失業保険を貰いたいのですか、解雇と自己都合ではかなり期間も金額も違うので教えてください。この時に、会社から発行された「喪失連絡票」を持っていきます。雇用保険のメリットはなんですか？バイト先で雇用保険を加入をかなり勧められますが迷ってます。

失業保険受給中のアルバイトは、受給額と同じくらいかそれ以下だったら、しても仕方ないのでしょうか？
日数が延びるというか、支給停止になった日にちぶん先送りで支払われるそうなので、損ということはないのでしょうか？

あくまで失業保険は次の仕事を見つけるまでのつなぎの意味、生活支援の意味合いが強いです。
アルバイトはしてはいけませんが、
失業認定日にアルバイトをした日を申告し、
なおかつ週３日程度、２０時間以内に抑えないとなりません。
当然、アルバイト中も就職活動している事を、
認定日にきちんと説明しないと、
就職の意思が無いと判断され、支給を打ち切られます。
出勤日数や勤務時間が多いとこれもまた、
就職したと判断され、支給を止められてしまいます。、
又、バイト先が気を利かせて雇用保険にでも加入してしまったなら、
一発でばれますし、支給された失業保険の返還を最悪延滞金付きで求められます。
ですので、どうしても当座お金が必要なら、バイトは必要最低限にし、
ハロワで認定日に相談するのが望ましいでしょう。
ハロワによって細かい部分は運用が違うようですので。

失業保険の不正受給にあたるかどうかの質問です
2ヶ月ほど前にハローワークで紹介状をもらった求人があったのですが、その後ハローワーク以外で見つけた求人の方が良かったので、ハローワークでの応募を見送りました。
その際にハローワークに応募キャンセルの連絡をせず貰った紹介状は捨ててしまいました。
後日、失業認定申告書には「その会社への応募」といった記載はしていなくてただ「職業相談」という書き方をして
給付金は受け取りました。
ハローワークが対象企業に連絡して応募していない事がわかったら、不正受給になってしまうのでしょうか？

きちんとハローワークに連絡しなかった自分がいけないのですが、不正受給にあたるのではないかと思って怖くなっています。
詳しい方、是非ご回答をお願いいたします。

紹介状発行したときに相談窓口でやりとりしたと思います。
それでハンコが一つ押されているので就職活動とはみなされるはずです。

もし聞かれたら条件面で折り合わず書類郵送の前に辞退したと伝えればだいじょうぶではないでしょうか。

雇用保険のメリットはなんですか？

バイト先で雇用保険を加入をかなり勧められますが迷ってます。

それは来年あたり結婚して妊娠したら辞めようと思っているからです。

妊娠したらしばらく失業保険は貰えないし、彼の会社の扶養に入れば、失業保険の受給資格はなくなるんですよね？

私の場合入ったら損じゃないかと心配しています。

雇用保険は失業保険の他に何かメリットはありますか？

雇用保険の加入はあなたの意思では決められません。
働き方(勤務時間とか日数とか）で
事業主が加入させる義務を負います。

なので、あなたを加入させないと事業主が
違反していることになり、だから強く加入を
勧めているのだと思います。

それに1年間加入していれば受給資格を得られます。
それと妊娠しても手続きすれば
受給時期を出産後、育児後にすることもできます。
さらに、ご主人の扶養に入っていても
ご主人の年収の半分以上の収入がある場合を
除いて、失業保険を受給できます。

つまり・・・あなたが今のバイトを1年以上続けている
または勤め始めてから1年になる見込みがあるのなら
加入するほうがいいと思います。
いずれ、出産、育児を終えて働くとき
失業保険をもらえたら、かなり助かるはず。

今加入するにしても、事業主と相談して
勤めはじめからさかのぼって加入することを
勧めます。（まとめて雇用保険料も徴収されると思いますが）
ただ、納めた以上の給付を受けられますよ。

しかも、妊娠後も今のバイトをし、
バイトでも育児休業とかが取れるなら
育児休業中だって給付を受けられますよ。
それも別に事業主に迷惑もかけないし
すべては労働者のためですから。
育児休業給付は無収入の身には救世主のようです。
（額はそれぞれですが、お金が無いよりずっとマシ！）

個人医院の雇い主が病気治療で、正社員から、パートへ雇用形態を変更されます。失業保険を貰いたいのですか、解雇と自己都合ではかなり期間も金額も違うので教えてください。
個人医院に勤務11年になります。先日院長が病気になり、手術しました。2月末から、3月末まで休診、3月末から週3日午前中だけの診療で復帰しました。これにより、2月末から5月末までは、給与保証＋出勤した日の時給計算で給与は貰えますが、5月末からは、パートに雇用形態を変えるとの連絡がありました。よって、退職を考えていますが、院長より解雇ではなく、自己都合での退職に当たると言われています。この場合は解雇には当たらないのでしょうか？御回答よろしくお願いします。

〉パートに雇用形態を変える
あなたとの合意が必要です。

〉この場合は解雇には当たらないのでしょうか？
実際に解雇されていません。

賃金額が85％未満に下がるなら、雇用保険上は、「正当な理由のある自己都合」で、解雇と同じく「特定受給資格者」になる可能性がありますが。

以下の私の場合、失業保険給付は可能でしょうか？
転職が成功し、２年勤めた会社を退職をし、
新しい会社を、２ヶ月で退職しました。

転職がうまくいかず、なくなく、バイトを始めました。
面接にいけるようシフト制のバイトです。
しかし、シフトになかなか入れず、思っていたより
収入として、少なくなりそうで、キツイ状況です。

２年勤めた会社の離職票で、
今のバイトは続けたまま（週１８時間程度なので、申告しながら）
失業保険はもらえないものかと考えています。

この状況で、質問です。

①失業保険の申請をした後の、７日間の『待機期間』は働かない方が
いいと、サイトで調べましたが、バイト先に所属をしていて、働かない。
ということでも、待機期間として、給付可能とみなされるものでしょうか？

②給付が可能として、受け取れる金額と時期について、
通常、申請後、９０日後からに月１３万が受け取れるとした場合、
週18時間（月７万として）のバイトを申告すると、受給額はいくらくらいになるのでしょう？
又、給付時期が後回しになる。というケースもあると、サイトで見ましたが、
失業手当を３ヶ月間、受け取った後になるということでしょうか？
そういった場合、

結局通常の３ヶ月間の失業手当＋後回し分の支給が３ヶ月分＝６ヶ月手当がもらえる

という風になるのでしょうか？

以上、長くなりましたが、是非ご回答お願いします。

> 以下の私の場合、失業保険給付は可能でしょうか？

給付というのは払うということ。

あなたはもらう側だから「受給」です。

以上

先日解雇されました。
約8ヶ月の勤務でした。
解雇後の手続きなどをすることになったわけですが、しなければならないものとそれをする期限があるものなど手順と言いますか…
基本的なことだと
思うのですが、知恵をお貸しください。
解雇ののち失業保険は7日以内に受けるというのをどこかで見たんですが、19日に解雇され、まだ離職証明書などが届いていないのですがどうすればいいのでしょうか？

解雇に限らず、手続きは様々でてきます。

① 健康保険、厚生年金が喪失しているので、役所に行き、国民健康保険、国民年金の加入手続きをする。
この時に、会社から発行された「喪失連絡票」を持っていきます。

② 会社から、離職票が届き次第、ハローワークに行き、求職の申し込みをする。
失業保険は、休職の申し込みをした日から７日間は「待機期間」として、アルバイトや求職活動をしない期間になります。求職の申し込みをしてからですから、離職票が手元に来ないと出来ないんですよね。会社に催促してみてください。
また、失業給付はその７日間が終わってから４週間に１回、ハローワークへいき、失業の認定ということをしてもらいます。そこら辺の詳しい内容はハローワークに行ったときに説明会がありますので大丈夫です。