失業保険と扶養について
８月２０日会社都合で解雇になりました。
国民健康保険の手続きをし、国民健康保険に加入
そのあと雇用保険受給資格者証をもらって基本手当日額が３６１２円以下でした。
基本手当日額とは解雇から６ヶ月前の給料が平均されるそうでちょうどその間妊娠し流産しそうなので会社を休み
結局は流産してしまい、今後のためにと休みを繰り替えしてたため給料が少なくなっての結果です。
こんな言い訳をしても基本手当日額は上がらないと思うので、旦那の扶養に入りたいのですが
それはできますか？？
国民保険に加入したばかりなのに、旦那の扶養になれますか？

国保には扶養いうものが基本的にはないので、扶養にはなれません。
ただし旦那さんが健康保険や共済に入っているのであれば旦那さんの扶養に入ることは可能です。

結婚退職後、失業保険を受給しながらの求職活動について。
特定理由離職者（結婚に伴う転居により通勤不可能・困難になった）に該当します。４月に退職し、失業保険を受給しながら求職活動を行う予定です。

しかし夫の仕事の都合上、８月に新婚旅行を予定しておりお休みをいただきたいです。（お盆休み含め、７～１０日ほど）
ただでさえ新婚女性は妊娠を危惧して採用されにくいのに、その上に８月に休みが欲しいというのは厚かましいでしょうか？
失業保険受給中の就職活動で、面接まで行けた場合の話なので杞憂かもしれませんが・・・。

もしくはそういった事情があるので９月から働きたい、というスタンスで就職活動することは可能でしょうか。
絶対正社員希望、ではなく、派遣程度でも構わないと考えています。また失業保険が切れたら諦めて夫の扶養内でパートを探そうと思っています。ハローワークではもっと必死でないといけないのか、初めてのことなので様子が分からず質問いたしました。（失業保険を受給するには働く意思が必要だということは知っています）

まず、ハローワークでは決して、９月から働きたいとは言わないでください。

失業保険が出なくなります。

正直、８月に休みが欲しいと言うのはマイナス要因ですね。

夏が繁忙期の会社で、お盆休みも最低限って会社もありますし。

どうしても９月からというのであれば、

よくある就職活動してる「ふり」をすればいいかと。

ハローワークのパソコンで求人検索して、活動証明貰うを何回かすれば、失業保険はもらえますし。

どのくらいの期間働かれてたのかわからないので、失業保険がいつまでもらえるかわかりませんが、

ただ、その場合、おそらくは９月では失業保険は切れてしまってる気もしますが…

【補足】
私だったら、ですが、

７月までの短期のバイトをして、

それから就職活動します。

そこで雇用保険に入れるなら入る。

入れないなら、働いたことを言わないで、離職票を持って

９月に失業保険の手続きをします。

妻を扶養に入れるため手続きを会社にお願いしました。離職票１．２と雇用保険被保険者証、住民票、年金手帳を渡しました。すると会社から雇用保険受給者証？が欲しいと言われました。
いろいろ調べてみたのですが失業保険の給付を受けるのに必要書類みたいなのですが、失業保険を貰う予定はありません。
妻の前の会社から送られてきた書類には同封されていませんでした。ハローワークに行って申請しなくてはいけないのでしょうか？私の会社の経理の人はちょっと変わった人で、かなりいい加減なのでいまいち信用できません。調べれば調べるほど混乱してしまい、質問させていただきました。よろしくお願い致します。

雇用保険受給資格者証のことであれば、基本手当の受給手続きを行わなければ受け取れません。ただ、扶養に入るということは、働く意思が無いということであり、基本手当の受給ができませんから受給資格者証の発行が受けられないということになります。ちょっと矛盾した話になります。

基本手当の受給開始まで、あるいは受給終了後に扶養に入れる際に受給資格者証の提出を求めるのであれば分かりますが、受給する意思が無い場合は、離職票の原本や離職票に法第４条第３項不該当の印を押したもののコピーを提出させたりするのが通常だと思います。

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