主人が自己都合の理由で退職します。そのあと、退職が会社都合と言うこともあり、すぐに失業保険をもらう手続きもします。

職業訓練について教えてください。
主人が自己都合の理由で退職します。
職業訓練を受けたいと思っています。
失業保険は7日＋三ヶ月の給付制限がかかると思うのですが、職業訓練に通ったら給付制限がかからないと聞きました。

しかし、職業訓練などをネットで調べてみると、申込み～面接～合否が出るまで、何ヶ月もかかるようです。
やはり、申込みから合否を待っているだけで普通に3ヶ月位過ぎてしまうものですか？

あと、職業訓練は一つにしぼらずに併願してもいいものでしょうか？

初めましてこんにちは。

以前岩手県の職業訓練校に通ったことがありましてその時の経験で回答させていただきます。
職業訓練の申し込みから合否までには約２か月かかりましたが、私の場合退職が確定していたため、在職中に申し込みができました。その後訓練校開始まで約１か月ほど無職期間がありました。

訓練校の併願ですが、私の時は併願はできませんでした。

地方や現在の法律などにより変更が多くあると思います。多くの方の回答を参考にされると良いと思います。また少しでもご参考になれれば幸いです。

国民健康保険、国民年金の手続きについての質問。
夫の扶養に入りたいことと、改姓、転居の手続き、失業保険受領について。
結婚・転居⇒会社退職⇒保険・年金の切り替え⇒失業保険の受領
何から？どこで？など質問です
現在私は、社員として会社で働いています。
この不況で、３月いっぱいで事業者の都合と言うことで退職をします。
それに加え、３月の初旬に結婚と転居をします。
夫が現在、国民健康保険と国民年金に加入しているのですが、
今後正社員として働くつもりはないので、夫の扶養に入りたいと考えています。
それは可能かどうかと、手続きを教えていただきたいです。

まずは転居と同時に結婚をして、その後、３月末に退職です。
そのあと、退職が会社都合と言うこともあり、すぐに失業保険をもらう手続きもします。
４月から、年金も保険も失ってしまうので、どのような手続きが必要か？
何から手続きしたらいいのか教えてください。

国民健康保険と国民年金には扶養制度はありませんから、
貴方個人で国民健康保険、国民年金の加入することになります
手続きは退職したのち居住地の役所で手続きをします、
順序としてはこの次に失業保険の手続きになります

失業保険について
当方、31才。
2006年4月1日～2009年1月20日会社勤務（正職員）
2009年1月21日～2012年9月10日会社勤務（正職員）
2012年9月11日～2012年12月31日派遣勤務予定（週30時間勤務し、自己都合にて退職予定）→その後失業保険手続き

現在妊娠しております。このような場合、特定理由離職者となり、被保険者であった期間は5年以上となるので、所定給付日数は180日になりますでしょうか？失業保険の資格取得上、9月11日からは勤務はしない方がよかったりしますか？

調べれば調べるほど分からなくなってきました。
よろしくお願いします。

特定理由離職者の範囲の中にある、妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第20条第1項の受給期間延長措置を受けた者と言うのをご理解されているでしょうか。

妊娠を理由に退職し、雇用保険受給期間延長の措置を受け出産から8週経過以降に基本手当の受給手続きをされれば特定理由離職の内の正当な理由による自己都合退職として、3ヶ月の給付制限期間が無く手当の受給が出来ると言うもので、給付日数に関しては自己都合退職と同じで90日です。

9月から派遣で働かれるかどうかは、貴方と体内のお子さんの体次第でしょう。

現在、メーカーで営業をしておりますが、今週、人事に呼ばれ退職勧告を受けました。
説明された内容によると以下の通りです。

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あなたはとてもよく頑張ってくれている。しかし会社も今期に関して利益はなく、赤字。
来期に関しても景気が上向く可能性もかなり少なく、現在多くの社員に社内の書類の仕分けをさせたり
出向など様々方法をとり、職種とはまった異なる仕事をしてもらっている。このように、会社の体力はかなり厳しい。
それにあたって、現在早期退職の募集を行っている。とはいっても、会社に残るのも残らないのも君の自由。
もし、この早期退職に賛同頂ける様だったら以下の点について保証するという内容でした。

１．４月から会社に出社しなくても可（有給込み）。給料は６月末まで保証で６末まで会社にいたことにする。
２、来期上半期の社員ボーナスがない予定の中、ボーナス１ヶ月分支給。
３、もし、転職先が７月になっても決まってなかったら失業保険について早急に対応。

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という内容でした。（３月末までに人事に回答）

自分は２００８年の新入社員で、売り上げなどについても確かに会社にまったく貢献は出来ていない状況にはなります。
しかし、勤怠や仕事面に関しては成果が上がったない中で真面目に取り組んだ自信はあります。
今の会社に未練はないですが、この保証内容は恵まれているのでしょうか。

このような件についてはじめてのことですのでどのように対処すればよいのかまったく分かりません。
今週金曜に言われ、３月末までに回答して欲しいと言われましたがこれもいい加減期間が短すぎます。

会社を辞めるににしも、残るにしても、どのように対処していけばいいのでしょうか。
アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。

条件的には、、非常に恵まれています。。

・・・実は私も営業で、、一昨日・総務から呼び出され、、退職勧告を受けました。。
年齢も、40歳を超えており、、不安も無い訳ではありませんが、、、会社都合退職・退職金の若干の上乗せ、、1ヵ月の解雇予告手当で、、手を打ちました。。。

個人を限定しての解雇は、、法律に違反することであり、、争おうと思えば争うことは出来ましたが、、この景気では会社としても、立ち直る事は不可能であり、、次の会社側の行動としては、、大量の人員の肩たたきが待っています。。
当然会社の体力も、、無くなってきているでしょうから、、条件面としても相当悪くなると思います。。。

最終的な判断は、、質問者様が行わなくてはなりませんが、、質問者様はまだお若いですから、、第二新卒としても、再就職の道は開けていると思います。。
退職を安易に進めている訳ではありませんが、、この条件を受け入れ、、休みの間で自分の本当にやりたいこと、、将来このようにならない会社は、、どのような分野なのか、、いい機会なので良く考えてみたらいかがでしょうか。。。

結局人を切る会社は、、もし乗り切ったとしても、、将来同じ事態が起きた時、、同じ事を繰り返します。。。
その時質問者様は、、何歳でしょうか???。。。

私のような年齢になって切られると、、大変なことになると思います。。。
前向きに、、今の状態を「チャンス」だと思い、、色々な道を探ってみたらいかかでしょうか。。。
私もがんばりますから、、、がんばってくださいね。。

失業保険について質問ですが、会社の都合により退職という形にして退職さしてもらおうと考えてますが、その場合大体次の月から何パーセント位もらえるんでしょうか？
またその間に失業保険でカバーできる物はありますか？噂で資格などただでとれるものがあると聞きましたが詳しい方教えてください。

会社都合と自己都合の違いは

３ヶ月待たなくて良い事で

貰える金額には変りはありません！

ハローワークで職業訓練を受けると支度金が出ます！

又自分には技術が身に付き得ですね！