再就職手当について教えて下さい。
１２月３１日付けで経営不振の為に会社都合で退職しました。
退職になる前にハローワークで就活をして面接を受けた会社があったのですが内定をもらい今月の１７日から働きますが、前の会社から離職票が届いていないので失業保険の手続きはしていません。
この場合は再就職手当は、もらえるのでしょうか？
手続きをする前に就職してしまったらもらえなくなるのでしょうか？
わかる方、教えて下さい！！
１２月３１日付けで経営不振の為に会社都合で退職しました。
退職になる前にハローワークで就活をして面接を受けた会社があったのですが内定をもらい今月の１７日から働きますが、前の会社から離職票が届いていないので失業保険の手続きはしていません。
この場合は再就職手当は、もらえるのでしょうか？
手続きをする前に就職してしまったらもらえなくなるのでしょうか？
わかる方、教えて下さい！！
残念ながらでません。
離職表をハロワに提出し、七日間の待機がすみ、初回の認定日がきてからでないと、対象にならないんです。
もらえるものがもらえないって残念な気もしますが、就職がきまらないほうが当たり前な世の中だから、、仕事が決まってよかったと気持ちを切り替えてください！
離職表をハロワに提出し、七日間の待機がすみ、初回の認定日がきてからでないと、対象にならないんです。
もらえるものがもらえないって残念な気もしますが、就職がきまらないほうが当たり前な世の中だから、、仕事が決まってよかったと気持ちを切り替えてください！
真剣に悩んでいます。
精神的な病気から、治療のために大阪の親から離れて埼玉県の兄の家に住んでいます。
精神的にも落ち着いてきたので、そろそろ自立しようかと思い、就活していましたが、就職難でなかなか難しく、派遣で働こうかと考えています。そこで埼玉県で家を探すか、大阪に帰り家を探すか迷っています。大阪の実家に荷物はかなりあります。車も持って出るつもりです。貯金は１００万ギリギリないくらいです。今現在、失業保険をもらっています。精神的な病気から、実家で親と住むことはできません。大阪で住むとなればデメリットは精神的な病気から誰に会うかわからないから怖いと思いながらの生活。また気がかりなのは、今兄に養ってもらっているんですが、洗濯や掃除など兄の身の回りのお世話ができなくなる。時給が安い？？親がすぐ近くにいるので甘えてしまい自立しにくい。逆にメリットは引っ越し費用がかからない。本当にもう無理だってなった時に助けてもらえる。埼玉県の生活にすれば、デメリットは引っ越し費用がかかる。遠距離なのと荷物がかなり多いため。お手上げ～ってなってももう引き返せない。メリットは誰にも知り合いに会うことはない。やり直せる。本当に自立できる。…かも。兄の身の回りのお世話をしてあげられる。
本当に悩んでいます。
アドバイスください。
よろしくお願い申し上げます。
精神的な病気から、治療のために大阪の親から離れて埼玉県の兄の家に住んでいます。
精神的にも落ち着いてきたので、そろそろ自立しようかと思い、就活していましたが、就職難でなかなか難しく、派遣で働こうかと考えています。そこで埼玉県で家を探すか、大阪に帰り家を探すか迷っています。大阪の実家に荷物はかなりあります。車も持って出るつもりです。貯金は１００万ギリギリないくらいです。今現在、失業保険をもらっています。精神的な病気から、実家で親と住むことはできません。大阪で住むとなればデメリットは精神的な病気から誰に会うかわからないから怖いと思いながらの生活。また気がかりなのは、今兄に養ってもらっているんですが、洗濯や掃除など兄の身の回りのお世話ができなくなる。時給が安い？？親がすぐ近くにいるので甘えてしまい自立しにくい。逆にメリットは引っ越し費用がかからない。本当にもう無理だってなった時に助けてもらえる。埼玉県の生活にすれば、デメリットは引っ越し費用がかかる。遠距離なのと荷物がかなり多いため。お手上げ～ってなってももう引き返せない。メリットは誰にも知り合いに会うことはない。やり直せる。本当に自立できる。…かも。兄の身の回りのお世話をしてあげられる。
本当に悩んでいます。
アドバイスください。
よろしくお願い申し上げます。
お手上げとなった場合に備えて、「無理だったらまたお願い」と、お兄様に言っておくのはいかがですか？
あと、ワンルームにそんなたくさんの荷物を持ち込むことはなかなか難しいと思うので、必要なものだけ持ち出すほうがいいと思います。引越の予算をきめて、その範囲内で運べる荷物だけ持ってくるとか。単身者向けの引越やさんとか、サービスとか、探したら安く行けますよ。
あと、親をどのくらい頼りにするかはご本人次第な気がしました。…ある程度頼ってもいいと思うのですが。
勝手なことばかり言ってしまっていたらすみません。
あと、ワンルームにそんなたくさんの荷物を持ち込むことはなかなか難しいと思うので、必要なものだけ持ち出すほうがいいと思います。引越の予算をきめて、その範囲内で運べる荷物だけ持ってくるとか。単身者向けの引越やさんとか、サービスとか、探したら安く行けますよ。
あと、親をどのくらい頼りにするかはご本人次第な気がしました。…ある程度頼ってもいいと思うのですが。
勝手なことばかり言ってしまっていたらすみません。
離職票（会社都合退職）と失業保険について
7/15に会社都合で退職します。
離職票が送られてくるのが早くても7/25頃になり、その翌日には離職票をハローワークに持って行って手続きを始めるつもりです。
その後は7日の待機期間の後、認定を受けられると思いますがここで気になるのが退職日（7/15）から離職票が手元に届くまでの10日前後の間は日雇いのアルバイトをしても差し支えないのでしょうか？
まだ正式に失業者と認定されている訳ではないし、離職票が届くまで特にする事がないので少しでも生活費を稼ぎたいのです。
ただ、この間に日雇いバイトをした為に後々、認定に支障が出ても困りますので詳しい方がおられたらご教示下さい。
7/15に会社都合で退職します。
離職票が送られてくるのが早くても7/25頃になり、その翌日には離職票をハローワークに持って行って手続きを始めるつもりです。
その後は7日の待機期間の後、認定を受けられると思いますがここで気になるのが退職日（7/15）から離職票が手元に届くまでの10日前後の間は日雇いのアルバイトをしても差し支えないのでしょうか？
まだ正式に失業者と認定されている訳ではないし、離職票が届くまで特にする事がないので少しでも生活費を稼ぎたいのです。
ただ、この間に日雇いバイトをした為に後々、認定に支障が出ても困りますので詳しい方がおられたらご教示下さい。
退職してから、離職票を貰うまでの期間ですね。
あなたが、離職票を持ってハローワークに行き、受給の手続をする前のことですので、
バイトをしても、極端ではありますが就職しても、問題ありません。
あくまで、離職票を持って手続してからの事ですので、
それ以前は、何の制限もありませんし、あなたの自由です。
あなたが、離職票を持ってハローワークに行き、受給の手続をする前のことですので、
バイトをしても、極端ではありますが就職しても、問題ありません。
あくまで、離職票を持って手続してからの事ですので、
それ以前は、何の制限もありませんし、あなたの自由です。
雇用保険１年かけたら失業保険貰えますが、１２ヶ月とは、一月約３０日の雇用保険加入期間が要りますか？
一月１日でも一月としてカウントされますか？
一月１日でも一月としてカウントされますか？
受給要件の被保険者期間のひと月は、離職日から前月の離職日の翌日までをひと月と考えて、遡って数えて行きます。
そのひと月の間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ないとカウントされません。
１月１日に被保険者になって、１２月３１日に離職すると、被保険者ではなくなる日は離職日の翌日なので、その間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ない月がなければ正当な理由のない自己都合による退職であっても、受給資格があることになります。
そのひと月の間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ないとカウントされません。
１月１日に被保険者になって、１２月３１日に離職すると、被保険者ではなくなる日は離職日の翌日なので、その間に賃金が支払われた日（有給休暇の取得を含む）が１１日以上ない月がなければ正当な理由のない自己都合による退職であっても、受給資格があることになります。
失業保険の給付制限について
インターネットで給付制限について調べていた所
下記の内容が記載されておりました。
○契約期間中の離職の場合
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）
○契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）
離職の申し入れ（会社から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
○契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般）※場合によっては給付制限なし
三つ目の○印のところですが契約期間満了による退職（契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合）
とあるのですが、これは更新が2回以上かつ3年以上雇用のどちらにもあてはまるばあいなのでしょうか？
それともどちらかあたはまればいいのでしょうか？
インターネットで給付制限について調べていた所
下記の内容が記載されておりました。
○契約期間中の離職の場合
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）
○契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）
離職の申し入れ（会社から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）※給付制限なし
○契約期間満了による退職（契約更新2回以上、３年以上雇用されている場合）
離職の申し入れ（会社から）→会社都合（特定受給資格者）
離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般）※場合によっては給付制限なし
三つ目の○印のところですが契約期間満了による退職（契約更新2回以上、3年以上雇用されている場合）
とあるのですが、これは更新が2回以上かつ3年以上雇用のどちらにもあてはまるばあいなのでしょうか？
それともどちらかあたはまればいいのでしょうか？
ＡＮＤ条件です。
但し、※場合によっては給付制限なし→これが問題です。
契約書に、「更新の有無」という項目がある場合。
・自動更新する
・更新する場合がある
これでしたら、特定受給資格者になる場合があります。
・無し→これでしたら、制限付きです。
但し、ハロワによって解釈が異なるようです。
管轄のハロワで再確認が必要かと存じます。
但し、※場合によっては給付制限なし→これが問題です。
契約書に、「更新の有無」という項目がある場合。
・自動更新する
・更新する場合がある
これでしたら、特定受給資格者になる場合があります。
・無し→これでしたら、制限付きです。
但し、ハロワによって解釈が異なるようです。
管轄のハロワで再確認が必要かと存じます。
健康保険の配偶者を扶養に入れる手続きについてです。
最近は配偶者（妻）を扶養に入れる時、
「離職票」
等を会社に持って行き、妻が収入が無い（もしくは少ない）等
の証明が必要と聞きました。
しかし既に配偶者（妻）が失業保険手続きをしていて
離職票をハローワークに提出してしまっており、
手元に残っていません。
妻はもう失業保険の受給も終わっていて受給に必要な
「受給資格者証」
も紛失してしまっている場合、健康保険の扶養に
入る手続きは何か証明する書類が必要なのでしょうか？
どなたか教えていただけると幸いです。
よろしくお願いもうしあげます。
最近は配偶者（妻）を扶養に入れる時、
「離職票」
等を会社に持って行き、妻が収入が無い（もしくは少ない）等
の証明が必要と聞きました。
しかし既に配偶者（妻）が失業保険手続きをしていて
離職票をハローワークに提出してしまっており、
手元に残っていません。
妻はもう失業保険の受給も終わっていて受給に必要な
「受給資格者証」
も紛失してしまっている場合、健康保険の扶養に
入る手続きは何か証明する書類が必要なのでしょうか？
どなたか教えていただけると幸いです。
よろしくお願いもうしあげます。
制度上での話をしますと、求職者給付（失業給付ではありません）をもらった以上、働く意思がある＝扶養されない意思があるとみなされるので、給付の終了＝扶養とは制度上当てはまりません。ただ、給付の終了＝再就職を諦めるってことにすれば認められるかも？
でも、それは例外的なので、社会保険事務所・健康保険組合等に相談してください。
それ以外の場合だと、源泉徴収票又は確定申告か住民税の非課税証明ですね。翌年でないと申請できませんが。
でも、それは例外的なので、社会保険事務所・健康保険組合等に相談してください。
それ以外の場合だと、源泉徴収票又は確定申告か住民税の非課税証明ですね。翌年でないと申請できませんが。
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