病気になり、5年以上勤めた会社を、自分から退職する事になった時について質問します。
退職時に、医療費を軽減できる手続きや、治療に専念できる手続きはありますか?
退職前や退職後の手続きについて、教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。
ハローワークでは、病気の事を言っても、失業保険はもらえますか?
何もわからないので、いろんな事を教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
退職時に、医療費を軽減できる手続きや、治療に専念できる手続きはありますか?
退職前や退職後の手続きについて、教えていただきたいのですが、よろしくお願いします。
ハローワークでは、病気の事を言っても、失業保険はもらえますか?
何もわからないので、いろんな事を教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
医療費を軽減させたり、専念する方法はしりませんが、
自己都合で辞めても直ぐに失業保険を貰う方法は知ってますよ。
特にご質問者さんの場合は詳しく書かれていませんが、該当される
可能性はありそうですね。
話が少し逸れますが、家内が元々介護の仕事をしていました。
食事補助や入浴の手伝いなど、水を使う仕事も多く、元々
手が弱かったので、酷い「アカギレ」になり、今は完治さえすれど、
一時、手がケロイドのように酷い有様になってしまいました。
何もしていなくても自然に出血したり、切れたりするんです。
そこで、介護の仕事を続けることが困難になったので、
「自己都合」で退職しました(施設からは、休養して復職しては?
と言ってくれたり、辞めろ・・・と言われた訳ではないので)。
で、「自己都合」なのでハローワークに3か月後の失業給付金の
申請に行ったところ、担当者から「その手では直ぐに仕事を見つけても
働けないのでは?」と言ってくれ、「医師の診断書を持ってきてください」
…という事になりました。医師は「3か月は養生が必要」というような
診断書を書いてくれ、それを提出したところ、「自己都合」ですが、
直ぐに給付金がおりました。
ご質問者さんも治療をするのであれば、仕事を見つけても
直ぐに働けないわけですから、医師の診断書があれば、給付金が
直ぐに貰える可能性があるのでは?一度、ハローワークの方に
ご相談されると良いと思います。
自己都合で辞めても直ぐに失業保険を貰う方法は知ってますよ。
特にご質問者さんの場合は詳しく書かれていませんが、該当される
可能性はありそうですね。
話が少し逸れますが、家内が元々介護の仕事をしていました。
食事補助や入浴の手伝いなど、水を使う仕事も多く、元々
手が弱かったので、酷い「アカギレ」になり、今は完治さえすれど、
一時、手がケロイドのように酷い有様になってしまいました。
何もしていなくても自然に出血したり、切れたりするんです。
そこで、介護の仕事を続けることが困難になったので、
「自己都合」で退職しました(施設からは、休養して復職しては?
と言ってくれたり、辞めろ・・・と言われた訳ではないので)。
で、「自己都合」なのでハローワークに3か月後の失業給付金の
申請に行ったところ、担当者から「その手では直ぐに仕事を見つけても
働けないのでは?」と言ってくれ、「医師の診断書を持ってきてください」
…という事になりました。医師は「3か月は養生が必要」というような
診断書を書いてくれ、それを提出したところ、「自己都合」ですが、
直ぐに給付金がおりました。
ご質問者さんも治療をするのであれば、仕事を見つけても
直ぐに働けないわけですから、医師の診断書があれば、給付金が
直ぐに貰える可能性があるのでは?一度、ハローワークの方に
ご相談されると良いと思います。
知り合いに雇用保険について聞かれたんですが、わからないのでこちらで質問します。
立ち上げて5ヶ月の会社で、資金不足のため8月分の給料が払えないと言われたそうです。
本人は明日付けで辞める意志を伝えたそうなんですが、入社の際に10万円を出資して株を買い、取締役になっています。
なので雇用保険に入っておらず、明日から全くの無収入らしいんですが…。
◇出資金は返ってきますか?
◇給料はどうやってももらえませんか?
前職では雇用保険に入っていました。もちろん1年以上勤めましたし、現職との間も数ヶ月しか空いていません。
前職でもらった離職票はそのまま取ってあります。理由は自己都合になっています。
◇手続きして3ヶ月待てば失業保険がもらえますか?
詳しい方、解答お願いします。
立ち上げて5ヶ月の会社で、資金不足のため8月分の給料が払えないと言われたそうです。
本人は明日付けで辞める意志を伝えたそうなんですが、入社の際に10万円を出資して株を買い、取締役になっています。
なので雇用保険に入っておらず、明日から全くの無収入らしいんですが…。
◇出資金は返ってきますか?
◇給料はどうやってももらえませんか?
前職では雇用保険に入っていました。もちろん1年以上勤めましたし、現職との間も数ヶ月しか空いていません。
前職でもらった離職票はそのまま取ってあります。理由は自己都合になっています。
◇手続きして3ヶ月待てば失業保険がもらえますか?
詳しい方、解答お願いします。
出資金や給料については、まず会社に払うよう話し合いが必要ですね。
それでうまくいかなければ、労働基準監督署や、社労士がやっている無料の労働相談などで、相談してみるといいですね。
失業保険については、全額もらえるかは、この質問だけだと情報が少ないのでなんともいえませんが、離職票があれば、もらえるはずなので、住んでいる管轄のハローワークで聞いてみることをおすすめします。
それでうまくいかなければ、労働基準監督署や、社労士がやっている無料の労働相談などで、相談してみるといいですね。
失業保険については、全額もらえるかは、この質問だけだと情報が少ないのでなんともいえませんが、離職票があれば、もらえるはずなので、住んでいる管轄のハローワークで聞いてみることをおすすめします。
私は今妊娠七週目の妊婦です。昨日わかりました。
今夫の扶養に入り夫の健保に入っています。
6月末に仕事を辞め失業保険の手続きをし今給付制限一ヶ月目です。
一つ目の質問ですが一回目の給付が11月予定ですが夫の扶養に入っていてもらえるのでしょうか?
二つめですが妊娠していては給付をうけることは出来ませんでしょうか?
今夫の扶養に入り夫の健保に入っています。
6月末に仕事を辞め失業保険の手続きをし今給付制限一ヶ月目です。
一つ目の質問ですが一回目の給付が11月予定ですが夫の扶養に入っていてもらえるのでしょうか?
二つめですが妊娠していては給付をうけることは出来ませんでしょうか?
妊娠おめでとうございます。今が一番注意しなければいけない妊娠初期に休業中なのは運が良かったですね。
一つ目の質問ですが、扶養に入ってると基本的に給付を受ける事は出来ません。
最近私も転職に絡み2ヶ月ほど無職だったのですが「一日の給付金額が3500円(もう少し細かい金額でしたが)を超えると年間の所得が扶養の範囲を超えてしまうとの事でした。
原則として、扶養家族になるのであれば雇用保険は受給できないはずです。
雇用保険の説明会の時に貰ってる冊子にも書いてありますよ。
で、雇用保険を受給するのであらば受給月になったら扶養家族から抜ける事になります。
二つ目ですが・・・・妊娠していても受ける事は出来るはずです。
ただ、妊娠中に新しい職場にいけますか?
無理ですよね?
受給中にお産になったら、延長も可能なはずですが・・・・
妊娠にからんでの受給についてはハローワークに相談する事をお勧めします。
最善の方法を教えてくれるはずですよ。
電話でも大丈夫ですし。
無事に元気なお子さんが生まれる事を祈ってます。
一つ目の質問ですが、扶養に入ってると基本的に給付を受ける事は出来ません。
最近私も転職に絡み2ヶ月ほど無職だったのですが「一日の給付金額が3500円(もう少し細かい金額でしたが)を超えると年間の所得が扶養の範囲を超えてしまうとの事でした。
原則として、扶養家族になるのであれば雇用保険は受給できないはずです。
雇用保険の説明会の時に貰ってる冊子にも書いてありますよ。
で、雇用保険を受給するのであらば受給月になったら扶養家族から抜ける事になります。
二つ目ですが・・・・妊娠していても受ける事は出来るはずです。
ただ、妊娠中に新しい職場にいけますか?
無理ですよね?
受給中にお産になったら、延長も可能なはずですが・・・・
妊娠にからんでの受給についてはハローワークに相談する事をお勧めします。
最善の方法を教えてくれるはずですよ。
電話でも大丈夫ですし。
無事に元気なお子さんが生まれる事を祈ってます。
関連する情報