1月に交通事故にあい、通院中に妊娠し、つわりと後遺症の痛みとで仕事に行けず１ヶ月の休業し、今月末に退職に追い込まれました。
事故相手の保険会社には事故の後遺症での退職が認めてもらえず、休業保証がされなかった為、健康保険の傷病手当金を受けることになりました。仕事は派遣でした。退職後は旦那の扶養に入りたいのですが、傷病手当金を受けていると入れる場合と入れない場合があると言われました。入れた場合、育児手当てのようなものも合わせて支給してもらえるのでしょうか？入れなかった場合ではどうなのでしょうか？失業保険は妊娠中とゆうことで延長の手続きはしますが、それは傷病手当金が終わってからもらえるようになるのでしょうか？税金や年金などは免除になりますか？所得があるとされてかかってしまうのでしょうか？事故と妊娠ダブルなので何の手続きをすれば損がないのか分からず困っています。詳しい方お助けください。

妊娠中に事故にあわれるなんて、大変でしたね。赤ちゃん無事でよかったです。
相手方の保険会社がどこかはわかりませんが、自動車保険の会社には法のプロがサポートで付いているはずです。まずは、相手の保険会社に確認してみては？だって質問者さんは被害者側ですから。
でも健保の手当金を受け取られているってことは示談成立してますか？示談が済んでいて話を聞いてもらえないようなら、役所で月に１回ぐらいやっている無料法律相談に行ってみてはどうでしょうか？それでも解決しなければ、大変ですがそれぞれの窓口で確認すれば確実です。社会保険事務所、税務署、あとは市役所の窓口でどこに話を聞きにいけばいいか聞いてみてください。

母がこの３月いっぱいで定年退職です。
それまでは月々手取りで２５万ほど（基本給２１万ほど）もらっていました。
定年なので、（そこで働いた期間は１０年ほどなのでわずかですが）退職金も出ます。
４月から早速職安に失業保険の請求をするつもりのようです。そちらでヘルパーの資格を取って、手当支給をもらえるめいいっぱいの期間もらってそれから月々５万ほどパートするつもりらしいです。（母と違う世帯ですんでいる祖母の介護もあるためにフルでは働けない）
現在もらえる予定年金は月々8万ほどのようです。
主人の健康組合の扶養に入れたいのですが、1～3月の給料・退職金・失業手当・年金等を今年で考えてみると やはり無理ですか？
せめて来年度入れたいのですが、年金とパート５万ほどだと健保扶養は無理ですか？月々１３万ほどでそこから国保払うと生活が苦しいと思うのでどうにかしたいのですが・・・・。

保険の扶養の場合、暦年や年度で収入判定を行なうのでなく
「現在の収入が１２ヶ月続いた場合に収入限度内に収まるかどうか」で判定を行います。

お母様の年齢、失業保険の受給額、質問者さんの旦那様との世帯の同・別が分からないのではっきりとはいえませんが、
まず、収入に関しては、
６０歳未満なら、今後の収入見込みが１３０万円未満（月額１０８３３円未満）
６０歳以上なら、収入見込みが１８０万円未満（月額１５万円未満）
になった時点で扶養申請できます。
要件を満たせば来年を待つ必要はありません。
収入には、失業保険や年金など全ての収入が含まれます。月々いくらになるのか計算してみてください。

また、別世帯の義母は扶養に入れられない組合が多いです。
そこのところは平気ですか？

そういう点も含めて、被扶養者の認定を行なうのは、ご主人の会社の健康保険組合ですので、ご主人の会社に問い合わせて見るのが良いかと思います。

国民健康保険から社会保険（扶養）の加入手続きについて質問です。
今現在、私は国民健康保険に加入しています。
今月で失業保険の受け取りが終了したので、来月から扶養で旦那の社会保険に加入予定です。
色々調べたのですが、新しい保険証と国民健康保険証の両方を持っていき、国民健康保険の脱退手続きを・・・・。
と、なっています。（どの例も会社に就職したなどで、扶養の場合ではないのですが）
が、主人の会社の方から、国民健康保険の脱退手続きを先にしてくれないと、こっちの（社会保険の扶養）手続きが出来ないと言われました。社会保険（扶養）加入前に、国民健康保険脱退の手続きは出来るのでしょうか？

できません。
会社は国保の仕組みがわかってないので、そういうことを言うんだと思います。
質問者さんが失業給付の受給が終わったことがわかるものを提示すればいいかと思いますが…

どの市町村でも社保に加入してからしか国保を脱退できないと伝えてみてください。

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