失業保険についてききたいのですが、就職して６ッ月、アルバイトで９万円くらいもらってました。在職中はストレスがたまり疲れやパワハラにあい体調が崩れてしまうまで仕事をしていました。会社都合にはなりません。

今日､突然会社を解雇されました｡

仲介会社に仲介を頼み契約社員として某会社で､1ヶ月ごとの契約更新という契約で働き始めました｡
7月末に｢9月末まで契約｣という契約書にサインしました｡

8月末に｢9月末で契約終了｣と言われ私も納得してたのですが､今日｢契約終了を伝えた途端仕事が雑になった｣と言われ今日解雇になりました｡
しかし私は雑な仕事はしてませんし今まで反抗的態度を取ったことはありません｡

9月分の給料を見越して大きな買い物をしてしまいましたし､定期も買って1週間でした(自費で2.2万)

仲介会社から｢2ヶ月働いたけど1ヶ月分にして契約満了で自己都合退社ということにして失業保険が出るようにします｣と言われましたが自己都合じゃないです!

同僚には｢9月分の給料を請求出来るはずだからするべき｣と言われたのですがどうしたらいいかわかりません｡
急に無職となり生活費に困っています｡

詳しい方､教えて頂けると助かります｡

追記。正しくは解雇予告手当です。雇用保険の会社都合も当然であり、弁護士が、きちんと手続きを促し、会社都合で処理して貰い、失業保険も支給されました。自己都合は３ヶ月後の支給となります。会社側は解雇や契約満了で打ち切る場合、1ヶ月前に通知する義務があります。合理性を欠く不当解雇に間違いありません。私の経験をお話しますね。私は、正社員で雇用されましたが、就業規則(労働基準89条)もなく残業代は勿論なく(労働基準37条)、社会保険も加入して貰えずずさんな会社でした。それに対し、会社(オーナー)に訴えたところ突然の解雇となりました。 (試用期間中の身でした)
お聞きしますが、辞めるにあたり書面で何か取り交わしをしておりませんよね？不当解雇はご友人の仰る通り 1ヶ月分の給与は支払わなければなりません。
私自身、主様同様、納得できない憤りを感じ、(勤務中に一度も注意や善処を求められた事もない)
お金も勿論ですが、それだけではない腹立たしさで、どうしようもなく私は、弁護士に依頼しました。
まず内容証明を送って頂きましたが、かなり厳しい内容でしたよ。勿論応じない場合は法的手続きに加え、労働基準監督暑に報告をし、指導を求めることになると記載されてました。
色々調べましたが、労働基準監督暑に個人が出向いた所で、正直解決するまでに長期間かかりますし泣き寝入りする場合もあります。弁護士に依頼した事で、会社は相当慌てたようで、オーナーは弁護士事務所に行き、反論したようですが、違法は違法なので即決で片付き、請求した全額を支払いをして頂きました。
即決で応じて貰うには、弁護士にお願いするのが一番です。
費用は45000円でしたが、請求に応じて貰えずにいるなら安いものです。
弁護士が全て、対応してくれるので、余計な事も考えなくていいし、間違いなく請求額は頂けますよ。
必ず、請求して下さい。
泣き寝入りはしないで下さいね。

失業保険についてききたいのですが、就職して６ッ月、アルバイトで９万円くらいもらってました。
パワハラでつらい毎日、ここで退職しようと思います。失業保険で、どのくらい支給してもらえるでしょうか？

そのアルバイトは雇用保険に加入していましたか？そうでないと雇用保険は受けられません。
また、加入していても６ヶ月では無理です。１２ヶ月必要です。

長くなります。私は4月1日から新しい職場で派遣社員と働いてます。教えてくれてる方(男性、62歳)がせっかちで、初日から業務の半分を叩き込まれました。
メモする時間すらくれません。二日目からは、業務内容のイマイチな私に『電話に出て』って言ってみて、結局周りの社員の方に迷惑かけてしまいました。それと一、二度としか教えてもらってない仕事を『やってみて』って言われ、放置状態でした。わからないことだらけだったので、質問するとめんどくさい対応だったり、『なんでわからないの？』って言われ、ミスをすると30分以上ミスした理由を言われ続けました。その日の仕事の帰り際、『貴女が一日かけてやってる今の仕事を、僕だったら一時間で出来る。貴女に教えてる事によって、僕の仕事が進まない』って言われ、自分が惨めに感じました。三日目の今日、口頭のみので社員がやる仕事をいきなり『やってみて』って言われ、やってみたら結局ミスしてしまい、口説く説教されました。周りの職場の方々も、業務内容のペースが早いし、可哀相ってことでした。この三日目で、かなり自己嫌悪を感じてストレスが溜まり、今日仕事中、クドクド怒られた時、泣いてしまいました。その男性は初日に、実家の町名何番地まで聞いてくるし、彼氏いるの？一人暮らし？って根掘り葉掘り聞いてきました。社風も昼休憩以外、飲み物は許されず、女性はタバコはダメ、昼休憩も外出禁止って、入社して初めて知りました。正直、色々あり、やる気が失せました。出来るなら辞めたいです。ただ今辞めたら、すぐに失業保険ももらえなくなりますよね？そして数日で辞めたら、次の仕事を決める時、マイナスなイメージになるんですよね？皆様ならどうされますか？
御教授いただけたら幸いです。

派遣社員をあまりやったことがありませんが、雇用保険に入っているのですか？雇用保険は１年以上働いていないと貰えません。その程度ではまず会社都合にはしてくれないと思います。雇用保険に加入しているのであれば数日であろうが記録は残り、次の会社（雇用保険に加入できる場合）には分かりますので短期で辞めた事に対しての評価がされると思います。ただし次の会社だけですが。
社会保険等の福利厚生に入ってなければ履歴書自体に書かなくてもいいレベルなので全然辞めて構わないと思います。当然派遣会社も次の紹介先には言わないと思います、派遣させて儲けてますから。

派遣元は我慢してくれ、先方に言うからと言っても立場が弱いですから、相手の上司がかなり非常識みたいなので改善されるかどうか・・・何日待てばいいか聞きましょう。派遣は次の仕事を確定させてから辞めた方がいいかもしれません。複数の派遣会社に登録することをお勧めします。

ただ私的には派遣で我慢してまで仕事をやるかと言われればやりませんが、私は正社員の転職で経験ありますが全く教えないとか・異業種から来たのにいきなりすべてやれみたいな無茶苦茶な会社も人間もいくらでもいます。辞めても同様な扱いを受ける可能性は少ないでしょうが無いとは言い切れません。ただし仕事は受身で積極的に覚えようとしない人間は正社員への道は厳しいかなとも思います（正社員を目指していなければごめんなさい）。
ただし文中の62のオヤジは問題外だと思います。派遣社員に正社員みたいな要求をするのは間違ってます、契約では電話も本当は取ってはいけないのでは無いのでしょうか？辞める時はふざけんなこのパワハラ・エロじじいと言って辞めましょう。

派遣社員の失業保険給付について
失業給付を受けるにはどうすればよいでしょうか。

以下、直近2年以内です。

①４ヶ月雇用保険に加入し契約社員として働いていた

②現在派遣社員
11月14日から、7月6日までの契約

派遣会社に、雇用保険被保険者になった日を聞くと
「12月1日からです」と言われました。
■色々調べたところ、私の場合、11月16日からなら
雇用保険被保険者の期間が 8ヶ月 → 全職と合わせ給付の対象となる
■このままだと → 11ヶ月で対象外となってしまう

派遣担当者に、雇用が開始された日から
雇用保険被保険者に変更をしてほしいと伝えると、無理だと言われました。

一方ハローワークに問い合わせると、用件を満たしている場合、
変更は可能との回答でした。

どちらが正しいのでしょうか？
また、1ヶ月以内に次の仕事を紹介されなければ会社都合になるとのことですが、
その場合は雇用保険被保険者の期間が6ヶ月でも給付の対象になるのでしょうか？

地方のためあまり仕事がありません。
紹介された仕事を断ると自己都合になるそうですが、
自分の希望に合わなければ断っても会社都合になるのでしょうか。

複雑な話で申し訳ありませんがよろしくお願いします。

ん～、派遣会社になぜ１１月１６日からではなく１２月１日からなのか、まずは確認が必要でしょうねえ。
考えられることとしては、最初は１１月１４日～１１月３０日のみのお仕事で３１日以上雇用する予定がなかった為雇用保険被保険者の対象外となり雇用保険をかけなかった。
しかし、その後１２月１日からの派遣が決まったため（３１日以上雇用する予定であった為）、１２月１日からの取得となったのではないでしょうか。

安定所に聞いたときに、要件を満たしている場合はと返事があったのはそのせいだと思われます。
（会社に聞かないとはっきりしないからです）
従って、１１月１４日に雇用した際は、どういう条件での採用だったのか、要件を満たしていたのかで、遡って取得となるか１２月１日のままかの判断になるように思われます。

それから、紹介された仕事を断る場合は指示された派遣を拒否したことになりますから、よっぽどの事情がない限り（正当な理由がある自己都合退職でない限り）は自己都合と同じ扱いになる場合があります。会社都合にはなりません。

補足の補足

なるほど、ならば会社はどうして１２月からになると言うのでしょうね。
会社に確認されておいた方がよいでしょう。
１１月に交わした契約書があれば、それも保管しておいて下さい。

安定所へ相談しに行く際には持って行くことをお勧めします。

ご参考になさってください。

うつと診断され休職。
その後退職しました。
在職中はストレスがたまり疲れやパワハラにあい体調が崩れてしまうまで仕事をしていました。

退職し、うつの薬を服用も体が楽になってきたのと、睡眠障害も良くなったので就活をしようと思い、色々求人などを見ながら考えていると再度同様の症状が出てきました。

せっかく良くなって原因の場所からも退職できて楽になったはずなのに…。

転職すれば大丈夫と思っていましたがまた少しのことで体調を崩したらどうしよう。とか本当にやっていけるかなど不安になり、動悸吐き気がしだしてきた上に発熱頭痛悪寒が出てきました。

やはりこの状態では就活はまだ様子をみるべきなのでしょうか…。うつの治療を始めて３週間です。

失業保険をもらうにもまだ退職した先から離職票ももらっておらず、失業保険を貰うための条件もあるし、うつの治療をされていて失業保険をもらった方や、治療中に就活をしてうまくいった方などアドバイスをお願いします。

うつ病が原因でお仕事を辞められたのですか・・・・
パワハラが有った場合は管轄の労働基準局に相談に行くと良いかも知れません。

ただ、失業中で失業保険は支払いは難しいかと思います。
基本、失業保険は前職を辞められて且つ、健康な状態の方が次に
働く間に支払われる保険と言うのが前提だっだような気がします。

違っていたらすいませんm(__)m

まだ治療を初めて3週間ならばなおさらです。かかりつけの医師も反対なさると思います。
個人差は有りますが、一般的には半年～1年位治療に見ておいたほうが良いそうです。

あくまでも目安です。

治療中はユックリ養生して体と心が治ってから心機一転された方が、ご自身も新しい会社にも良いかと思います。

お大事に。そしてあせらないで下さいね。