扶養枠内で短期の仕事をしようと思っています。
今年失業保険を受給しているのですが
こちらも収入になるのでしょうか？
また、上限は１０３万？１３０万でしょうか？
（社保）
よろしくお願いします。
今年失業保険を受給しているのですが
こちらも収入になるのでしょうか？
また、上限は１０３万？１３０万でしょうか？
（社保）
よろしくお願いします。
失業保険は収入になりますのでお気をつけください。
税法上は103万円（1～12月までに稼いだ収入）
健康保険は130万円（仕事を開始した月から１年間の収入が130万円未満であること）
が基本となります。
社会保険とは健康保険（健康保険証発行で扶養家族になっているかどうか）のことを言います。
わかりづらいですが、103万円を超えても141万円までであれば配偶者特別控除を受けることができます。
その代り、控除される金額は減ってしまいます。
ご主人の扶養範囲を守るのであれば103万円未満で、控除金額が減ってもいいようであれば健康保険の上限130万円で働かれてもいいかと思います。
税法上は103万円（1～12月までに稼いだ収入）
健康保険は130万円（仕事を開始した月から１年間の収入が130万円未満であること）
が基本となります。
社会保険とは健康保険（健康保険証発行で扶養家族になっているかどうか）のことを言います。
わかりづらいですが、103万円を超えても141万円までであれば配偶者特別控除を受けることができます。
その代り、控除される金額は減ってしまいます。
ご主人の扶養範囲を守るのであれば103万円未満で、控除金額が減ってもいいようであれば健康保険の上限130万円で働かれてもいいかと思います。
求職者支援制度、職業訓練給付金についてです。
現在、失業保険受給中です。
会社都合で11月から受給し、個別延長が認められ4月23日に最終17日分の認定を受けて終了です。
5月17日開講に
申し込みを考えてい
ます。4月20日までに申し込みをしなくてはいけません。
職業訓練給付金は、年収が300万以下など条件があるようです。
前年度の主人の年収が307万でした。
私の分が180万です。
10月に退職しました。
金融資産はなく、年収だけがネックです。
月に25万以下です。18～22万円です。
月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
先程電話で問い合わせたのですが、電話では説明しない決まりでーと、聞けませんでした。
ご存じのかたいらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
現在、失業保険受給中です。
会社都合で11月から受給し、個別延長が認められ4月23日に最終17日分の認定を受けて終了です。
5月17日開講に
申し込みを考えてい
ます。4月20日までに申し込みをしなくてはいけません。
職業訓練給付金は、年収が300万以下など条件があるようです。
前年度の主人の年収が307万でした。
私の分が180万です。
10月に退職しました。
金融資産はなく、年収だけがネックです。
月に25万以下です。18～22万円です。
月収年収の証明は何を提出するのでしょうか？？
昨年度の年収で審査されるのでしたら、309万なのでアウトでしょうか？？
先程電話で問い合わせたのですが、電話では説明しない決まりでーと、聞けませんでした。
ご存じのかたいらっしゃいましたら、宜しくお願いいたします。
給料明細、雇用保険加入していれば年収大体わかりますよ。保険料から年収が分るようになっています。ハロワで個人の雇用保険加入調べればいいだけです。
年収だけでなく月の収入8万円以下とすべての条件がそろっていないと給付は不可能です。
まずはハロワで相談してください、一部の条件だけで給付されません。
ＪＡＶＡＤＡのＨＰにも条件書かれていますよ
年収だけでなく月の収入8万円以下とすべての条件がそろっていないと給付は不可能です。
まずはハロワで相談してください、一部の条件だけで給付されません。
ＪＡＶＡＤＡのＨＰにも条件書かれていますよ
会社を辞め、国民健康保険にしたのですが。
今年８月に会社を退職（うつ病を理由に）し、現在失業保険をもらっております。
健康保険を国民健康保険に変えて、今月納付書が届いたのですが、月額４８，０００円
という尋常ではない金額が納付書に記載されておりましたが、何かの間違えでは・・・・？
家族は４人で本人・妻・小学生２名分ですが、金額的に間違えないのでしょうか？
何か申請をすれば戻ってくるのでしょうか？
教えてください。
今年８月に会社を退職（うつ病を理由に）し、現在失業保険をもらっております。
健康保険を国民健康保険に変えて、今月納付書が届いたのですが、月額４８，０００円
という尋常ではない金額が納付書に記載されておりましたが、何かの間違えでは・・・・？
家族は４人で本人・妻・小学生２名分ですが、金額的に間違えないのでしょうか？
何か申請をすれば戻ってくるのでしょうか？
教えてください。
国民健康保険は前年の所得などにより計算されます。また、扶養の考えは無いので家族全員分が世帯主に請求されます。
最高額は一人年５６万円で、介護保険は９万円です。
給料の高い人は会社の健康保険を任意継続すればよかったですが、退職後２０日以内の手続きですから今はもう間に合いません。
保険料の計算方法は市役所でお聞きください。
最高額は一人年５６万円で、介護保険は９万円です。
給料の高い人は会社の健康保険を任意継続すればよかったですが、退職後２０日以内の手続きですから今はもう間に合いません。
保険料の計算方法は市役所でお聞きください。
失業保険(自己/会社都合)について質問させて頂きます。
去年９月後半から半年契約の２月満期､１ヶ月更新を２回し､４月で更新せず辞めました。
質問①９月後半から半年契約は３月では？(私の５日前に入った人は３月満期でした)満期時に事務所に｢３月いっぱいでは？｣と聞いたら｢２月いっぱい｣ときっぱり言われました。
辞めた理由
１)面接時に説明を受けた基本給と大幅に違う
２)低時給の為残業が命でしたが残業が少ない
３)満期の際事務所から｢来月の予定は残業だらけだから更新して欲しい｣と期待を持たされ２回更新したが全くない
４)東北の災害影響で少ない仕事が余計少なくなり待機＆休みが続く
個人的な理由
５)仕事が終わっても送迎バスで長くて１時間半待つ
６)寮費がやけに高い(３万)
７)有給を貰えない
４年働いてる人が､親族が仕事出勤前に亡くなり電話で５日程休みを貰ったが有給が通らなかった､有給は１ヶ月以上前に言わなきゃ貰えない､それに有給下さいって言ったら事細かに理由を説明させられ事務所に気に入られてないとほとんど通らないと聞きました。
因みに更新時､遠回りに取るなと言われ､辞める前日を有給にして貰えないかとお願いしてもダメと言われ､最終的に周りには言うなとOK貰いました。
退職手続きの際､災害の影響で仕事がないから生活できない為と伝え｢失業保険貰えます？｣て聞いたら｢うん｣と言われ
職案行ったら｢雇用保険７ヶ月の自己都合で資格なし｣と言われ
会社に聞いたら｢間違いでごめん､貰えない､全然仕事無かったけどこっちは100％仕事ないとは言ってないし最終的に辞めたのはそっちだから会社都合にも変更無し｣って言われ…本当に仕事が無かったのに…失業保険欲しいです。
質問②この状況で自己都合から会社都合に変えさせる方法はないですか？お願い致します(:_;)
去年９月後半から半年契約の２月満期､１ヶ月更新を２回し､４月で更新せず辞めました。
質問①９月後半から半年契約は３月では？(私の５日前に入った人は３月満期でした)満期時に事務所に｢３月いっぱいでは？｣と聞いたら｢２月いっぱい｣ときっぱり言われました。
辞めた理由
１)面接時に説明を受けた基本給と大幅に違う
２)低時給の為残業が命でしたが残業が少ない
３)満期の際事務所から｢来月の予定は残業だらけだから更新して欲しい｣と期待を持たされ２回更新したが全くない
４)東北の災害影響で少ない仕事が余計少なくなり待機＆休みが続く
個人的な理由
５)仕事が終わっても送迎バスで長くて１時間半待つ
６)寮費がやけに高い(３万)
７)有給を貰えない
４年働いてる人が､親族が仕事出勤前に亡くなり電話で５日程休みを貰ったが有給が通らなかった､有給は１ヶ月以上前に言わなきゃ貰えない､それに有給下さいって言ったら事細かに理由を説明させられ事務所に気に入られてないとほとんど通らないと聞きました。
因みに更新時､遠回りに取るなと言われ､辞める前日を有給にして貰えないかとお願いしてもダメと言われ､最終的に周りには言うなとOK貰いました。
退職手続きの際､災害の影響で仕事がないから生活できない為と伝え｢失業保険貰えます？｣て聞いたら｢うん｣と言われ
職案行ったら｢雇用保険７ヶ月の自己都合で資格なし｣と言われ
会社に聞いたら｢間違いでごめん､貰えない､全然仕事無かったけどこっちは100％仕事ないとは言ってないし最終的に辞めたのはそっちだから会社都合にも変更無し｣って言われ…本当に仕事が無かったのに…失業保険欲しいです。
質問②この状況で自己都合から会社都合に変えさせる方法はないですか？お願い致します(:_;)
1．契約期間が、何月何日から何月何日までかは、採用時に文書で示されたはず。
質問者自身、何月何日に採用されたのか説明してませんよ？
2．どのような事実が、どのような区分に該当するというお考えですか？
なお、離職理由を判断するのは職安です。
離職票には、会社とあなたとが、それぞれに自分の考える理由を書くようになっていたはず。
職安は、それをみて判断します。
ただし、それなりの裏付けが必要ですが。
質問者自身、何月何日に採用されたのか説明してませんよ？
2．どのような事実が、どのような区分に該当するというお考えですか？
なお、離職理由を判断するのは職安です。
離職票には、会社とあなたとが、それぞれに自分の考える理由を書くようになっていたはず。
職安は、それをみて判断します。
ただし、それなりの裏付けが必要ですが。
失業保険は貰えるのでしょうか？知り合いに相談されたのですがはっきり答えられず私も後々似たような形を取りそうなので教えて下さい。
知り合いの嫁が10月一杯で子作りの為自己都合退職しハローワークにはいかずに旦那の扶養にはいりました。しかしながらなかなか子供が出来ない為旦那の扶養の範囲内で働ける所に働きながら子作りをしたいらしいのですがまだ仕事のあてもなく探しているあいだ貰えるのであれば手当てを欲しいらしいのですが扶養に入りながらも手続きすれば貰えるのでしょうか？奥さんは今年180万程の収入があったそうです。もし貰えるのであればどのような流れでどのくらい貰えるのでしょうか？私も将来似たよいなライフプランを考えているのでわかる方教えてください。
知り合いの嫁が10月一杯で子作りの為自己都合退職しハローワークにはいかずに旦那の扶養にはいりました。しかしながらなかなか子供が出来ない為旦那の扶養の範囲内で働ける所に働きながら子作りをしたいらしいのですがまだ仕事のあてもなく探しているあいだ貰えるのであれば手当てを欲しいらしいのですが扶養に入りながらも手続きすれば貰えるのでしょうか？奥さんは今年180万程の収入があったそうです。もし貰えるのであればどのような流れでどのくらい貰えるのでしょうか？私も将来似たよいなライフプランを考えているのでわかる方教えてください。
色々な意見がありますので、回答します。
10月に退職なら退職日から1年間は雇用保険が受給できます、昨年年収が180万なら、所得税上の扶養ではなく、現在は保険上の扶養になってるわけですね（退職後の収入見込み金額130万以下なら扶養に入れます、所得税扶養は退職前の年収103万です）。
退職前年収が180万との事、ただ失業給付の基本日額は退職日から半年の収入を180で割った金額から、求めますので扶養のまま、給付を受ける3611円以下の日額は微妙な線ですので、直近6月の賃金総額を持ってハローワークで聞いて下さい（離職票に記入されてるので、これがベスト）
3612以上なら受給中の扶養にはなれません、よって健康保険も国保、国民年金になります。
3611円以下なら、扶養のまま受給できますので、とにかくハローワークに行かれることですね。
10月に退職なら退職日から1年間は雇用保険が受給できます、昨年年収が180万なら、所得税上の扶養ではなく、現在は保険上の扶養になってるわけですね（退職後の収入見込み金額130万以下なら扶養に入れます、所得税扶養は退職前の年収103万です）。
退職前年収が180万との事、ただ失業給付の基本日額は退職日から半年の収入を180で割った金額から、求めますので扶養のまま、給付を受ける3611円以下の日額は微妙な線ですので、直近6月の賃金総額を持ってハローワークで聞いて下さい（離職票に記入されてるので、これがベスト）
3612以上なら受給中の扶養にはなれません、よって健康保険も国保、国民年金になります。
3611円以下なら、扶養のまま受給できますので、とにかくハローワークに行かれることですね。
失業保険の手続き時の対応について
先日会社を退職しました。
職場の人間関係が理由でうつ病と診断され、11/10付での退職となりました。
会社の人と話し合い、１０/１０に解雇通知・１１/１０退職・退職理由は会社都合という形になりました。
現在は離職票などの書類が送られてくるのを待っている状況です。
表向きの退職の流れとしては上記のようになっていますが、実際は職場の人間関係から１０月後半から出社出来なくなり、
１１月に入って会社の上司と話し合い、『会社都合退職なら失業保険が早く貰えるから』と
上司の温情で上記の手続きを行ってもらえる事になりました。
今後ですが、退職し休養している事もあり病状が悪くなっていない事と経済的な理由から早めの再就職を希望しています。
ただ、不況の影響から再就職が安易ではない事は承知していますので、
離職票が届いたらすぐにハローワークへ行き、失業保険の手続きをするつもりです。
そこで、手続きにあたっての質問なんですが、
まだ書類が届いてないので、会社側がどういう理由の会社都合退職で記入してくるかわかりませんが、
病気の為と記入されてきた場合、ハローワークで失業保険の手続きをする際に、
『病気の為の退職だが、現在働くのは問題ない』などと言えば大丈夫なんでしょうか？
失業保険は再就職が出来る状況でないと貰えませんよね。
理由が病気となると手続きが不利になるのかなぁ、と思い不安になりました。。。
また、ハローワークに診断書を提出、などという事はあるのでしょうか？
ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので
働く事自体のドクターストップはかかってません。
長文・乱文で失礼致しました。
先日会社を退職しました。
職場の人間関係が理由でうつ病と診断され、11/10付での退職となりました。
会社の人と話し合い、１０/１０に解雇通知・１１/１０退職・退職理由は会社都合という形になりました。
現在は離職票などの書類が送られてくるのを待っている状況です。
表向きの退職の流れとしては上記のようになっていますが、実際は職場の人間関係から１０月後半から出社出来なくなり、
１１月に入って会社の上司と話し合い、『会社都合退職なら失業保険が早く貰えるから』と
上司の温情で上記の手続きを行ってもらえる事になりました。
今後ですが、退職し休養している事もあり病状が悪くなっていない事と経済的な理由から早めの再就職を希望しています。
ただ、不況の影響から再就職が安易ではない事は承知していますので、
離職票が届いたらすぐにハローワークへ行き、失業保険の手続きをするつもりです。
そこで、手続きにあたっての質問なんですが、
まだ書類が届いてないので、会社側がどういう理由の会社都合退職で記入してくるかわかりませんが、
病気の為と記入されてきた場合、ハローワークで失業保険の手続きをする際に、
『病気の為の退職だが、現在働くのは問題ない』などと言えば大丈夫なんでしょうか？
失業保険は再就職が出来る状況でないと貰えませんよね。
理由が病気となると手続きが不利になるのかなぁ、と思い不安になりました。。。
また、ハローワークに診断書を提出、などという事はあるのでしょうか？
ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので
働く事自体のドクターストップはかかってません。
長文・乱文で失礼致しました。
＞ちなみに医者からは、『職場でのストレスが原因だから、職場を変えれば良くなるかも』というような事を言われたので働く事自体のドクターストップはかかってません。
この部分が重要です。医者に診断書を書いてもらう場合にはこのことを入れてもらってください。
そうすれば病気だけれど職場を変えれば働けるということになり「特定理由離職者」に認定されて１ヶ月弱で受給が出来ます。
この場合は特に会社都合退職ではなくても正当な理由のある自己都合退職ということでそういった制度があります。
この部分が重要です。医者に診断書を書いてもらう場合にはこのことを入れてもらってください。
そうすれば病気だけれど職場を変えれば働けるということになり「特定理由離職者」に認定されて１ヶ月弱で受給が出来ます。
この場合は特に会社都合退職ではなくても正当な理由のある自己都合退職ということでそういった制度があります。
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