのですが、この例だと2019年10月まで受給可能ということになりますか？

２０１９年の４月までです。
また一応言っておきますが受給期間と所定給付日数とは別です。

夫の扶養に入って1年7ヶ月、そのあと平成21年10月19日から、平成２２年9月15日付けで会社を退職しました。仕事再開中は夫の扶養は抜けていました。9月15日付けの退職後、失業保険ももらわず夫の扶養の申請をし、
先日ようやく健康保険被保険者証が手元にきました。交付は平成２２年10月25日、認定年月日は平成22年10月22日になっています。認定年月日は、退職翌日の9月16日ではないのですか？知識がなくご教授願えればと思っています。よろしくお願いいたします。

被扶養者になる届け出が遅かったんでしょうね。

届け出の期限は、原則として「5日以内」で、保険者が「何々健康保険組合」なら「14日以内」とか「1ヶ月以内」とかです。