出産で退職する際の給付金に関して質問です。
今、妊娠五ヶ月です。七月くらいまで15万程収入がありました。最近は、パートになって、月5～6万程度の収入です。
会社が、産休扱いにしてくれると言っていますが、正直迷っています。出来れば、すぐにでも退職したいのですが、今、退職して失業保険をもらうのと、出産の二ヶ月前まで働いて、出産後の給付金をもらうのとは、どちらが得でしょうか？
初めて投稿しますので、優しく教えていただける方のみの回答をお願いいたします。
今、妊娠五ヶ月です。七月くらいまで15万程収入がありました。最近は、パートになって、月5～6万程度の収入です。
会社が、産休扱いにしてくれると言っていますが、正直迷っています。出来れば、すぐにでも退職したいのですが、今、退職して失業保険をもらうのと、出産の二ヶ月前まで働いて、出産後の給付金をもらうのとは、どちらが得でしょうか？
初めて投稿しますので、優しく教えていただける方のみの回答をお願いいたします。
社会保険、雇用保険は加入していますか？
失業保険をもらいたいということなので、加入済みかと思いますが。
まず、退職して失業保険をもらうとなると、退職時に１２ヶ月（毎月１１日以上出勤）働いた月がないと、受給できませんので、入社月の確認と、退職理由の確認をお願いいたします。自己都合による退職だと、３ヶ月の給付制限がつきますので、手続きをしてから３ヶ月たたないと、失業保険がもらえません。契約期間の満了、解雇（妊娠を理由にした解雇はできません）などでしたら、すぐに失業保険をもらうことができます。
ただし、求職ができる状態でないと、失業保険がもらえませんので、たとえ妊娠していても、求職の意思を職安の方に伝えなくてはいけません。
出産後の給付金というのは、何のことでしょうか？
社会保険から給付される出産育児一時金、出産手当金ですか？
雇用保険から給付される育児休業給付ですか？
会社で社会保険に加入しているのでしたら、出産手当一時金、出産手当金が受給できます。
出産育児一時金は、加入している社会保険からでますので、旦那さまの扶養に入られていても受給できます。
出産手当金は、産前産後９８日分（最大で）、報酬月額（社会保険事務所に会社が申告している給与総額）の３分の２が支給されます。
雇用保険のみの加入ですと、産後休暇が終わったら、２ヶ月ごとに平均賃金の３割を受給できます。（子供が１歳の誕生日になるまで）復帰後に半年後に、復帰給付金として平均賃金の２割が受給できます。
産休をもらえるのであれば、退職せずに、働いたほうがいいと思いますよ。
失業保険をもらいたいということなので、加入済みかと思いますが。
まず、退職して失業保険をもらうとなると、退職時に１２ヶ月（毎月１１日以上出勤）働いた月がないと、受給できませんので、入社月の確認と、退職理由の確認をお願いいたします。自己都合による退職だと、３ヶ月の給付制限がつきますので、手続きをしてから３ヶ月たたないと、失業保険がもらえません。契約期間の満了、解雇（妊娠を理由にした解雇はできません）などでしたら、すぐに失業保険をもらうことができます。
ただし、求職ができる状態でないと、失業保険がもらえませんので、たとえ妊娠していても、求職の意思を職安の方に伝えなくてはいけません。
出産後の給付金というのは、何のことでしょうか？
社会保険から給付される出産育児一時金、出産手当金ですか？
雇用保険から給付される育児休業給付ですか？
会社で社会保険に加入しているのでしたら、出産手当一時金、出産手当金が受給できます。
出産育児一時金は、加入している社会保険からでますので、旦那さまの扶養に入られていても受給できます。
出産手当金は、産前産後９８日分（最大で）、報酬月額（社会保険事務所に会社が申告している給与総額）の３分の２が支給されます。
雇用保険のみの加入ですと、産後休暇が終わったら、２ヶ月ごとに平均賃金の３割を受給できます。（子供が１歳の誕生日になるまで）復帰後に半年後に、復帰給付金として平均賃金の２割が受給できます。
産休をもらえるのであれば、退職せずに、働いたほうがいいと思いますよ。
失業保険の不正受給について
知り合いに相談されたのですが、私には分からないのでどなたか教えてください。
昨年の年明けに会社が倒産し、２月から失業保険を受けていたそうです。
県内での職がなかなか無く、失業保険の最後の給付の５月に県外での就職が決まり働き始めたのですが、引越などでお金がかかってしまいハローワークに就職をしたことを申告せずに失業保険を不正受給してしまったそうです。
一年経ち今年の５月に入って、ハローワークから
｢あなたが平成21年5月に受け取った失業保険についてお聞きしたいことがありますので、〇月〇日に来てください｣
との封書が届いたらしいです。
このような封書が今頃になって届いたわけですが、これは確実に不正受給のことが発覚してしまったことでの出頭命令ですよね？
知り合いは失業中生活費もギリギリで、引越費用もかかることで悪いと思いながら不正受給してしまったことを大変後悔してます。
素直に悪いことを認め、支払わなければならないものもちゃんと支払うつもりらしいです。
実際にハローワークに行ってみなければ分からないと思いますが、知り合いの場合いくらくらいの返済額になるのでしょうか？
三倍返しや延滞金もあるらしいのですが、私には全くわからないので詳しく教えて頂けたらと思います。
ちなみに基本日当が5170で最後の認定日が5/21だったそうです。
よろしくお願いします。
知り合いに相談されたのですが、私には分からないのでどなたか教えてください。
昨年の年明けに会社が倒産し、２月から失業保険を受けていたそうです。
県内での職がなかなか無く、失業保険の最後の給付の５月に県外での就職が決まり働き始めたのですが、引越などでお金がかかってしまいハローワークに就職をしたことを申告せずに失業保険を不正受給してしまったそうです。
一年経ち今年の５月に入って、ハローワークから
｢あなたが平成21年5月に受け取った失業保険についてお聞きしたいことがありますので、〇月〇日に来てください｣
との封書が届いたらしいです。
このような封書が今頃になって届いたわけですが、これは確実に不正受給のことが発覚してしまったことでの出頭命令ですよね？
知り合いは失業中生活費もギリギリで、引越費用もかかることで悪いと思いながら不正受給してしまったことを大変後悔してます。
素直に悪いことを認め、支払わなければならないものもちゃんと支払うつもりらしいです。
実際にハローワークに行ってみなければ分からないと思いますが、知り合いの場合いくらくらいの返済額になるのでしょうか？
三倍返しや延滞金もあるらしいのですが、私には全くわからないので詳しく教えて頂けたらと思います。
ちなみに基本日当が5170で最後の認定日が5/21だったそうです。
よろしくお願いします。
過ぎ去った過去はもう戻りませんでしょう。
自分の犯した過ちは自分で返済しないとなりませんね
少なくとも25万は2倍返しの延滞料含めた分、覚悟を決めて準備することでしょうね。
民主党の小沢幹事長のように強引には事は進まないでしょうから
快い言い訳を考えていたほうが良いかもね。
意識的に受給停止になるのを意識しながら、失業認定申告書に記載しなかったのですから。
自分の犯した過ちは自分で返済しないとなりませんね
少なくとも25万は2倍返しの延滞料含めた分、覚悟を決めて準備することでしょうね。
民主党の小沢幹事長のように強引には事は進まないでしょうから
快い言い訳を考えていたほうが良いかもね。
意識的に受給停止になるのを意識しながら、失業認定申告書に記載しなかったのですから。
失業保険についていくつか教えてください。
今派遣で働いていますが、8月末をもって会社が撤退になり終了します。
会社都合です。
働いた期間は2009年9月から2010年8月です。
そこで、
①失業保険は受理された日から三ヶ月後（90日後）に支払われるのですか？
②全額まとめて支給されるのか、一ヶ月いくら支給と決まってますか？
③結婚していて扶養には入っていませんが、夫がいると失業保険は貰えなくなるということはありますか？
④失業保険をもらってから、働きだしたらﾊﾞﾚて返済しなければならなくなりますか？
幼稚な質問ですみません。宜しくお願いします。
今派遣で働いていますが、8月末をもって会社が撤退になり終了します。
会社都合です。
働いた期間は2009年9月から2010年8月です。
そこで、
①失業保険は受理された日から三ヶ月後（90日後）に支払われるのですか？
②全額まとめて支給されるのか、一ヶ月いくら支給と決まってますか？
③結婚していて扶養には入っていませんが、夫がいると失業保険は貰えなくなるということはありますか？
④失業保険をもらってから、働きだしたらﾊﾞﾚて返済しなければならなくなりますか？
幼稚な質問ですみません。宜しくお願いします。
1A：3ヶ月の給付制限は、要しません。
2A：1回の支給は「28日分」とされております。
3A：配偶者（ご主人）がいるということだけで支給されないということはありません。
4A：不正受給が発覚しますと「3倍返し」もあり得ます。
2A：1回の支給は「28日分」とされております。
3A：配偶者（ご主人）がいるということだけで支給されないということはありません。
4A：不正受給が発覚しますと「3倍返し」もあり得ます。
退職後の社会保険などについて・・・
来月の２月で、出産のため退職をするのですが社会保険のことがイマイチよく分かっていません・・・。
以前にも相談させて頂いたのですが、産休と育児休暇はとれませんでした。
出産手当金と失業保険（家計の為、産後できれば仕事を探したいと思っています）をすぐにもらう予定なので、
健康保険の扶養には入れないのは確認済みです。）
国民健康保険に入る予定なのですが、厚生年金のほうは第３号号被保険者になれるのでしょうか？？
次の仕事は、しばらくはパートで短時間で働きたいと思っています。（主人の扶養に入りたいと思っています。）
また所得税控除などはどうなるのでしょうか？ちなみに、月給は総額で１９万程度です。
よろしくお願いします！！
来月の２月で、出産のため退職をするのですが社会保険のことがイマイチよく分かっていません・・・。
以前にも相談させて頂いたのですが、産休と育児休暇はとれませんでした。
出産手当金と失業保険（家計の為、産後できれば仕事を探したいと思っています）をすぐにもらう予定なので、
健康保険の扶養には入れないのは確認済みです。）
国民健康保険に入る予定なのですが、厚生年金のほうは第３号号被保険者になれるのでしょうか？？
次の仕事は、しばらくはパートで短時間で働きたいと思っています。（主人の扶養に入りたいと思っています。）
また所得税控除などはどうなるのでしょうか？ちなみに、月給は総額で１９万程度です。
よろしくお願いします！！
扶養には、所得税の扶養と社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の2種類があります。
所得税(103万円の壁)
所得税では 、1月から12月までの1年間の給与収入が103万円以下であれば扶養(扶養親族又は控除対象配偶者)になれます。
又、所得税では失業給付金は非課税ですから、収入には含まれません。
なお、年収が103万円を超えると扶養にはなれませんが、103万円から141万円の間であれば、収入に応じて最高38万円の配偶者特別控除が適用されます。
又、夫が会社から家族手当を支給されている場合は、妻が所得税の扶養であることが条件となっている場合があります。
その場合は、扶養から外れると家族手当の支給が停止される場合がありますから、会社の規定を確認しましょう。
社会保険(130万円の壁)
社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養(被扶養者)になれます。
この収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。
上記の基準を超えた場合は、健康保険の扶養から外れてご自分で市の国民健康保険に加入して、年金も国民年金に切り替えることになります。
所得税(103万円の壁)
所得税では 、1月から12月までの1年間の給与収入が103万円以下であれば扶養(扶養親族又は控除対象配偶者)になれます。
又、所得税では失業給付金は非課税ですから、収入には含まれません。
なお、年収が103万円を超えると扶養にはなれませんが、103万円から141万円の間であれば、収入に応じて最高38万円の配偶者特別控除が適用されます。
又、夫が会社から家族手当を支給されている場合は、妻が所得税の扶養であることが条件となっている場合があります。
その場合は、扶養から外れると家族手当の支給が停止される場合がありますから、会社の規定を確認しましょう。
社会保険(130万円の壁)
社会保険(健康保険・年金の3号被保険者)の扶養になれるのは、過去の収入実績ではなく、今後12ケ月間の収入見込額が130万円(月額で約108千円)以下の場合に、社会保険の扶養(被扶養者)になれます。
この収入には、失業給付金も含まれます。
失業給付金の日額が3612円以上の場合は、3612×30×12＝130万円超となるために、受給期間中は扶養となることが出来ません。
受給開始前と、受給終了後は扶養になれます。
上記の基準を超えた場合は、健康保険の扶養から外れてご自分で市の国民健康保険に加入して、年金も国民年金に切り替えることになります。
失業保険について教えて下さい。
営業
派遣社員
９月いっぱいで退職
（勤続２年９ヶ月）
営業の派遣は３年働くと正社員として雇用しなければならないそうですが、
会社は私を正社員ではなく派遣として今のポジションで働いてほしいそうです。（派遣は私１人です）
でそのまま契約を継続してほしいそうなんですが、継続するには一度契約を切って（３ヶ月間）契約し直さなければいけないそうです。
２００８年１月に入ったので、ふつうならば２０１０年１２月まで働いて２０１１年１月から３月まで契約切って４月から契約し直しという形になるのですが
会社が１月から３月が繁忙期なので、契約きるのを前倒しで１０月から１２月にして１月から働いてほしいと言われました。
その話をされる前に私が妊娠が発覚し、９月でやめようか考えてたところにその話がきて『ちょうどよかった』と思い、妊娠の話をし９月で辞めることになりました。
この場合退職理由は会社都合になるのか自己都合になるのかどちらでしょうか？
またどちらの方が多くもらえるものなのでしょうか？
営業
派遣社員
９月いっぱいで退職
（勤続２年９ヶ月）
営業の派遣は３年働くと正社員として雇用しなければならないそうですが、
会社は私を正社員ではなく派遣として今のポジションで働いてほしいそうです。（派遣は私１人です）
でそのまま契約を継続してほしいそうなんですが、継続するには一度契約を切って（３ヶ月間）契約し直さなければいけないそうです。
２００８年１月に入ったので、ふつうならば２０１０年１２月まで働いて２０１１年１月から３月まで契約切って４月から契約し直しという形になるのですが
会社が１月から３月が繁忙期なので、契約きるのを前倒しで１０月から１２月にして１月から働いてほしいと言われました。
その話をされる前に私が妊娠が発覚し、９月でやめようか考えてたところにその話がきて『ちょうどよかった』と思い、妊娠の話をし９月で辞めることになりました。
この場合退職理由は会社都合になるのか自己都合になるのかどちらでしょうか？
またどちらの方が多くもらえるものなのでしょうか？
妊娠を理由を辞めたのであれば貴方の自己都合と言う事で処理されるでしょう。
雇用保険を受給するにあたり一番重要なのは働く意思があるかどうかです、妊娠を期に出産後までは働く気がないのであれば雇用保険を受給する事は出来ません、その場合には受給期間延長の手続きをされるべきでしょう。
次に多く貰えるのか？と言う事についてですが、雇用保険は基本手当日額と言う形で支給され、その額は自己都合でも会社都合でも同じです、違うのは貴方の年齢・雇用保険被保険者期間により支給される日数が違うと言う事です。
ここに書かれいる2年9ヶ月だけの雇用保険被保険者期間しかなく貴方の年齢が45歳未満だと給付日数は90日で自己都合も会社都合も同じです。
但し給付が始まる時期には差があります、会社都合だと申請後約1ヶ月後から支給が始まりますが自己都合だと申請から3ヶ月半～4ヶ月でないと支給が始まりません。
※妊娠を理由に離職された場合には、雇用保険の受給資格延長が出来ます、延長手続きをされれば出産から8週経過後、働ける状態になった時に再度手続きを行えば手続き後約1ヶ月後から支給が始まります。
雇用保険を受給するにあたり一番重要なのは働く意思があるかどうかです、妊娠を期に出産後までは働く気がないのであれば雇用保険を受給する事は出来ません、その場合には受給期間延長の手続きをされるべきでしょう。
次に多く貰えるのか？と言う事についてですが、雇用保険は基本手当日額と言う形で支給され、その額は自己都合でも会社都合でも同じです、違うのは貴方の年齢・雇用保険被保険者期間により支給される日数が違うと言う事です。
ここに書かれいる2年9ヶ月だけの雇用保険被保険者期間しかなく貴方の年齢が45歳未満だと給付日数は90日で自己都合も会社都合も同じです。
但し給付が始まる時期には差があります、会社都合だと申請後約1ヶ月後から支給が始まりますが自己都合だと申請から3ヶ月半～4ヶ月でないと支給が始まりません。
※妊娠を理由に離職された場合には、雇用保険の受給資格延長が出来ます、延長手続きをされれば出産から8週経過後、働ける状態になった時に再度手続きを行えば手続き後約1ヶ月後から支給が始まります。
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