失業保険について
介護現場で働いて４年になる介護福祉士です。残業は月１０時間程度、労働環境はひどくはありませんが、働き始めた直後から過食嘔吐を繰り返し、
体力･精神的にきつく退職を考えています。かかりつけの医者に診断書をお願いしたら自律神経失調症で診断書を出せると言われました。この場合、職業安定所に行き失業保険の手続きをした場合、失業手当ては待機期間がなく、すぐに頂けるのでしょうか？また受給期間は３ヶ月でしょうか？ちなみに退職は自己都合（過食嘔吐の原因がハッキリとわからないため）で行うつもりです。
介護現場で働いて４年になる介護福祉士です。残業は月１０時間程度、労働環境はひどくはありませんが、働き始めた直後から過食嘔吐を繰り返し、
体力･精神的にきつく退職を考えています。かかりつけの医者に診断書をお願いしたら自律神経失調症で診断書を出せると言われました。この場合、職業安定所に行き失業保険の手続きをした場合、失業手当ては待機期間がなく、すぐに頂けるのでしょうか？また受給期間は３ヶ月でしょうか？ちなみに退職は自己都合（過食嘔吐の原因がハッキリとわからないため）で行うつもりです。
質問者さんの場合は自己都合で退職しても診断書があれば「特定理由離職者」の申請をして認められれば会社都合退職とおなじで３ヶ月の給付制限がなくて早く受給できる制度があります。下記がその適用項目の１つです。
＊体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、感覚の減退等により離職した者。
ただし、受給期間は自己都合退職と同じ９０日になります。（被保険者期間が１０年未満の場合）
＊体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、感覚の減退等により離職した者。
ただし、受給期間は自己都合退職と同じ９０日になります。（被保険者期間が１０年未満の場合）
長文です。
今月上旬に会社を辞め、失業保険の給付をもらうことにしました。先日ハローワークで手続きをし、その際に障害者手帳を提示し、障害者として失業保険の給付を受けると300日間受給出
来るとのことでした。そのためには、このあと障害者の雇用窓口(みどりのコーナー)で、登録をして行ってください、と言われ行ってみたらそこで手帳の期限が昨年で切れていたことが判明し、仮登録の形になりました。GWの関係上、次回に病院に行って診断書を貰うには、どんなに早くても5/10になります。ハローワークに問い合わせをしたら、とりあえず5/13の説明会に来てくださいとしか言われず、詳しくはその時・・・みたいな感じでした。失業保険の最初の認定日は5/26に決まっています。障害者手帳は、去年で期限が切れてしまっているので、区役所の方のお話だと更新ではなく新規申請になり、交付に1～2ヵ月かかるとのことです。区役所には5/10にもらう手帳用の診断書を持って5/12に申請にいきます。また、失業保険を病気退職したので、医師の意見書・病状証明書は準備出来ます。そこで質問です。
①障害者手帳の原本がないと、障害者として失業保険は貰えないのでしょうか。
②手帳の申請をしている証明書があれば、大丈夫ですか。
③手帳の申請時に提出する診断書のコピーをハローワークに持って行ったほうがいいですか。
④意見書・病状証明書があれば大丈夫ですか？
因みに、病名は統合失調症です。
冷やかしの回答はやめてください。
宜しくお願いします。
今月上旬に会社を辞め、失業保険の給付をもらうことにしました。先日ハローワークで手続きをし、その際に障害者手帳を提示し、障害者として失業保険の給付を受けると300日間受給出
来るとのことでした。そのためには、このあと障害者の雇用窓口(みどりのコーナー)で、登録をして行ってください、と言われ行ってみたらそこで手帳の期限が昨年で切れていたことが判明し、仮登録の形になりました。GWの関係上、次回に病院に行って診断書を貰うには、どんなに早くても5/10になります。ハローワークに問い合わせをしたら、とりあえず5/13の説明会に来てくださいとしか言われず、詳しくはその時・・・みたいな感じでした。失業保険の最初の認定日は5/26に決まっています。障害者手帳は、去年で期限が切れてしまっているので、区役所の方のお話だと更新ではなく新規申請になり、交付に1～2ヵ月かかるとのことです。区役所には5/10にもらう手帳用の診断書を持って5/12に申請にいきます。また、失業保険を病気退職したので、医師の意見書・病状証明書は準備出来ます。そこで質問です。
①障害者手帳の原本がないと、障害者として失業保険は貰えないのでしょうか。
②手帳の申請をしている証明書があれば、大丈夫ですか。
③手帳の申請時に提出する診断書のコピーをハローワークに持って行ったほうがいいですか。
④意見書・病状証明書があれば大丈夫ですか？
因みに、病名は統合失調症です。
冷やかしの回答はやめてください。
宜しくお願いします。
融通を利かせてもらおうとしているのだから、そういうスケジュールは、窓口で相談しながらたてるものでしょ？
「原本ならよかったけどコピーじゃねえ」とか「記入済みの申請書も持ってきてもらえていれば」とかいわれた日にはどうするの？
「原本ならよかったけどコピーじゃねえ」とか「記入済みの申請書も持ってきてもらえていれば」とかいわれた日にはどうするの？
退職後の手続きについて
4月末日で退職します。
5月に結婚を控えており、有給や引き継ぎ・繁忙期等を考えた結果、最適な時期だったため、このタイミングでの退職となりました。
また、
・5月は結婚式のため連休をもらう
・6月は父の命日があり、東北にあるお墓へ行くため連休が必要(関東在住)
・7月に九州に引っ越すため、6月に部屋を決めるため、また連休が必要
以上の理由から、5月と6月だけアルバイトをする予定です。
また、九州では9月から就職先が決まっています。
(7月と8月は、貯金を崩して生活する予定です)
こういった状況の場合、健康保険や年金は役所で手続きすれば良いのでしょうか？
たった2ヵ月なので、結婚相手の扶養に入る必要はないですか？
また、失業保険は7月以降に手続きしてもらうことは可能でしょうか？
こういう手続き関連のことが何もわからないので、詳しく教えていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
4月末日で退職します。
5月に結婚を控えており、有給や引き継ぎ・繁忙期等を考えた結果、最適な時期だったため、このタイミングでの退職となりました。
また、
・5月は結婚式のため連休をもらう
・6月は父の命日があり、東北にあるお墓へ行くため連休が必要(関東在住)
・7月に九州に引っ越すため、6月に部屋を決めるため、また連休が必要
以上の理由から、5月と6月だけアルバイトをする予定です。
また、九州では9月から就職先が決まっています。
(7月と8月は、貯金を崩して生活する予定です)
こういった状況の場合、健康保険や年金は役所で手続きすれば良いのでしょうか？
たった2ヵ月なので、結婚相手の扶養に入る必要はないですか？
また、失業保険は7月以降に手続きしてもらうことは可能でしょうか？
こういう手続き関連のことが何もわからないので、詳しく教えていただけたら嬉しいです。
よろしくお願いいたします。
すみませんが、7月から失業保険の受給とありますがはっきり言って資格期間を失効しています。失業保険は、退職後１ヶ月以内にハローワークに書類を提出しなければなりません。
書類提出後、約7日間の待機日があり次に受給についての説明会があります。それが終わってこれからの受給日が決定します。ですが、自己都合の退職の場合受給金の振り込みは３ヶ月後です。次の受給日までにハロワの仕事紹介に最低2回受けなければなりません。その時係官に受給資格書にハンコを貰わなければ、次の受給資格が貰えません。
受給日にハロワに手続きをしなければ、受給金は支払われません。
5月、6月とアルバイトと書いてありますが、仕事を見つけて働いた時点で失業保険の資格失効します。いずれにしても質問者さんの内容では、失業保険は受給されません。扶養手続きをお勧めします。
書類提出後、約7日間の待機日があり次に受給についての説明会があります。それが終わってこれからの受給日が決定します。ですが、自己都合の退職の場合受給金の振り込みは３ヶ月後です。次の受給日までにハロワの仕事紹介に最低2回受けなければなりません。その時係官に受給資格書にハンコを貰わなければ、次の受給資格が貰えません。
受給日にハロワに手続きをしなければ、受給金は支払われません。
5月、6月とアルバイトと書いてありますが、仕事を見つけて働いた時点で失業保険の資格失効します。いずれにしても質問者さんの内容では、失業保険は受給されません。扶養手続きをお勧めします。
この度6月いっぱいで7年勤めた職場が潰れ、解雇となります。
再就職と思ったのですが、来年春に結婚する予定で、今の地域から離れることになります。
なので、それまではｱﾙﾊﾞｲﾄ生活をして、結婚後、転居先で新しい仕事(定職)に就こうと考えています。
その場合結婚後に失業保険や、再就職手当てなど、もらえるのでしょうか？
後、解雇された後一応ﾊﾛｰﾜｰｸに行くべきなのでしょうか。
初歩的な質問かもしれませんが、教えてください。
再就職と思ったのですが、来年春に結婚する予定で、今の地域から離れることになります。
なので、それまではｱﾙﾊﾞｲﾄ生活をして、結婚後、転居先で新しい仕事(定職)に就こうと考えています。
その場合結婚後に失業保険や、再就職手当てなど、もらえるのでしょうか？
後、解雇された後一応ﾊﾛｰﾜｰｸに行くべきなのでしょうか。
初歩的な質問かもしれませんが、教えてください。
行ったほうが良いですよ！失業保険って失業して１年間内だった気がします。病気とか出産とかあるとその限りじゃないですけど。保険ってだけあって色々複雑だから、話聞くだけ聞いたほうが得だと思います。
退職について教えてください。
退職したとき、職安？などから、失業保険や再就職時に就職一時金などがもらえますが、これは、退職理由が、自己都合退社と会社都合退社とでは、何か変わりますか？
例えば、自己都合退社だと、失業保険も就職一時金も退職後１ヶ月経過しないともらえないとかあったと思うのですが、会社都合になると、すぐにもらえるとかないですか？
退職したとき、職安？などから、失業保険や再就職時に就職一時金などがもらえますが、これは、退職理由が、自己都合退社と会社都合退社とでは、何か変わりますか？
例えば、自己都合退社だと、失業保険も就職一時金も退職後１ヶ月経過しないともらえないとかあったと思うのですが、会社都合になると、すぐにもらえるとかないですか？
自己都合による退社は、３ヶ月の待機期間があり、それ以降にならないと失業保険が給付されません。その間も職安に通い（認定日から次の認定日までに２回以上）職探しをしなければならない。
これに対し会社都合は、その待機期間がない為、認定されればすぐに給付される。
ちなみに失業保険の給付期間は勤務年数に、金額は働いていた日給×勤務年数に応じた率によって決まるので、自己都合や会社都合での違いはありません。
これに対し会社都合は、その待機期間がない為、認定されればすぐに給付される。
ちなみに失業保険の給付期間は勤務年数に、金額は働いていた日給×勤務年数に応じた率によって決まるので、自己都合や会社都合での違いはありません。
失業保険 扶養から外れる日は？
現在夫の扶養に入っていますが、失業保険受給のため扶養から外れて、国民健康保険・国民年金の加入をしなければなりません。
扶養から抜ける日は、受給開始日ということで理解していますが、これは待機7日をすぎた翌日ということですか？
認定を受けた受けていないは関係ないのでしょうか？？？
（事情があり、最初の認定日は過ぎていますが、ハローワークに行かなかったので、受給はまだ受けていません。）
（雇用保険受給資格者証に受給開始日の明記はありません。）
医療機関に数回かかってしまいましたが今から手続きしても遅いですか？
さかのぼっての国民健康保険料と、7割分徴収されてしまいますか？
通常、夫の会社への「被扶養者異動届」を提出するタイミングはいつでしょうか？
速やかになのか、受給資格者証をもらって基本手当日額が確定して￥3611超えるのが分かってからか、認定日に認定を受けた後なのか？？
提出後は国民健康保険加入に必要な「健康保険資格喪失証明書」をすぐ発行してもらえますか？
現在夫の扶養に入っていますが、失業保険受給のため扶養から外れて、国民健康保険・国民年金の加入をしなければなりません。
扶養から抜ける日は、受給開始日ということで理解していますが、これは待機7日をすぎた翌日ということですか？
認定を受けた受けていないは関係ないのでしょうか？？？
（事情があり、最初の認定日は過ぎていますが、ハローワークに行かなかったので、受給はまだ受けていません。）
（雇用保険受給資格者証に受給開始日の明記はありません。）
医療機関に数回かかってしまいましたが今から手続きしても遅いですか？
さかのぼっての国民健康保険料と、7割分徴収されてしまいますか？
通常、夫の会社への「被扶養者異動届」を提出するタイミングはいつでしょうか？
速やかになのか、受給資格者証をもらって基本手当日額が確定して￥3611超えるのが分かってからか、認定日に認定を受けた後なのか？？
提出後は国民健康保険加入に必要な「健康保険資格喪失証明書」をすぐ発行してもらえますか？
〉待機7日をすぎた翌日ということですか？
※「待期」です。
給付制限がないならお見込みの通りです。
所定収入によりますから。
パートに出たために資格がなくなった人が、病気で欠勤して収入がなかったからって、資格が復活するわけではないのと同じです。
〉医療機関に数回かかってしまいましたが今から手続きしても遅いですか？
受診したのなら、それこそ1日も早く手続きしないといけません。
国保の届け出が期限より遅いと、国保も医療費を負担してくれません。
医療機関が保険に請求書を出す前なら、医療機関に国保の保険証を示し、事情を話せば、最初から健保ではなく国保に請求書を出すようにしてもらえるでしょうけど。
〉通常、夫の会社への「被扶養者異動届」を提出するタイミングはいつでしょうか？
法定は5日以内です。
国保の加入届は14日以内です。
基本手当の支給対象の初日から数えます。
現実にその日の分の手当を受けたかどうかは関係ありません。
なお、健康保険によっては、基本手当を受ける資格があるのなら、基本手当の支給対象の期間に入る前でも資格を認めない場合があります。
〉提出後は国民健康保険加入に必要な「健康保険資格喪失証明書」をすぐ発行してもらえますか？
健康保険の保険者（運営団体）に聞いてください。
全国に1500ほどありますから、どこの健保に加入しているのか分からないでは答えようもありません。
※「待期」です。
給付制限がないならお見込みの通りです。
所定収入によりますから。
パートに出たために資格がなくなった人が、病気で欠勤して収入がなかったからって、資格が復活するわけではないのと同じです。
〉医療機関に数回かかってしまいましたが今から手続きしても遅いですか？
受診したのなら、それこそ1日も早く手続きしないといけません。
国保の届け出が期限より遅いと、国保も医療費を負担してくれません。
医療機関が保険に請求書を出す前なら、医療機関に国保の保険証を示し、事情を話せば、最初から健保ではなく国保に請求書を出すようにしてもらえるでしょうけど。
〉通常、夫の会社への「被扶養者異動届」を提出するタイミングはいつでしょうか？
法定は5日以内です。
国保の加入届は14日以内です。
基本手当の支給対象の初日から数えます。
現実にその日の分の手当を受けたかどうかは関係ありません。
なお、健康保険によっては、基本手当を受ける資格があるのなら、基本手当の支給対象の期間に入る前でも資格を認めない場合があります。
〉提出後は国民健康保険加入に必要な「健康保険資格喪失証明書」をすぐ発行してもらえますか？
健康保険の保険者（運営団体）に聞いてください。
全国に1500ほどありますから、どこの健保に加入しているのか分からないでは答えようもありません。
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