会社都合の失業保険と職業訓練学校と健康保険のことについて教えてください。今まで会社一部だけ負担してくれてるので、自分の月額は７８００円ぐらいを支払ってます。ただし、ボーナスの金額は含まれません。

一般的なキリスト教会での十一献金(収入の1/10を教会に納める事)についての質問です

(1)十一献金は義務、任意のどちらですか？義務だった場合十一献金を拒めば教会からどの様な制裁がありますか？
また恐喝にあたる恐れはないですか？
(2)収入の1/10の収入とは、基本給、手取り、食費など生活に必要な費用を除いた残り、こずかいのどれですか？
(3)お年玉や宝くじ、商品券、失業保険も十一献金の対象になりますか？
(4)お金以外のものを譲り受けた場合はどうなりますか？
(5)十一献金の用途の明細は、信者に公表されますか？(教会の経費にいくら使ったか、牧師の懐にいくら入ったか等)

クリスチャンには痛い質問ですね。旧約聖書の時代は義務的なものだったかもしれません。現在のプロテスタント派の教会の信徒はこの決まりを忠実に守っている信徒は少数だと思います。献金の額がその人の信仰の深さに比例するかと言えば、すると思います。

１）現在のプロテスタントの教会は任意だと思います。
２）手取りと考える場合が多いと思います。
３）厳密には収入は全てだとおもいます。私は昔、宝くじが１万円当たり、１０００円献金したことはあります。今はしていません。
４）お金以外は良いのではないかと思います。桃を１０個貰って１個教会に納めるようなことはしません。
５）どこの教会も教会総会で会計報告があり、明らかにしている所が多いと思います。

献金は月額を毎月払う月定献金、礼拝の時に払う式場献金、それに教会へ行くまでに使用した交通費も献金に相当すると考える人が多いです。

私の場合、計算してみたら７％でした。あと３％足りません。私の親戚などは小さな教会を少ない信徒で支えているので、牧師の謝儀や会堂の補修費などで２０％以上払うこともあると聞いたことがあります。大きな教会の場合は、教会員としての自覚が薄れて極端に献金の額が少ない人もいると思います。各個人の献金額は教会の会計係とごく一部の人しか知らされておらず、公開されることはありません。私が学生の時は献金の％は低くても、いろいろな教会の奉仕を沢山しました。信徒の中にはお金をあまり持っていないので奉仕を熱心にされる人もいます。老いてしまえば献金も出来なくなります。そのような人は教会のために祈ることを熱心にします。そのような意味で、献金は全てお金だけではないと思います。カトリック派のマザーテレサさんは痛みのある献金をしなさいと話しておられました。有り余るものから献金するのでは無くて、つらく思う献金をすることが大切だとのことです。ひと月のおやつの費用をおやつを食べずに節約した分を献金するような痛みを覚える献金が大切だと言われていたのを思い出します。その額は少なくても尊い献金だと話されていました。

失業保険のことでまたお尋ねします。総務から12月で退職なら社会保険はいままで今月分は翌月の給与から天引きでしたから12月は11月の社会保険と12月分両方引かれますよといわれました。でもそうすると失業保険の給付
が減ることはないですか？半年間の給料の合計から給付額を計算されると聞きました。この賃金とは社会保険が差し引かれる前の総支給額なんでしょうか？それならいいんですが、手取額だとすると12月は社会保険がダブルでひかれて少ないのでなんとかしないといけないかなとおもっています。

退職して最後に受け取る月給の明細書には社会保険料が天引きされません。退職する月の社会保険料は使用者を通じて納付できないようになっています。同じ月に社会保険料を２ケ月分天引きされた話など聞いたことがありません。なにかの間違いではないでしょうか？

雇用保険の保険料の算定ですが税金、社会保険料等を差し引く前の金額で算定されます。ただし、ボーナスの金額は含まれません。年収が同じ者同士でも年収に対するボーナスの占める割合の高い者は雇用保険の給付を受けるとき不利になります。

会社都合の失業保険と職業訓練学校と健康保険のことについて教えてください。
私は会社の上司の嫌がらせがありまして、８月末会社都合で退職する予定です。
会社都合なので、３ヶ月間の失業保険恐らくすぐもらえます。
退職する機に、新しい職を付くために、職業訓練学校に行く予定です。
たとえば、９、１０、１１月失業保険をもらってから、１１月の月末から職業訓練学校を行くのでしたら、失業保険も授業を終わるまで（たとえば、半年のコースの場合）延長できるということでしょうか？

職業訓練学校って先ほどネットで調べてみたのですが、人気あるコースは競争率かなり高いって書いてありまして、私も多分恐らく人気高いコースに興味があります。つまり、職業訓練学校を申し込みしたとしても、受からない可能性もあるわけですか？

後もうひとつお聞きしたいことは、私は８月入籍する予定です。ただし、失業保険をもらってるうちに、健康保険は夫のところに入ったら、いけないということでしょうか？ネットで扶養を入れないって書いてありましたので、私は健康保険自分で払わないといけないということになるんですよね。今まで会社一部だけ負担してくれてるので、自分の月額は７８００円ぐらいを支払ってます。
これから完全に自己負担になりますので、だいだい月額いくらでしょうか？

では、教えていただければ、うれしいです。
宜しくお願いいたします。

わたしも11月から、失業手当をもらって、2月から職業訓練にいきましたよ～。

通っている間はもらえました。なので結局11月から6月までもらいました。

1日の給付額が3600円くらい？だったかな～これ以上だったら、旦那の扶養にはなれませんでした。

保険料についてですが、これは前年度の収入で個人差はあると思いますが・・
わたしの場合は、国民健康保険料が月20000円くらいで、国民年金が月14100円くらいを毎月支払っていました。

失業保険の終了日の翌日から扶養にはなれます。

競争率は2倍以上だと思われます。

がんばってください。

妊娠中だったため、退職後すぐに夫の扶養に入りました。
育児も一段落したので就職活動しようとおもうのですが

ハロワの失業給付を受ける際には、離職票が必要なんですね。

私の場合、扶養に入る際に夫の職場に離職票を預けさせられていて、手元にないのと、金額的に扶養から抜けないと失業保険を貰えないと思うのですが

失業給付を受けるために扶養から抜いてもらうのは、だめなことなのでしょうか？

夫の職場の資料によると扶養から抜ける用件は、就職した場合（辞令等を添付の上、手続き）だそうです。

離職票を預けているので、勝手にハロワに行くこともできません。

失業給付を受給するために一時的に健康保険の扶養から抜けるという行為は一般的に行われていることです。ダメといくことはありませんし、逆に扶養に入りながら失業給付を受けることがダメです（給付が月額約１０万８千円以上の場合）。
ご主人の会社のローカルルールだと思いますので、ここで回答は出にくいかと思います。
お手数ですが直接お問い合わせいただくのが良いかと思います。
繰り返しますが、雇用保険受給のために扶養を抜けるのは一般的に行われています。