現在、失業保険を受給中です。前職で受給されいないので、前職の9年も加算されます。

更新の有無を文面で提示してもらう方法ってありますか？
以前に登録した派遣会社から連絡があって「３ヶ月の長期雇用で、その後も引き続き更新があります」と紹介を受けて、現在、すでに業務についています。
失業保険を受けていたことと、間接的な雇用となる派遣社員のどちらを選んだほうが自分にとって、今後も安定して働けるのか迷った結果に出した答えなんですが、働き始めてから手元に届いた雇用契約期間が２ヶ月になっていました。
何度も更新の約束を受けていると派遣会社に問い合わせたりメールしたりしているのですが、翌日に営業マンが来ては、「最初に電話してきた人の説明不足だから我慢してもらえないか」、あるいは「事務所へ持ちかえって上司の人と相談する」としか答えてくれません。

万一、２ヶ月後に契約満了となった場合には失業保険にも該当しないのが更新を求める理由なんですが、最初に問い合わせた時には記載できると言って、同じ営業マンが翌日には記載はできないと返してきました。

口頭の説明だけでは曖昧になってしまい、言った本人の記憶と説明を受けた側の判断しか頼れないので、何らかのトラブルがあった時にはお互いに困る、だから派遣元の説明に過ちがあったこと、雇用期間について、更新の可能性について文書にしてくださいとお願いしても出してはくれません。
今すぐに必要ではないものの、契約期間の違い、更新の可能性の有無を営業マンが口頭で説明してきた内容をできれば文面において求めたいのですが無理でしょうか？
また更新については、「更新の可能性有り」と「派遣元と派遣先が相互の合意のもとに更新をする」では、どのような違いがありますか？

「更新の可能性有り」と「派遣元と派遣先が相互の合意のもとに更新をする」

どちらも同じような意味合いになります

更新有にしていたら派遣先企業・質問者様どちらも更新以外の選択肢しか無いことになります

「可能性あり」とはあくまで可能性であり双方どちらかが嫌と言えば契約は更新されませんし、質問者様が働きたくても企業側がNGを出せば更新なし、質問者様がNGを出せば契約更新なし離職理由も「自己都合」です。

「派遣元と派遣先が相互の合意のもとに更新をする」とはどちらかがNGを出したら更新がなくなります。どちらも更新を望んでる場合更新をされます。

福利厚生面ではどのようになってますか？
２ヶ月間は様子見とかで加入なしで、３ヶ月目とかにされてませんか？

更新の可能性ありでも双方同意の上の更新であれ、派遣先企業がいらないと判断をしたら初回の契約で終わる場合もあります。
書面で約束をしてても切られる時はあっさり切られるのが派遣社員の運命です。
どんな詳細な内容の契約を交わしてもです。

年末調整について調べているうちにわからなくなりました。

16年3月25日～17年4月28日までパート勤務。6月に入籍をすませましたが、諸事情により住民票は別々です。現在、失業保険を受給中です。夫サラリーマンです。

年末調整に必要な部分は17年1月1日～4月28日までの差引給与額だと思うのですが、この差引給与額は51万ほどです（総支給75万ほど）。生命保険控除証明額合計は15万ほど、国民年金控除証明額は16万ほどです。

質問１そもそも私に年末調整は必要なのでしょうか？
質問２私は別居（住民票別）のサラリーマンの夫の配偶者控除に該当するのでしょうか？該当するとして必要な手続きはあるのでしょうか？
質問３いづれにしてもパート期間中の源泉徴収票は必要なのでしょうか？
質問４国民健康保険料も控除証明書があるのでしょうか？

税務署に行けといわれそうですが・・・お知恵を拝借させてください。宜しくお願いいたします。

１．年末調整ではなく来年の確定申告が必要です。

２．配偶者に該当すると思います。ご主人の１７年度分の扶養控除申告書に貴女を記載すればいいと思います。

３．１６年３月２５日から１６年１２月３１日の分はパート先で年末調整してもらったのですね？なら、１７年１月１日から１７年４月２８日までの源泉徴収票が必要です。辞める時にくれませんでしたか？

４．今年から国民健康保険の控除証明書が発行されるそうです。郵便物に気を付けておいてください。

それと、差引給与額は関係ありません。
総支給額が必要なのです。
とりあえず、今年の源泉徴収票をもらうべきです。
その票の一番右「源泉徴収税額」が０円でなければ確定申告をすれば還付されます。

友人の代理に質問です。
9年努めた会社を6月に退職しました。退職理由としては運送会社でしたがあまりにもハードだったからです。
そして9月にハローワークからの紹介で就職が決まり、一週間程前から働いてます。これもまた運送会社なのですが、内容が今迄とくらべ自分にあっていると判断したからです。
知識として知りたいのですが、今回失業保険は貰わず就職したのですが、この就職をすぐに辞めてしまった場合、また職を探している期間に、失業保険は頂くことができるのでしょうか。また貰えるとすれば、期間を教えてください 38歳男

今回の会社で、雇用保険に加入していれば、問題なくもらえます。前職で受給されいないので、前職の9年も加算されます。この場合、38歳ですと、
自己都合の場合90日（給付制限あり）
会社都合の場合180日（給付制限なし）
となります。
今回と、前回の離職票を2枚もってハローワークへ

また、今回の職場が雇用保険未加入の場合は、前職の権利で受給可能ですが、前職の離職から1年が給付期間なので、自己都合の場合年内くらいにはやめないと、満額は給付されないでしょう。

初めまして。

留学＆失業保険についてご質問です。

２年半正社員で勤めた会社を2014年8月末に退職して5日後にオーストラリアへ留学します。
12月始めごろに帰国予定で、３か月留学です。
帰国後すぐにハローワークで手続きすると、おそらく2015年3月くらいから失業手当てが振り込まれると思います。

が、2015年4月からまた海外に行く予定です。
おそらく３か月で、今度は留学もしくは観光目的です。

この場合、失業手当ては2015年3月
頃から振り込まれるのでしょうか。
また、いくらほど振り込まれるものなのでしょうか。

いろんな情報を調べましたが、ハローワークに行ってそのまま質問するべきか迷ったため、ご存じの方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。

よろしくお願いいたしますm(__)m

３月末の時点で手続きをしても、４月に再度留学することが決まっているなら受給資格はありません。
失業手当は失業したらもらえるものではなく、すぐに就職活動を行うことができ、かつ、いつでも就職できる状態でなければ資格がありません。また、黙っていても月に一回の認定日に行くことができませんし、その間２回以上の就職活動の実績も残せません。結局受給はできません。
あなたの場合来年の４月からの留学を終えてからという事ですが、受給資格は１年間なので、二度目の帰国時には時間切れとなります。