失業保険について教えてください。

２９歳、男性です。
４年４ヶ月働いていた会社（雇用保険あり）を退職し、７ヶ月後に新しい会社に転職しましたが１ヶ月半で退職しました（自己理由です）
。

この場合、失業保険は貰えますか？

傷病手当というのは社保からのものですよね？雇用保険からではありませんよね。
だとしたら失業手当とは関係ありません。

ちなみに
在職中からの病気でそのまま退職後も引き続きもらっていたのであれば社保の傷病手当です。
退職後、ハロワで手続きをして求職中に病気になったのであれば雇用保険からの傷病手当です。

ということで１年以内の雇用保険の再加入で間に失業手当を受給していないのであれば、今回受給資格があります。
まず、前の職場から離職票をもらって、今回離職する会社からも離職票をもらって両方をもってハロワに手続きにいってください。

会社都合を自己都合にされてしまいました。
母はテレホンアポインター業務を14年間
契約社員として働いておりました。
契約がしばらくないと一方的に解雇されるか、上司から退社を促すような執拗な嫌がらせがあり、大多数の方は自己都合で会社から去るというのが慣習になり、ここ数年で、アポインター在籍数がもともといた100人から5人までに減りました。アポインター業務という名目でしたが、実際上司から求められていたのは契約までを電話で取り付ける
営業で、売り上げに繋がらないと、人を人とも思わないような執拗な嫌がらせを受けたと以前からかなりのストレスを抱えながら仕事をしていました。
その中で業績を上げ、過去に何度も会社から賞状を戴いておりました。
仕事内容はとてもキツく、時には上司が電卓を持ってやって来て、皆の前で、時給と売り上げを計算してこれだけはらっているのに何故成果をださないのか、と叱責されることも度々あったようです。退社も考えましたが、自己都合での退社だと失業保険もあまり出ないため、歯を食いしばって、
生活もあるため必死になんとかここまで残りました。ただ、ここ二ヶ月程売り上げが出ず、先月の契約更新の際告げられたのはこれまでの給料の1/4カットの提示でした。 これでは生活が出来ないのと、あまりのカットの大きさにショックを受け、もう精神的にも相当なストレスを抱えていたため、退社を考えるようになりました。総務に掛け合ったところ、契約満了ということであれば、会社都合で退職出来るので、自己都合にはならない。と、話を頂き、それならばということで、その日のうちに退職届けを提出し、退職理由には、契約満了と記載をしました。
14年この会社で勤めた人は社員を含め少数のため、ほかの社員も涙ながらに見送ってくれたそうです。
退職後に家に帰った母は、大変嬉しそうに充実した様子でした。
ところが退職から一週間後、会社総務の初めに相談した人より電話があり、会社は契約更新の意思を示していたので、退職理由は会社都合ではなく、自己都合になります、申し訳ありません。との連絡が入りました。会社都合と自己都合では、今後貰える失業保険が100万円程違ってきますし、今後の生活計画が狂ってしまうので、どうしてよいのか呆然としています。自己都合ならば９月まで在籍してボーナスもあったし、有給も消化出来たのに、と、早過ぎた自分の決断に大変後悔をし、塞ぎこんでしまいました。総務の方の勘違い、ということなのでしょうが、こちらとしては、損失が大き過ぎる為、泣き寝入りも悔しい思いです。ただ会社相手にお金の事でゴタゴタしたくない、会社に戻るのは考えられない、という母の気持ちも汲んで、今後どのようにしたら良いのか、困惑しております。なにかよいアドバイス、お知恵をお借り出来れば大変ありがたいです。どうぞ宜しくお願いいたします。
長文お読みいただきまして、ありがとございました。

主様のご心配は分かります。

仮に特定理由離職者として認められたとしても、３カ月間の給付制限がなくなるだけですからね。

ここで細かい内容まで把握して回答する事も困難ですから、お近くの労働基準監督署にある、「総合労働相談コーナー」に相談してみてください。

急いでいます！雇用保険について。
3/31をもって退職して4/1日から新たな職場で働いています。
今現在、3ヶ月の試用期間中で雇用保険など詳しい話などはまだされていない状況です。んで失業保険て試用期間でももらえるんでしょうか？ちなみに前の仕事をやめる前にハローワークで就活し退職前には今の会社の内定をもらっていました。あと貰えるとしたら前職の給料の何％もらえるんですか？失業保険を受けとると今、試用期間中というのが前の会社にはわかりますか？前職の退職理由は会社都合になって勤務期間は4年です。質問ばかりで申し訳ありませんが助けてください！

ご質問、色々書かれていますが、答えは１つです。
今更手続きできません。したがって雇用保険の受給はできません。

既に仕事してるのであれば、試用期間中であってもそれは仕事、就職です。
雇用保険（失業保険）はあくまで「失業の状態」でなければ手続きや受給できず、今のあなたはそれには当てはまりません。

ただし、今試用期間で勤務しているところを退職して手続きしたいというならば話は別です。
その場合は、前の会社の離職票と今勤務している会社の離職票（もしくは離職証明書）を持って安定所へ行ってください。
因みに、手続きの時点で次の内定先がまた既に決まっているようであれば手続きはできません。
また、自己都合で退職でしょうから、手続き後給付制限（お金の受給できない期間）が３か月かかります。（手続き後３か月してすぐ貰えるわけでもありません）

会社を辞めようと思いますが。失業保険の事がわかりません、教えて下さい。
もらうための資格
もらえる日
どのくらいもらえるのか。
手続きのやりかた。

退職が決まると、会社側からたいてい、失業保険の書類が必要かどうか聞いてきますので、そのときに必要ですと答えれば後は作ってもらえます。
そういう話が出なかった場合は、普通に出るのかもしれませんが、念を押しておいて下さい。
その書類は、退職後郵送されるか、会社に取りに行くことになります。
なるべく早くもらって、ハローワークに提出してください。
ハローワークの受付で聞けば、後は職員の方が説明してくれます。
受給資格は、半年か１年以上勤めること、だったような気がします。
自己都合による退職なら、申請した日から３ヶ月後に支給が始まります。
会社が倒産したり、１ヶ月の残業時間が４５時間を３ヶ月連続で越えていたりすれば、すぐに支給してもらえます。
支給額はそれまでもらっていた、１ヶ月分の給料の半額を３ヶ月間です。
ただし、もらうまでの期間、もらっている期間、決められた範囲の就職活動をする必要があります。
それを怠ったり、バイト等をして収入を得たりすると、減額されたり支給されなくなります。
３ヶ月なんてあっという間なので、あまりあてになどしないで、せっせと就職活動をされることをおすすめします。
そうでないと、支給が終わってもまだ就職先が見つからない…なんてことにもなりかねませんよ。
支給の途中で就職先が見つかれば、支給自体は打ち切りになりますが、支度金みたいなものが出たはずです。

離職票、発行までの日数は？

9月末で働いていた会社を辞め、
雇用保険に加入していたのでハローワークで手続きをして失業保険をもらいたいのですが
手続きに必要な離職票がなかなか届きません。。
給料明細と9月までの源泉は、退職後すぐに届きました。

離職票について会社に電話で問い合わせると、
「こちらも催促してるんだけどなかなか届かない・・」との事で、
「来たらすぐ送ります。」との返答。

しかしその後も待てど、もうすぐ2ヶ月が経過しそうです。。
発行までにこんなに時間を要するものなのでしょうか？


自己都合で辞めやので保険料が支払われるまでに
ハローワークの手続きから3ヶ月ぐらい待機期間がありますよね？
1日でも早く受給を望んでいるので、申請も早く行きたいのですが
離職票を待たないとどうにもできないのでしょうか？

■雇用形態・労働日数などは受給資格に値するものなので、
書類さえ揃えば問題ないのですが。。

それは掛かりすぎです。離職票は会社からハローワークに書類を提出し、機械処理をしたものが会社に返送され、それが貴方に送られて来ると言う手順です。公称２週間と言っていたと思います。

会社が手続きを怠っている公算が大です。最寄のハローワークに直接電話をして、「９月末で退職をし、雇用保険の申請手続きをしたいんだけど、会社が何度催促をしても離職票を送ってくれません。どうしたら良いでしょう」と相談をしてみて下さい。会社が本当に書類を提出済みでハローワークがサボっているのならすぐ調べてくれますよ。ハローワークにミスが無いのであれば（多分無いと思うけど）会社に「ハローワークに直接問い合わせたけど○○○○○だった」と抗議したら如何ですか。（ハローワークから連絡をしてくれるかも知れません）

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