確定申告について
現在求職中でして、フリーターの期間が1年になりました。
19年の12月に会社を辞めて20年1月から3ヶ月間失業保険を3ヶ月もらいました（職業訓練にも行きました）

6月末に再就職して8月末までの2ヶ月働きました（月給20万円で、各種保険にはまったく入っていない）
その後9月に1度3000円近くの派遣アルバイトしました。
11月から12月の末まで2ヶ月アルバイトしました（17万円位稼ぎました）

国民年金、健康保険、市民税は自分で払ってます
生命保険はつきに3750円位払ってます。

この場合確定進行するとどうなるのでしょうか？
まったく分からないので教えてください。
どのくらいのお金が戻ってくるのでしょうか？

よろしくお願いします。

平成20年1月1日から12月31日までの1年間に得た収入が103万円以下であり、且つその間特定の月の給与から所得税が控除されているような場合、確定申告をすることにより控除された所得税は全額が還付されます。

教えて下さい!!
アキレス腱を切ってしまい、会社を辞めようと思います。
失業保険は、すぐもらえないので夫の扶養保険に加入したいと思っています。
完治したら扶養をやめて、失業保険の手続きはできるのでしょうか？

失業保険をすぐもらえないということですが。。。念のため。
（失業保険の受給がなければ、扶養にはいれます）

まずは、
①加入されている保険組合に確認をしてください
休業補償を受けれる可能性があります
（給与の約６割支給）
休職期間４日目～退職後～完治＝最長１年６ケ月

②会社を離職
会社側としては離職理由は自己都合になります。
が、離職票が手元に届きましたら【１ケ月以内】にハローワークに医師の診断書と休業補償が受けれた場合はその認定書を持参してください。
特定受給資格者になれる可能性があります

→ただし、休業補償と失業保険は並行して受給はできません
（失業保険は、いつでも働けることが前提ですからね）

③休業補償をうけれなくても、失業保険は【受給資格延長の手続き】を行ないます
ハローで教えてくれるとは思いますが

★失業保険には、時効があります。
失業保険の受給の有無に関わらず【離職してから１年】です。

例えば、
自己都合退職の場合は、ご存知の通り給付制限が３ケ月ありますから、
１月に手続き→完治したのが１０月。。。となりますと、給付制限中に時効を迎えることになり、失業保険が受給できなくなる。
という事態になるからです。

④完治した
医師から完治したという診断書をもらい、それをハローに持参します。
その時点で、働ける状態とみなされて、失業保険の受給資格を得ることができます

余計な回答も念のため書いてしまいましたが、もし参考になりましたら幸いです。
お大事にしてくださいね。

失業保険や扶養での働き方 についてです．．。詳しい方やご意見がありましたらをお聞かせ下さい。
自己都合で前職を1月末で辞めました。（離職票や26年の源泉徴収票等は先日、手元に送られてきました。）
私は主婦で2月から夫の扶養に入りました。今まで契約社員や正社員でフルタイムで働いておりましたが、これからは扶養範囲内での家庭中心の生活を考えております。只、いきなり家庭の主婦業一色の生活になり、精神的に楽しく過ごせていません。貧乏性なのかな・・・。昨日は扶養内での仕事を派遣サイトで見つけたので派遣会社に登録に行きました。担当者は103万の扶養内で収まる筈なので働きませんか？という感じでした。現状、私は2月までの前職収入が35万程あります。なので103-35＝68万 で残り9ヶ月を考えると月7万位は仕事が出来るかと思って引き受けようと考えていました。が、友人に相談したところ扶養で翌年市民税が発生しない働き方は実際93万までだと教えてもらいました。彼女曰く、よく稼いで月7万、できたら5万位のアルバイトじゃないと越えるよ。。とのこと。派遣は時給900円で高くはないのですが週3勤務は条件らしいのでかなり調整が必要になります。派遣で働く場合の保険加入しなくてよい時間数と言われました。働き始めたら雇用保険は貰えないのでそれで仕方ないと思っていましたが、ひょっとすると派遣の仕事を断って3ヶ月の待機期間を待っても90日分の失業保険をもらったほうが良いのかとも考えます。派遣で調整した給与と受給金額が大差なさそうなので。雇用保険受給は非課税のようですし。 同じような状況の方はいますか？
今年中ははこれから申請して失業保険を受給して様子をみて、どうしても働きたい場合は再度探すのが良いと思いますか？ 派遣会社への返事は本日中なので迷っています。宜しくお願いします。長文で申し訳ありません。

はい、根本的なことが間違っています。

雇用保険の基本手当は、「仕事を探しながら」「仕事が見つからない」という人が受給できます。

貴方の言う、『これから申請して失業保険を受給して様子をみて、どうしても働きたい場合は再度探すのが良いと思いますか？』

「受給して様子を見る」、って何でしょうか？「どうしても働きたい場合は」って？

手続きをするのなら、最初から「どうしても働きたい場合」で、最初から仕事を探す人が、受給の対称ですよ。

ついでに言えば、それが本来の受給のしかたですから、必ずしも90日間フルに手当受給ができるとは限りません。

これじゃ、「すぐに働く気がないけれど、求職しているフリだけをして、受給したほうがいいですか？」って聞かれているのと同じに聞こえます。

働く気があって、働く先があるなら、今、働けば良いのではないですか？

健康保険の切り替えについて


失業保険を受給する為、旦那の社会保険から国民健康保険に切り替えます。


給付制限が終わるのが10月23日

認定日が11月6日


失業保険が振り込まれるのは更に１週間後だそうです。



社会保険の資格喪失日をいつにすればいいのでしょうか？



現在はヤマトグループ健康保険組合に旦那の扶養で加入してます。

実際に給付を受けるとき（今回の場合は11月6日）を資格喪失日及び国保加入日とするとよいと思います。

yakitoriyukoさん

主人が会社を辞めた場合に、しなくてはいけないことについて。
主人が会社をやめる決意をしました。
愛社精神が全く無くなるような事が会社であったらしく、もうそこでは働けな
いと判断した様です。

健康保険や年金は主人の給料から支払われていました。
お恥ずかしいですが、初めてのことで何も解りません。家のローンもあるしど
うしたらいいか不安でいっぱいです。
健康保険や年金以外でも、主人が仕事をやめると何か妻がしなくてはいけない、
したほうが良い手続きなどありますか？
思いつく限り色々と詳しく教えていただけたらとても助かります。
また、主人は職安に行くと行っていますが、失業保険はどの程度貰えるものな
のか。その金額や期間とか不安です。

どうぞよろしくお願いします。

転職経験が一度あります。既婚子供無しで、嫁の実家で暮らしています。

健康保険や年金は嫁は扶養なので、会社を退職したら

国民保険、国民年金に切り替えないといけません。


ちなみに、国民年金は何もしなくても通知が来ましたよ＾＾；

１ヶ月だけだったので、無視して捨てました。。。


失業保険ですが、会社都合での退社はすぐに貰えます。

自己都合であれば申請して3ヶ月後ですね。給料の60％と聞いた

事があります。

家のローンがあると大変でしょう。早く見つかるといいですね。





大きなお世話かもしれませんが、夏のボーナスまで仕事は出来ませんか？

少しでもお金の足しになる方法がいいと思います。

定年なのに「一身上の都合？」
私の母親は臨時(1年ごとの契約)の保育士をしています。
10数年間1つの職場で働き、今年65歳になりました。
臨時は65歳が定年のリミットなので、
これ以上は契約更新しませんと園長に言われ、
契約の更新届は今年はもらえなかったそうです。

で、定年だからこのまま3月で終了して、
失業保険をもらえるなぁ～と思っていたそうですが、
先日園長から退職届を出してほしいと言われ、
その紙に「一身上の都合により退職します」と
書いてほしいと言われたそうです。

定年なのに一身上じゃないでしょう？と母は園長に
聞いたそうですが、事務局からそういう風に書けと
言われたから…との一点張りで、まったく
聞く耳を持たないとのことで困っているそうです。

いちおう事務局にも聞いてみるつもりだけど、
事務局側からも同じことを言われたら、
一身上で出すしかないのかな？と、
面倒事に巻き込まれたくない母はつぶやいております。

一身上で出したら、自己都合退職になるから、
いろいろ不利益があるんじゃないかと私は不安です。
臨時でも年齢制限で雇用されない場合は定年ですよね？
自己都合退職になると失業保険の給付が遅くなる
という以外に、何か不利益はありますか？
またこの場合一身上で書けというのはおかしくないですか？

皆さまのご意見をお聞かせください。

【補足拝見しました】
事を荒立てたくないというのであれば、、、う～～ん、従うしかないのでしょうね。お母様のお気持ち次第では？
園長さんに気を使っているのでれば、いろいろと事情もあるのでしょうから、言われるがままにするしかないでしょう。
あとはハローワークに事前に相談してみるのもひとつの手かとは思います。
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既に６５歳になっているようでしたら、先の方が書かれているように、通常の基本手当ではなく５０日分の高年齢求職者給付金の支給となります。これは会社都合であっても自己都合であっても日数は変わりません。認定日に一括で支給されます。
しかしながら、自己都合になると、通常の基本手当と同じように３ヶ月の給付制限期間が付きますので、できれば会社都合、または「定年による退職」と離職票には記入したいところです。定年退職は自然退職にあたり給付制限の対象にはなりません。
金額的には変わりはありませんので、特に急ぐ必要がなく、事を荒立てたくないのであれば、言われるままに出しても良さそうですが、急ぐ必要があれば、「定年により退職」と離職票には書いてもらうように相談したほうが良いですね。これならば、会社にとって不利益になることもないので、そのあたりも含んで相談してみると良いと思います。
（解雇とか勧奨とか書くと、助成金などが一定期間はもらえなくなる場合も確かにありますが、定年は問題ありません）

退職届に一身上の都合と書かせるのは確かにおかしいですね。書く義務はありません。
それを書いても良いですが、離職票の退職の事由欄には「定年による退職」と書いてもらえば給付制限は付かなくなると思います。

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