失業保険について質問です。
昨年、特定受給者と同様の扱いで６月～失業保険を受給しておりました。今年１月末迄、受給可能でしたが（個別延長を含むと３月末迄）職業訓練に８月～１１月通わせて頂き、１１月下旬～、期間社員として初回契約３か月、更新の可能性有り、最長２年１１カ月と言う契約で入社し、一度、更新して貰い（６か月）現在も就労中です。しかし、次回の更新は無理のようで大変、不安です。私のような場合、また失業保険は受給して貰えますか？３か月の給付制限はありますか？労働者が更新を希望したにも関わらず更新が無かった場合は・・・とありますが、更新を希望したと言う証明は、どうすればいいですか？過去２年間に１２か月以上、雇用保険加入が受給条件とのことですが、過去２年間の間に一度、受給している私の場合は、今回の被保険者期間９カ月となるのでしょうか？因みに４０代半ばです。親切な方、詳しく教えて頂ければ幸いです。
昨年、特定受給者と同様の扱いで６月～失業保険を受給しておりました。今年１月末迄、受給可能でしたが（個別延長を含むと３月末迄）職業訓練に８月～１１月通わせて頂き、１１月下旬～、期間社員として初回契約３か月、更新の可能性有り、最長２年１１カ月と言う契約で入社し、一度、更新して貰い（６か月）現在も就労中です。しかし、次回の更新は無理のようで大変、不安です。私のような場合、また失業保険は受給して貰えますか？３か月の給付制限はありますか？労働者が更新を希望したにも関わらず更新が無かった場合は・・・とありますが、更新を希望したと言う証明は、どうすればいいですか？過去２年間に１２か月以上、雇用保険加入が受給条件とのことですが、過去２年間の間に一度、受給している私の場合は、今回の被保険者期間９カ月となるのでしょうか？因みに４０代半ばです。親切な方、詳しく教えて頂ければ幸いです。
このまま推移すれば９ヶ月の就労期間で契約打ち切りかもしれない状況というわけですね。
「労働者が更新を希望したにも関わらず更新が無かった場合」というのは、「労働者が更新を希望しようにも、当初から１年内の契約ぽっきりの前提で、実際にも更新なく終わった場合」と区別するためにそう表現しています。
更新を重ねて１年以上の就労の見込みがある期間契約の場合、特に労働者自ら契約更新を望まない申し出をしない限り、質問者さんの場合のように「更新を希望した」形での退職が離職票という書類に反映され、この場合は特定受給資格者同等の扱い（特定理由離職者）として９ヶ月の就労期間でも失業のお手当が受給できることになります。前回の
受給で通産期間はありませんので。
また、この場合には３ヶ月の給付制限は当然につかないです。ただし念のため、離職票の書類での退職理由が「完全な自己都合」となってはいないかどうか、そこはよく確かめてからハローワークに手続きに行かれる必要としてあります（行ってから異議申し立てをする手順もありますが）。
願わくば、最長の２年11ヶ月に向け契約続行となりますよう・・・
「労働者が更新を希望したにも関わらず更新が無かった場合」というのは、「労働者が更新を希望しようにも、当初から１年内の契約ぽっきりの前提で、実際にも更新なく終わった場合」と区別するためにそう表現しています。
更新を重ねて１年以上の就労の見込みがある期間契約の場合、特に労働者自ら契約更新を望まない申し出をしない限り、質問者さんの場合のように「更新を希望した」形での退職が離職票という書類に反映され、この場合は特定受給資格者同等の扱い（特定理由離職者）として９ヶ月の就労期間でも失業のお手当が受給できることになります。前回の
受給で通産期間はありませんので。
また、この場合には３ヶ月の給付制限は当然につかないです。ただし念のため、離職票の書類での退職理由が「完全な自己都合」となってはいないかどうか、そこはよく確かめてからハローワークに手続きに行かれる必要としてあります（行ってから異議申し立てをする手順もありますが）。
願わくば、最長の２年11ヶ月に向け契約続行となりますよう・・・
仕事について 現在わたしはアルバイトでバイク屋で周３日働いてます。３月くらいからフルで出勤(そっちを一本)にするとの話をしたのですが、お金の面、
失業保険の面もあり、もう少し今の会社(メインで働いている仕事)を続けると同時にしばらくはアルバイトのままでいたいと思うのですが、こんな事を話をしたらバイク屋の方はクビになりますかね？？
失業保険の面もあり、もう少し今の会社(メインで働いている仕事)を続けると同時にしばらくはアルバイトのままでいたいと思うのですが、こんな事を話をしたらバイク屋の方はクビになりますかね？？
アルバイト先にどのように具体的に話をしたのかで対応は違ってくる
と思います、ただの口約束だったとしても、アルバイト先が、
mabuhai63さんのフルタイム勤務のため、段取りをすでにしていた
ならば、突然のキャンセルでアルバイト先に、不安を煽った事が元
でアルバイト契約の解除を言い渡す事になっても、しかたありませんね、
ご存知でしょうが、失業保険は、退職後まだ就労意欲があり、求職
活動中に無収入であったことが受給資格となりますので、求職活動と
アルバイトを並行してその収入を申告せず、保険金をもらうと
不正受給の罰則を受ける事になります、
「お金の面、 失業保険の面」という疑問のうち、フルタイムの
アルバイトをしながら、失業保険を満額受けとることはできないので、
もしかしてその予定であったのならば、それは断念してください、
どちらにせよ、アルバイト先の受け入れ方次第で、そのキャンセルで
人間的信用を失い、週三日のバイトを継続できないか、それくらいの
ドタキャンは日常茶飯事で気にしない事業主かは、わかりかねます、
とりあえずは、病気治療とかの言い訳で、バイク屋のアルバイト先
に、３月からのフルタイム勤務が難しいと相談して様子を伺ってみては
いかがでしょうか？
と思います、ただの口約束だったとしても、アルバイト先が、
mabuhai63さんのフルタイム勤務のため、段取りをすでにしていた
ならば、突然のキャンセルでアルバイト先に、不安を煽った事が元
でアルバイト契約の解除を言い渡す事になっても、しかたありませんね、
ご存知でしょうが、失業保険は、退職後まだ就労意欲があり、求職
活動中に無収入であったことが受給資格となりますので、求職活動と
アルバイトを並行してその収入を申告せず、保険金をもらうと
不正受給の罰則を受ける事になります、
「お金の面、 失業保険の面」という疑問のうち、フルタイムの
アルバイトをしながら、失業保険を満額受けとることはできないので、
もしかしてその予定であったのならば、それは断念してください、
どちらにせよ、アルバイト先の受け入れ方次第で、そのキャンセルで
人間的信用を失い、週三日のバイトを継続できないか、それくらいの
ドタキャンは日常茶飯事で気にしない事業主かは、わかりかねます、
とりあえずは、病気治療とかの言い訳で、バイク屋のアルバイト先
に、３月からのフルタイム勤務が難しいと相談して様子を伺ってみては
いかがでしょうか？
子育て中の仕事復帰について。アドバイスお願いします。
現在９ヶ月息子の子育て中で専業主婦ですが、仕事をしようか迷っています。
夫の収入は家族３人が暮らしていくのに足りていますが、貯金はほとんどできません。
１歳をめどに保育園に入れてバイトをはじめようかと思ったのですが、夫と実家の両親、祖父母に反対されています。
経済的に苦しい状態でないのなら、幼稚園までは子育てに専念すべきだと。子供が可哀相だといわれました。
実際夫らの言うように、３歳までは子育てに専念したほうが良いのでしょうか？保育園に低年齢から入れる事は、子供にとってどのような良くない影響、あるいは良い影響があるのでしょうか？必要にかられないのであれば、仕事をしないにこしたことはないでしょうか？
ちなみに私自身は特に仕事復帰を熱望してるわけではなく、ただ貯金が増えないと不安だなぁという気持ちです。
それに今、失業保険受け取りの延期申請をしているのですが、それも約２年で受け取り出来なくなるらしいので早めに就職活動を始めたい気持ちもあります。
実際仕事されてるかた専業主婦のかた、子育てされてるかた意見下さい。
現在９ヶ月息子の子育て中で専業主婦ですが、仕事をしようか迷っています。
夫の収入は家族３人が暮らしていくのに足りていますが、貯金はほとんどできません。
１歳をめどに保育園に入れてバイトをはじめようかと思ったのですが、夫と実家の両親、祖父母に反対されています。
経済的に苦しい状態でないのなら、幼稚園までは子育てに専念すべきだと。子供が可哀相だといわれました。
実際夫らの言うように、３歳までは子育てに専念したほうが良いのでしょうか？保育園に低年齢から入れる事は、子供にとってどのような良くない影響、あるいは良い影響があるのでしょうか？必要にかられないのであれば、仕事をしないにこしたことはないでしょうか？
ちなみに私自身は特に仕事復帰を熱望してるわけではなく、ただ貯金が増えないと不安だなぁという気持ちです。
それに今、失業保険受け取りの延期申請をしているのですが、それも約２年で受け取り出来なくなるらしいので早めに就職活動を始めたい気持ちもあります。
実際仕事されてるかた専業主婦のかた、子育てされてるかた意見下さい。
私は3人の子供を未満児の時から保育園に預けて働いています。
悪い事はしょっちゅう感染性の病気(水疱瘡等)や風邪になったりします。でも小さいうちにやっておいた方が後々楽だし、丈夫になるかなとあまり私は気にしませんが。良い事自分の時間を持てたり息抜きできるので子供に対してイライラしたり怒る事が少なくなった。
切羽詰まった状況でないのなら3歳までは仕事しなくて良いと思いますよ。ずっと一緒にいられのは今の内だけだし、貴方が預ける事によって働かなければならない人が預けられなくなる事もあります。
悪い事はしょっちゅう感染性の病気(水疱瘡等)や風邪になったりします。でも小さいうちにやっておいた方が後々楽だし、丈夫になるかなとあまり私は気にしませんが。良い事自分の時間を持てたり息抜きできるので子供に対してイライラしたり怒る事が少なくなった。
切羽詰まった状況でないのなら3歳までは仕事しなくて良いと思いますよ。ずっと一緒にいられのは今の内だけだし、貴方が預ける事によって働かなければならない人が預けられなくなる事もあります。
先月いきなり解雇され、職を失いました。
３０代独身です（♀）
とりあえず、退職金・失業保険もでますし、貯金もありますが
今住んでいる家賃が２０万なんです。
残業が多く終電がまにあわない状態でしたので都心に住んでました。
今までは給与手取り４４万（残業込み）、賞与１００万（夏冬とも）ありましたが
今後次の仕事を考えると、
資格もなく、技術もない、歳だけとってる私の条件を
ハロワで検索したら、まず仕事ないし、あってもパート、時給８００円とかです。
どのくらいの家賃を目安にさがすのが妥当でしょうか？
貯金があるとはいえ、月２０万円の家賃を払っていたら
あっという間になくなるでしょう。
一刻も早くどこでもいいから引っ越さなくてはならないと思ってます。
ただ次の仕事がどこに決まるかもまったくわかりません。
無職の人間でも借りれるアパートとかあるのかも心配です。
親が保証人にはなってくれると思いますが実家は九州です。
大学卒業後東京にきて、
最初に住んだのは二子多摩川、次が松涛（今）で
他の場所は知りません。
不安でたまりません。いろいろご意見伺えたらと思います。
３０代独身です（♀）
とりあえず、退職金・失業保険もでますし、貯金もありますが
今住んでいる家賃が２０万なんです。
残業が多く終電がまにあわない状態でしたので都心に住んでました。
今までは給与手取り４４万（残業込み）、賞与１００万（夏冬とも）ありましたが
今後次の仕事を考えると、
資格もなく、技術もない、歳だけとってる私の条件を
ハロワで検索したら、まず仕事ないし、あってもパート、時給８００円とかです。
どのくらいの家賃を目安にさがすのが妥当でしょうか？
貯金があるとはいえ、月２０万円の家賃を払っていたら
あっという間になくなるでしょう。
一刻も早くどこでもいいから引っ越さなくてはならないと思ってます。
ただ次の仕事がどこに決まるかもまったくわかりません。
無職の人間でも借りれるアパートとかあるのかも心配です。
親が保証人にはなってくれると思いますが実家は九州です。
大学卒業後東京にきて、
最初に住んだのは二子多摩川、次が松涛（今）で
他の場所は知りません。
不安でたまりません。いろいろご意見伺えたらと思います。
大変な状況ですね…でも高給でしたねスキル高そうですね…営業職ですか？
①バイトより時間給の高い派遣登録をし派遣就業する②正社員で就職活動する(リクナビＮＥＸＴ・マイナビ転職・エンジャパン転職など)
どちらでもいいので早く収入源を確保した上で引越されたらいかがでしょうか？
住めば都ともいいます…治安の面だけ注意して。私は個人的には東急沿線がいいと思います。契約社員の知人は川崎に住んでます。
①バイトより時間給の高い派遣登録をし派遣就業する②正社員で就職活動する(リクナビＮＥＸＴ・マイナビ転職・エンジャパン転職など)
どちらでもいいので早く収入源を確保した上で引越されたらいかがでしょうか？
住めば都ともいいます…治安の面だけ注意して。私は個人的には東急沿線がいいと思います。契約社員の知人は川崎に住んでます。
私は甲状線疾患を3年患いながら頑張って仕事をしてきたあげく仕事の激務で会社で倒れて、それから甲状線治療で会社を半年休み、その後、甲状線により精神病、そう鬱病と診断されほとんど毎日寝たきりです。そして、
私は甲状線疾患を3年患いながら頑張って仕事をしてきたあげく仕事の激務で会社で倒れて、それから甲状線治療で会社を半年休み、その後、甲状線により精神病、そう鬱病と診断されほとんど毎日寝たきりです。その間、会社の健康保険の傷病手当てを頂いて家内がアルバイトをし生活をなんとかギリギリ凌いでましたが、本日、急に会社から今後も復帰が不可能と判断したとの、退職になったとの手紙みが届きました。(後日、解雇通知書を送るとの事でした)そして、傷病手当ての期間も来年の1月15日で期限が終わります。私は今後どうしたら良いのか解らず死にたい気持ちですが何とかならないのでしょうか？失業保険も3ヶ月しか貰えないのでは復帰は難しいですし・・・現在、ハルシオン等の薬と10種類くらい薬を頂いてます状態で今すぐ働けません。こういった場合はどうしたら良いのか詳しく教えて頂けたら本当に助かります。どうぞ宜しく御願い致します<m(__)m>
私は甲状線疾患を3年患いながら頑張って仕事をしてきたあげく仕事の激務で会社で倒れて、それから甲状線治療で会社を半年休み、その後、甲状線により精神病、そう鬱病と診断されほとんど毎日寝たきりです。その間、会社の健康保険の傷病手当てを頂いて家内がアルバイトをし生活をなんとかギリギリ凌いでましたが、本日、急に会社から今後も復帰が不可能と判断したとの、退職になったとの手紙みが届きました。(後日、解雇通知書を送るとの事でした)そして、傷病手当ての期間も来年の1月15日で期限が終わります。私は今後どうしたら良いのか解らず死にたい気持ちですが何とかならないのでしょうか？失業保険も3ヶ月しか貰えないのでは復帰は難しいですし・・・現在、ハルシオン等の薬と10種類くらい薬を頂いてます状態で今すぐ働けません。こういった場合はどうしたら良いのか詳しく教えて頂けたら本当に助かります。どうぞ宜しく御願い致します<m(__)m>
会社からしてみれば、半年猶予をもてば、解雇にしても法律的に問題ないのですよ。
どちらかというと、病状を把握していながら三年間も激務に耐えてきたという事のほうが問題だと思います。診断書をもらいきちんと説明していたとすれば、会社側には配置転換等の義務が生じます。それを会社側が怠っていて病状がひどくなった事が証明できれば、そこが争うポイントと思いますが、時が経ちすぎてしまったという感じです。どのような会社に勤務していたか存じませんが、総務部等に相談すべきだったと思います。会社は復帰不可能と判断した時点で半年の間、なんのアクションも起こさない事は不思議ではありません。会社とはそういうものです。納得できないのであれば、雇用関係に詳しい弁護士さんに相談されてはいかがでしょうか。後は、奥さんにしばらく頑張っていただき、あなたがある程度病気を治し前向きに行動していくかだと思います。
大変だと思いますが、一人ではないので救われる事もあると思います。頑張って下さい。
どちらかというと、病状を把握していながら三年間も激務に耐えてきたという事のほうが問題だと思います。診断書をもらいきちんと説明していたとすれば、会社側には配置転換等の義務が生じます。それを会社側が怠っていて病状がひどくなった事が証明できれば、そこが争うポイントと思いますが、時が経ちすぎてしまったという感じです。どのような会社に勤務していたか存じませんが、総務部等に相談すべきだったと思います。会社は復帰不可能と判断した時点で半年の間、なんのアクションも起こさない事は不思議ではありません。会社とはそういうものです。納得できないのであれば、雇用関係に詳しい弁護士さんに相談されてはいかがでしょうか。後は、奥さんにしばらく頑張っていただき、あなたがある程度病気を治し前向きに行動していくかだと思います。
大変だと思いますが、一人ではないので救われる事もあると思います。頑張って下さい。
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