再就職手当について…
昨日も質問させていただきましたが…結果的に今の職場ゎ辞める事にしました。
以前働いていた所では退職理由が会社都合だったので待機7日後から失業保険の受給が始まり再就職する前の日までの手当ゎいただきました。1年以内ならまた失業保険の受給ゎ出来るとの事ですが今の職場を辞める理由ゎ自己都合です。
そのような場所ゎ給付制限が自己都合なので3ヶ月ついてからの失業保険の受給資格があるのですか?
それとも会社都合の場合と同じ形で支給されるのですか？残りの日数ゎ80日ほど残っていると思います。
アドバイスお願いします。
昨日も質問させていただきましたが…結果的に今の職場ゎ辞める事にしました。
以前働いていた所では退職理由が会社都合だったので待機7日後から失業保険の受給が始まり再就職する前の日までの手当ゎいただきました。1年以内ならまた失業保険の受給ゎ出来るとの事ですが今の職場を辞める理由ゎ自己都合です。
そのような場所ゎ給付制限が自己都合なので3ヶ月ついてからの失業保険の受給資格があるのですか?
それとも会社都合の場合と同じ形で支給されるのですか？残りの日数ゎ80日ほど残っていると思います。
アドバイスお願いします。
再就職手当はもらってないということでしょうか？
私の場合は、Ａ社を会社都合の退職で待機７日後からもらい、
再就職したＢ社がトライアル雇用（再就職手当が３か月勤続してからになる）で、そこを３か月弱で退職したので、
残りの日数、Ｂ社退職直後からもらえました。
受給資格者証がありますよね？それにはＡ社分の条件になっているので、
すぐもらえるらしいです。
しかも、受給期間の延長の必要なことに、一度も認定日をすっぽかしてないの他に面接を１件でも受けているっていうのがあるのですが、
採用されてたことがあるので面接を受けてるのは確実ですね。って言われました。変な感じでした（笑）
ただし、受給資格者証の欄で会社都合になっていても、
会社都合だと受けられる国民健康保険料の免除等は受けられなくなります。
よけいなお世話ですが、こういった質問をする場合、「ゎ」は辞めた方がいいですよ。
不真面目に感じられてまともな回答得られなくなったりしますよ。
私の場合は、Ａ社を会社都合の退職で待機７日後からもらい、
再就職したＢ社がトライアル雇用（再就職手当が３か月勤続してからになる）で、そこを３か月弱で退職したので、
残りの日数、Ｂ社退職直後からもらえました。
受給資格者証がありますよね？それにはＡ社分の条件になっているので、
すぐもらえるらしいです。
しかも、受給期間の延長の必要なことに、一度も認定日をすっぽかしてないの他に面接を１件でも受けているっていうのがあるのですが、
採用されてたことがあるので面接を受けてるのは確実ですね。って言われました。変な感じでした（笑）
ただし、受給資格者証の欄で会社都合になっていても、
会社都合だと受けられる国民健康保険料の免除等は受けられなくなります。
よけいなお世話ですが、こういった質問をする場合、「ゎ」は辞めた方がいいですよ。
不真面目に感じられてまともな回答得られなくなったりしますよ。
国民健康保険と失業保険について教えていただきたいです。
遠距離恋愛をしていた婚約者と同棲するために、今月の10日に仕事を辞めました。３月から、新しい土地での生活になります。年金の手続きはしたのですが、健康保険は父の扶養に入れるかもしれないと聞いていました。その為には、離職表が必要だからと父に言われました。勤めていた会社に問合せた所、離職表は３月以降にしか届かられないとのことでした。私は、引っ越し先で少し落ち着いたら仕事をしたいので、失業保険をもらいたいと考えているのですが、失業保険の手続きをすると健康保険は父の扶養には入れないのでしょうか？
遠距離恋愛をしていた婚約者と同棲するために、今月の10日に仕事を辞めました。３月から、新しい土地での生活になります。年金の手続きはしたのですが、健康保険は父の扶養に入れるかもしれないと聞いていました。その為には、離職表が必要だからと父に言われました。勤めていた会社に問合せた所、離職表は３月以降にしか届かられないとのことでした。私は、引っ越し先で少し落ち着いたら仕事をしたいので、失業保険をもらいたいと考えているのですが、失業保険の手続きをすると健康保険は父の扶養には入れないのでしょうか？
実際問題として、お父さんと別居したなら、その時点でお父さんの健康保険の被扶養者でいられなくなりますが。
ルールとしては、
・健康保険の保険者（運営団体）が「全国健康保険協会」……手当の日額が3611円以下に限る。3612円以上なら、支給開始から終了までは条件を満たさない。
・保険者が「何々健康保険組合」……組合によっては、手当を受けるつもりなら、手続き前・支給制限中を含め、受給終了まで条件を満たさない。
という扱いです。
※ご主人の健康保険の被扶養者になる場合も同じ。
しかし、お父さんの勤め先が「離職票」を要求する理由が何であるかは分かりません。
・退職した（健康保険から脱退した）証明として、資格喪失証明書の代わりと認める。
・手当日額を確認し、支給開始後も条件を満たすかどうかの判断をする。
・受給するつもりなら条件を満たさないというルールなので、受給できないよう離職票を預かる。
どれであるかは判断できません。
ルールについて、保険者に問い合わせて下さい。
〉離職表は３月以降にしか届かられない
そのようなことはありません。
「手続きは締め日に給与計算をした後でよい」という誤解があったり、「1人分だけ計算するのは面倒だから締め日に在職の人とまとめて計算する」という会社があったりしますが、間違いです。
ルールとしては、
・健康保険の保険者（運営団体）が「全国健康保険協会」……手当の日額が3611円以下に限る。3612円以上なら、支給開始から終了までは条件を満たさない。
・保険者が「何々健康保険組合」……組合によっては、手当を受けるつもりなら、手続き前・支給制限中を含め、受給終了まで条件を満たさない。
という扱いです。
※ご主人の健康保険の被扶養者になる場合も同じ。
しかし、お父さんの勤め先が「離職票」を要求する理由が何であるかは分かりません。
・退職した（健康保険から脱退した）証明として、資格喪失証明書の代わりと認める。
・手当日額を確認し、支給開始後も条件を満たすかどうかの判断をする。
・受給するつもりなら条件を満たさないというルールなので、受給できないよう離職票を預かる。
どれであるかは判断できません。
ルールについて、保険者に問い合わせて下さい。
〉離職表は３月以降にしか届かられない
そのようなことはありません。
「手続きは締め日に給与計算をした後でよい」という誤解があったり、「1人分だけ計算するのは面倒だから締め日に在職の人とまとめて計算する」という会社があったりしますが、間違いです。
失業保険について質問します。
自己都合により退社し、失業保険を申請して給付制限を3ヶ月受けた後の最初の認定日にはいくら支給されるのでしょうか？
認定日によって違うのであれば計算方法を教えて下さい。
よろしくお願いします！
自己都合により退社し、失業保険を申請して給付制限を3ヶ月受けた後の最初の認定日にはいくら支給されるのでしょうか？
認定日によって違うのであれば計算方法を教えて下さい。
よろしくお願いします！
認定日によって違うのではなく、あなたの退職前６か月分の賃金と賃金形態と年齢で支給される日額がきまります（計算はとても複雑ですし上限下限もあります。離職票を見ないと計算は出来ません）。基本的には２８日毎に認定日がありその後振込があります。
補足について：基本的には２８日です。ただし、最初と最後は日数が多少ずれる（少なくる）場合もあります。日額がわかっているのであれば制限が終わってから最初の認定日までの日数がわかりますよね。それをかけてみて下さい。
補足について：基本的には２８日です。ただし、最初と最後は日数が多少ずれる（少なくる）場合もあります。日額がわかっているのであれば制限が終わってから最初の認定日までの日数がわかりますよね。それをかけてみて下さい。
失業保険待機・給付中の扶養について
6月末に退職します。
もう当分の間は働かず、夫の扶養に入ろうと思います。
失業保険はもらいたいので申請するのですが、待機期間3ヶ月だけ夫の扶養に入り、失業保険給付中だけ扶養から外れ、また給付終了後、扶養に入るのはかまわないのでしょうか？ 違反とかではないですか？
専業主婦になった3人の友人に聞くと、みな給付終了後までの7ヶ月間は自分で国民年金と国民健康保険を払い、失業保険給付後、夫の扶養に入ったと言います。
ただ単に手続きが面倒くさいからそういうことになるのでしょうか？
教えてください。
6月末に退職します。
もう当分の間は働かず、夫の扶養に入ろうと思います。
失業保険はもらいたいので申請するのですが、待機期間3ヶ月だけ夫の扶養に入り、失業保険給付中だけ扶養から外れ、また給付終了後、扶養に入るのはかまわないのでしょうか？ 違反とかではないですか？
専業主婦になった3人の友人に聞くと、みな給付終了後までの7ヶ月間は自分で国民年金と国民健康保険を払い、失業保険給付後、夫の扶養に入ったと言います。
ただ単に手続きが面倒くさいからそういうことになるのでしょうか？
教えてください。
「待機7日」「給付制限3ヶ月」といいます。
失業給付金の受給期間中に限り「被扶養者」資格が失われます（基本手当日額により受給期間中であっても「被扶養者」資格が継続されることもあります）。
失業給付金の受給期間中に限り「被扶養者」資格が失われます（基本手当日額により受給期間中であっても「被扶養者」資格が継続されることもあります）。
失業保険について…
今年の２月に、約２年間アルバイトとして勤めていた、会社を辞めました。
社会保険には加入していました。
辞めてすぐに(３月から）派遣会社で働いていましたが、２ヶ月過ぎた時点で、仕事が合わないので、辞めようと思っています。
この派遣会社では、何も保険に加入していません。
失業保険を受けて、職業訓練校に入りたいと思いますが、２年間アルバイトしていた会社の離職届を、職安に提出すれば良いのでしょうか？
失業保険が受けられるまで、どの位かかりますか？
無知で、お恥ずかしいですが、アドバイス宜しくお願い致します。
今年の２月に、約２年間アルバイトとして勤めていた、会社を辞めました。
社会保険には加入していました。
辞めてすぐに(３月から）派遣会社で働いていましたが、２ヶ月過ぎた時点で、仕事が合わないので、辞めようと思っています。
この派遣会社では、何も保険に加入していません。
失業保険を受けて、職業訓練校に入りたいと思いますが、２年間アルバイトしていた会社の離職届を、職安に提出すれば良いのでしょうか？
失業保険が受けられるまで、どの位かかりますか？
無知で、お恥ずかしいですが、アドバイス宜しくお願い致します。
雇用保険は、かけてなかったんですか？
補足・・・
雇用保険」は、掛けて年数・年齢で色々違うんです。
たぶんですが、前の会社の離職届けを持って行き、自分からの離職なので認定されたとしても、認定日から３カ月後になると思います。(お金が入るのが）
早めに、ハローワークに行って相談してください。
すみません。はっきりした事言えなくて・・・
補足・・・
雇用保険」は、掛けて年数・年齢で色々違うんです。
たぶんですが、前の会社の離職届けを持って行き、自分からの離職なので認定されたとしても、認定日から３カ月後になると思います。(お金が入るのが）
早めに、ハローワークに行って相談してください。
すみません。はっきりした事言えなくて・・・
失業保険給付について教えてください。
半年働いた会社を業務縮小の為に今月で解雇になります。
今の会社に入る前にも失業保険をもらいながら訓練校に通っていました。
この場合失業保険はもらえますでしょうか?
また、給付率が45～80％と人によって変わると聞いたのですが会社都合解雇の自分の場合どうなるのでしょうか??
２４歳派遣会社勤務の男です。
半年働いた会社を業務縮小の為に今月で解雇になります。
今の会社に入る前にも失業保険をもらいながら訓練校に通っていました。
この場合失業保険はもらえますでしょうか?
また、給付率が45～80％と人によって変わると聞いたのですが会社都合解雇の自分の場合どうなるのでしょうか??
２４歳派遣会社勤務の男です。
会社都合退職ですから過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給できます。
給付率は５０％～８０％です（４５％は６０歳以上６５歳未満）
支給金額が気になるなら計算式を書いておきますから計算してみてください。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７０９１０×ｗ）/７１２００
ｗ＝賃金日額平均＝過去６ヶ月の税込み収入（賞与除く）÷１８０日
給付率は５０％～８０％です（４５％は６０歳以上６５歳未満）
支給金額が気になるなら計算式を書いておきますから計算してみてください。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７０９１０×ｗ）/７１２００
ｗ＝賃金日額平均＝過去６ヶ月の税込み収入（賞与除く）÷１８０日
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