年末調整について
少し複雑なため質問させてください。
２０１１年１２月から２０１２年 ４月・・・無収入のため夫の扶養に入っておりました。
２０１２年 ５月から２０１２年 ８月・・・失業保険を受給したため、国民健康保険に入っておりました。
２０１２年 ９月から２０１２年 １０月・・・まで無収入のため夫の扶養に入りました。
２０１２年１１月から現在 ・・・フルタイムで働くようになり、夫の扶養から外れました。
このような場合、私は夫の会社のほうで年末調整をしていただくのは可能なのでしょうか。
それとも今年になって２か月しか在籍していない私の会社または自分でするしかないのでしょうか。
収入と言える実際働いていた期間は今月と来月のみとなり、
月給２０万だとした場合、年間収入が４０万（失業保険を除く）となります。
自分なりに調べてはみましたが、理解に苦しんでしまい助けてほしいです。。。
あと、今年は医療費がとてもかかってしまい、生命保険も使用したのですが、
以前年間いくらか医療費がかかったら少し返金してもらえると聞いたことがありまして・・・。
そういったことを年末調整の資料に書くことはあるのでしょうか。
無知で大変申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
少し複雑なため質問させてください。
２０１１年１２月から２０１２年 ４月・・・無収入のため夫の扶養に入っておりました。
２０１２年 ５月から２０１２年 ８月・・・失業保険を受給したため、国民健康保険に入っておりました。
２０１２年 ９月から２０１２年 １０月・・・まで無収入のため夫の扶養に入りました。
２０１２年１１月から現在 ・・・フルタイムで働くようになり、夫の扶養から外れました。
このような場合、私は夫の会社のほうで年末調整をしていただくのは可能なのでしょうか。
それとも今年になって２か月しか在籍していない私の会社または自分でするしかないのでしょうか。
収入と言える実際働いていた期間は今月と来月のみとなり、
月給２０万だとした場合、年間収入が４０万（失業保険を除く）となります。
自分なりに調べてはみましたが、理解に苦しんでしまい助けてほしいです。。。
あと、今年は医療費がとてもかかってしまい、生命保険も使用したのですが、
以前年間いくらか医療費がかかったら少し返金してもらえると聞いたことがありまして・・・。
そういったことを年末調整の資料に書くことはあるのでしょうか。
無知で大変申し訳ございませんが、どうぞよろしくお願いいたします。
フルタイムで勤務しているので、年末調整してもらいましょう。
正社員並に働いているのであれば、年末に在籍していれば、対象です。
税金など引かれている場合には全額還付になります。
また、医療費控除については
支払額から保険金を引いた金額が対象になります。
平成２４年については
妻（そもそも所得税がないから妻の医療費控除に出来ない）は
税法上も扶養になるので、夫の所得税の計算において
妻の医療費を医療費控除として適用します。
医療費控除は確定申告でしか適用できないので
夫が会社から源泉徴収票をもらって
医療費控除（領収書が必要です）の適用を受けます。
妻の失業中の国民健康保険料についても
夫の社会保険料控除に加算可能です。
これは年末調整でも確定申告でも適用できます。
正社員並に働いているのであれば、年末に在籍していれば、対象です。
税金など引かれている場合には全額還付になります。
また、医療費控除については
支払額から保険金を引いた金額が対象になります。
平成２４年については
妻（そもそも所得税がないから妻の医療費控除に出来ない）は
税法上も扶養になるので、夫の所得税の計算において
妻の医療費を医療費控除として適用します。
医療費控除は確定申告でしか適用できないので
夫が会社から源泉徴収票をもらって
医療費控除（領収書が必要です）の適用を受けます。
妻の失業中の国民健康保険料についても
夫の社会保険料控除に加算可能です。
これは年末調整でも確定申告でも適用できます。
「失業保険について」
２年間勤務した会社を自己都合で退職した場合、退職日から何日後に失業保険が発生するのですか？
２年間勤務した会社を自己都合で退職した場合、退職日から何日後に失業保険が発生するのですか？
とりあえず、「離職票」をもらってからですね。
退職日と給料日が違う日ですと、その分離職票発行は遅れます。
給料支給額が、失業保険給付額を決めるので。
まず離職票を持って、ハローワークへ行きます。
そして、指定された日にハロワへ行きます。待機期間と呼ばれる７日間を経ってからです。
その後、３ヶ月間の「自己都合による待機期間」終了後、１ヶ月目経過の認定日に行く必要があります。
そこでやっと、失業保険給付になります。
なので、離職票を提出後約４ヶ月は必要です。
退職日と給料日が違う日ですと、その分離職票発行は遅れます。
給料支給額が、失業保険給付額を決めるので。
まず離職票を持って、ハローワークへ行きます。
そして、指定された日にハロワへ行きます。待機期間と呼ばれる７日間を経ってからです。
その後、３ヶ月間の「自己都合による待機期間」終了後、１ヶ月目経過の認定日に行く必要があります。
そこでやっと、失業保険給付になります。
なので、離職票を提出後約４ヶ月は必要です。
会社の総務関係の方お助け下さい。
乱文をお許しください。総務が急病で人がおらず困っております。
保険関係の質問になります。4月1日入社で転職をしてきた社員の配偶者を扶養にする場合。
【健康保険被扶養者(異動)届】・【扶養証明書】・【国民年金被保険者資格取得届】を記入してもらいました。
その他に住民票・年金手帳(本人・配偶者)を受け入れています。
確認事項／扶養を取得する配偶者は失業保険などは受けていない・収入なし
上記のみで扶養の届出は足りているのでしょうか？健康保険は1日入社の社員と一緒に提出し、扶養の書類は後日取得次第お送りしますと連絡し提出済みです。
どの書類にどれを添付しなければいけないのか、提出する順番などさっぱり分かりません。
上記の記述だけで推測で結構ですので、足りない書類・提出手順の道筋を立てて頂ければ助かります。よろしくお願い致します。
乱文をお許しください。総務が急病で人がおらず困っております。
保険関係の質問になります。4月1日入社で転職をしてきた社員の配偶者を扶養にする場合。
【健康保険被扶養者(異動)届】・【扶養証明書】・【国民年金被保険者資格取得届】を記入してもらいました。
その他に住民票・年金手帳(本人・配偶者)を受け入れています。
確認事項／扶養を取得する配偶者は失業保険などは受けていない・収入なし
上記のみで扶養の届出は足りているのでしょうか？健康保険は1日入社の社員と一緒に提出し、扶養の書類は後日取得次第お送りしますと連絡し提出済みです。
どの書類にどれを添付しなければいけないのか、提出する順番などさっぱり分かりません。
上記の記述だけで推測で結構ですので、足りない書類・提出手順の道筋を立てて頂ければ助かります。よろしくお願い致します。
ご加入の健康保険組合が「全国健康保険協会（協会けんぽ）」であれば、
＜従業員分＞健康保険、厚生年金保険被保険者資格取得届に記入
＜配偶者分＞健康保険被扶養者（異動）届（３枚複写）に記入
両方とも管轄の日本年金機構の事務センターに郵送すればＯＫです。（現在は郵送による手続きを推奨されています）
添付書類については、所得税法の規定による控除対象配偶者となっている（ならない）者については添付不要です。
控除対象配偶者となっていない（ならない）場合は、
・退職したことにより収入要件を満たす場合→退職証明書か雇用保険被保険者離職票のコピー
・失業給付受給中の場合または失業給付の受給終了により収入要件を満たす場合→雇用保険受給資格者証のコピー
・年金受給中の場合→現在の年金受取額がわかる年金額の改定通知書などのコピー
・自営（農業等含）による収入、不動産収入等がある場合→直近の確定申告書のコピー
・上記以外に収入がある場合→上記に応じた書類及び課税（非課税）証明書
・上記以外→課税（非課税）証明書
の添付が必要です。
なお、健康保険組合が協会けんぽでない場合はこの限りではありません。
雇用保険については、新入社員に雇用保険被保険者証を提出してもらい、雇用保険被保険者資格取得届に記入し、雇用契約書やタイムカード（入社したことがわかる書類）を添付し、管轄のハローワークの雇用保険適用課窓口にて手続きを行います。
即日新しい雇用保険被保険者証が発行されますので、被保険者分は切り離して従業員に渡し、他は会社で保管します。
保険関係とのことですが、税関係の手続きに関して省略します。
＜従業員分＞健康保険、厚生年金保険被保険者資格取得届に記入
＜配偶者分＞健康保険被扶養者（異動）届（３枚複写）に記入
両方とも管轄の日本年金機構の事務センターに郵送すればＯＫです。（現在は郵送による手続きを推奨されています）
添付書類については、所得税法の規定による控除対象配偶者となっている（ならない）者については添付不要です。
控除対象配偶者となっていない（ならない）場合は、
・退職したことにより収入要件を満たす場合→退職証明書か雇用保険被保険者離職票のコピー
・失業給付受給中の場合または失業給付の受給終了により収入要件を満たす場合→雇用保険受給資格者証のコピー
・年金受給中の場合→現在の年金受取額がわかる年金額の改定通知書などのコピー
・自営（農業等含）による収入、不動産収入等がある場合→直近の確定申告書のコピー
・上記以外に収入がある場合→上記に応じた書類及び課税（非課税）証明書
・上記以外→課税（非課税）証明書
の添付が必要です。
なお、健康保険組合が協会けんぽでない場合はこの限りではありません。
雇用保険については、新入社員に雇用保険被保険者証を提出してもらい、雇用保険被保険者資格取得届に記入し、雇用契約書やタイムカード（入社したことがわかる書類）を添付し、管轄のハローワークの雇用保険適用課窓口にて手続きを行います。
即日新しい雇用保険被保険者証が発行されますので、被保険者分は切り離して従業員に渡し、他は会社で保管します。
保険関係とのことですが、税関係の手続きに関して省略します。
失業保険について教えて下さい。
本日手続きをして説明会と初回認定日の日程が決まりました。
説明会は説明会だけ受けて帰宅してもよいのでしょうか??
初回認定日は主にどんな事をすればよいのでしょうか??(質問される事などもよければ詳しく教えて下さいm(__)m)
あと時間はどれくらいかかりますか??
無知なため、質問ばかりですみません。。親切な方お願いしますm(__)m
本日手続きをして説明会と初回認定日の日程が決まりました。
説明会は説明会だけ受けて帰宅してもよいのでしょうか??
初回認定日は主にどんな事をすればよいのでしょうか??(質問される事などもよければ詳しく教えて下さいm(__)m)
あと時間はどれくらいかかりますか??
無知なため、質問ばかりですみません。。親切な方お願いしますm(__)m
ytcolorhoaさん
説明会は、説明を聞いた後、説明会の受講証明書のような物をもらわなくてはなりません。
初回認定日には、必要書類を提出するだけです。
後は、名前を呼ばれるまで待っていて、呼ばれれば、書類を返してもらいます。
提出書類に不備があれば、質問などされますが、そうでない場合は、特に質問されることはありません。
補足への回答
＞友人に聞いた話なんですが、『今月はどこに面接に行きましたか？』とか聞かれると言われました。。
それは、提出書類の「失業認定申告書」に必要事項を記載していないからです。
＞２回目以降に面接をしていない場合どう対応すればよいのでしょうか(T_T)就職活動をしていないという判断になってしまうのか心配です‥
就職活動しても、面接までいかない場合もありますから、面接だけで判定はしません。
上記申告書に就職活動の内容を書いておけばＯＫです。
説明会は、説明を聞いた後、説明会の受講証明書のような物をもらわなくてはなりません。
初回認定日には、必要書類を提出するだけです。
後は、名前を呼ばれるまで待っていて、呼ばれれば、書類を返してもらいます。
提出書類に不備があれば、質問などされますが、そうでない場合は、特に質問されることはありません。
補足への回答
＞友人に聞いた話なんですが、『今月はどこに面接に行きましたか？』とか聞かれると言われました。。
それは、提出書類の「失業認定申告書」に必要事項を記載していないからです。
＞２回目以降に面接をしていない場合どう対応すればよいのでしょうか(T_T)就職活動をしていないという判断になってしまうのか心配です‥
就職活動しても、面接までいかない場合もありますから、面接だけで判定はしません。
上記申告書に就職活動の内容を書いておけばＯＫです。
国民健康保険について詳しい方、回答お願いします。
私の知り合いの方(男性)に、結婚はしていないが彼女を扶養に入れている、
という方がいるのですが家族でもないのに可能なんですか？
可能な場合、住民票が一緒だとか何か条件はあるのでしょうか？
私事ですが、私は３月から８月まで仕事をしていた。仕事をしていた時は社会保険に加入していましたが、仕事を辞めてから現在まで健康保険未加入です。
国民健康保険に加入しなければ…とは思っているのですが、経済的に厳しく今に至ります。
今は就職活動をしながら失業保険を受け取っています。
そこで知り合いの話を聞き、扶養に入る事が可能なら私も同棲している彼氏の扶養に入りたいと思ったのですが、調べてもよくわからなかったので質問させて頂きました。
ちなみにいま暮らしている家の世帯主は私です。
彼氏の住民票は彼氏の地元(他県)のままで移していません。
質問内容がよくわからなかったらすいません。
優しいご回答よろしくお願いします。
私の知り合いの方(男性)に、結婚はしていないが彼女を扶養に入れている、
という方がいるのですが家族でもないのに可能なんですか？
可能な場合、住民票が一緒だとか何か条件はあるのでしょうか？
私事ですが、私は３月から８月まで仕事をしていた。仕事をしていた時は社会保険に加入していましたが、仕事を辞めてから現在まで健康保険未加入です。
国民健康保険に加入しなければ…とは思っているのですが、経済的に厳しく今に至ります。
今は就職活動をしながら失業保険を受け取っています。
そこで知り合いの話を聞き、扶養に入る事が可能なら私も同棲している彼氏の扶養に入りたいと思ったのですが、調べてもよくわからなかったので質問させて頂きました。
ちなみにいま暮らしている家の世帯主は私です。
彼氏の住民票は彼氏の地元(他県)のままで移していません。
質問内容がよくわからなかったらすいません。
優しいご回答よろしくお願いします。
結論から言うと可能です。
健康保険の被扶養者のうち配偶者については事実婚が認められています。
事実婚は婚姻届を出していないけれども結果的に結婚生活と同様の状態にあることです。
具体的には一緒に住んでいればほぼ事実婚です。
しかし、彼氏の住民票が他県のままでは行政上彼はそこに住んでいないことになります。
なので彼に住民票を移してもらってください。
このときに彼が世帯主で別につくるのではなく貴方が世帯主になっているところに同居人としていれるとスムーズに進みます。
ただし、これは彼氏の入っている健康保険が国民健康保険ではなく会社の健康保険と厚生年金の場合です。
彼氏が国民年金ではなく、厚生年金を払っているのなら前述の説明でできます。
彼氏の会社に必要書類をきいて提出して下さい。（会社の扶養届、貴女の年金手帳、住民票、貴女の所得証明等）
会社の加入している健康保険組合によっては失業保険を受け取っていると扶養になれないこともあります。
彼が入っているのが国民健康保険の場合は国保には扶養の概念がありませんのでちょっと変わります。
国民健康保険は世帯主が世帯全員の保険料を納めることになっています。
彼氏と貴女別々に加入する、彼氏を世帯主にして彼氏が払う（またはその逆）ができます。
一緒にしたほうが若干は安くなります。
また、ここで被扶養者になれると書いたのはあくまで健康保険上の事で所得税の扶養（年末調整に出す扶養控除申告）は事実婚は認められていませんので念のため。
健康保険の被扶養者のうち配偶者については事実婚が認められています。
事実婚は婚姻届を出していないけれども結果的に結婚生活と同様の状態にあることです。
具体的には一緒に住んでいればほぼ事実婚です。
しかし、彼氏の住民票が他県のままでは行政上彼はそこに住んでいないことになります。
なので彼に住民票を移してもらってください。
このときに彼が世帯主で別につくるのではなく貴方が世帯主になっているところに同居人としていれるとスムーズに進みます。
ただし、これは彼氏の入っている健康保険が国民健康保険ではなく会社の健康保険と厚生年金の場合です。
彼氏が国民年金ではなく、厚生年金を払っているのなら前述の説明でできます。
彼氏の会社に必要書類をきいて提出して下さい。（会社の扶養届、貴女の年金手帳、住民票、貴女の所得証明等）
会社の加入している健康保険組合によっては失業保険を受け取っていると扶養になれないこともあります。
彼が入っているのが国民健康保険の場合は国保には扶養の概念がありませんのでちょっと変わります。
国民健康保険は世帯主が世帯全員の保険料を納めることになっています。
彼氏と貴女別々に加入する、彼氏を世帯主にして彼氏が払う（またはその逆）ができます。
一緒にしたほうが若干は安くなります。
また、ここで被扶養者になれると書いたのはあくまで健康保険上の事で所得税の扶養（年末調整に出す扶養控除申告）は事実婚は認められていませんので念のため。
24歳女です。本日、昼休みを終えると急に呼び出され経営難で貴方の給料を払えないとの事でそのまま帰らされました。
勤務年数一年四ヶ月。
失業保険を受け取るか一ヶ月分のお金を受け取るか
どちらかを選択して下さいと言われました。
あと、失業保険を受け取ればあなたの経歴に解雇というのが乗る為あまりオススメできないと言われたした。
知識がない為少し時間を下さいと伝えた所、「いつまで？早くしてもらわないとこっちも困る」と嫌な感じて言われました。
後で、ネットで調べると解雇通知とか離職票などをもらわないといけないと書いていて何をどうすれば良いのか分からないので、教えて頂けないでしょうか？
勤務年数一年四ヶ月。
失業保険を受け取るか一ヶ月分のお金を受け取るか
どちらかを選択して下さいと言われました。
あと、失業保険を受け取ればあなたの経歴に解雇というのが乗る為あまりオススメできないと言われたした。
知識がない為少し時間を下さいと伝えた所、「いつまで？早くしてもらわないとこっちも困る」と嫌な感じて言われました。
後で、ネットで調べると解雇通知とか離職票などをもらわないといけないと書いていて何をどうすれば良いのか分からないので、教えて頂けないでしょうか？
一ヶ月分（＝30日分）のお金というのは
「解雇予告手当」と呼ばれるもので、
これを受け取ると、あなたは「即時解雇」されます。
いずれにせよ、あなたは会社都合で解雇されるのです。
退職時には離職票というものを会社から受け取ります。
これをもってハローワークに行き、失業の認定を受けることによって、
基本手当がもらえるようになります。
まずはハローワークに相談に行くと良いでしょう。
「解雇予告手当」と呼ばれるもので、
これを受け取ると、あなたは「即時解雇」されます。
いずれにせよ、あなたは会社都合で解雇されるのです。
退職時には離職票というものを会社から受け取ります。
これをもってハローワークに行き、失業の認定を受けることによって、
基本手当がもらえるようになります。
まずはハローワークに相談に行くと良いでしょう。
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