失業保険の手続きについて教えてください。11月15日付で自己都合で退職し、会社から離職票ももらっています。就職活動は行っており、長期で思うものがなかなか見つからないので短期の仕事に就いております。
具体的には
11月20日から12月5日まで短期派遣
それ以降、断続的に単発アルバイトをしつつ就職活動中です。
長期のお仕事をさがしていますが、決まりかけては
「派遣先の都合で話がなくなりました」といわれたのが4件もあります。
（派遣元はいずれも違います）
そのたびに神経的にまいっております。。
不安定な状態が続いていますので
3ヶ月の給付制限期間のことも考え、はやめに手続きに行きたいとは思うのですが
待機期間として失業状態が1週間あることが必要だと聞いたことがあります。
ハローワークに手続きにいくために、1週間失業状態をつくらなくてはいけないのでしょうか？？
具体的には
11月20日から12月5日まで短期派遣
それ以降、断続的に単発アルバイトをしつつ就職活動中です。
長期のお仕事をさがしていますが、決まりかけては
「派遣先の都合で話がなくなりました」といわれたのが4件もあります。
（派遣元はいずれも違います）
そのたびに神経的にまいっております。。
不安定な状態が続いていますので
3ヶ月の給付制限期間のことも考え、はやめに手続きに行きたいとは思うのですが
待機期間として失業状態が1週間あることが必要だと聞いたことがあります。
ハローワークに手続きにいくために、1週間失業状態をつくらなくてはいけないのでしょうか？？
手続きをしてから７日間の待機期間中（完全失業状態期間）です。
【補足】
手続きをしてからの土日の就労は、休まないと無理です、手続きから7日間は完全な失業状態が必要です。
待機期間後は認定日毎に失業認定申告書に働いた事をキチンと申告すれば、その日数分は基本手当の支給はされませんが、不支給の日数分は後に繰り越されます。
※働いた日の申告はキチンとしないと、もし発覚した場合には最大3倍返しのペナルティがあるので注意してください。
【補足】
手続きをしてからの土日の就労は、休まないと無理です、手続きから7日間は完全な失業状態が必要です。
待機期間後は認定日毎に失業認定申告書に働いた事をキチンと申告すれば、その日数分は基本手当の支給はされませんが、不支給の日数分は後に繰り越されます。
※働いた日の申告はキチンとしないと、もし発覚した場合には最大3倍返しのペナルティがあるので注意してください。
失業保険給付！認定日までの求職活動
もうすぐ１回目の認定日です。説明会に参加したため失業保険が給付せれるにはあと１回の求職活動の実績が必要です。
６月を目標にのんびりとパートを探してますが今は子供が春休み、、、そのうえ私自身、親知らずが痛みだし抜歯と通院の予定が入ってしまい職安に足を運んだり、ましてや面接に行く時間がありません。
実績がほしいだけの為の求職活動ってありますか？
＊ハローワークが不便な場所にあり子ずれでは行きにくいです。（乗り換えや食事するお店がない）求人の閲覧だけでは求職活動とみなされません。
もうすぐ１回目の認定日です。説明会に参加したため失業保険が給付せれるにはあと１回の求職活動の実績が必要です。
６月を目標にのんびりとパートを探してますが今は子供が春休み、、、そのうえ私自身、親知らずが痛みだし抜歯と通院の予定が入ってしまい職安に足を運んだり、ましてや面接に行く時間がありません。
実績がほしいだけの為の求職活動ってありますか？
＊ハローワークが不便な場所にあり子ずれでは行きにくいです。（乗り換えや食事するお店がない）求人の閲覧だけでは求職活動とみなされません。
ネットの転職サイトから、いろんな会社に応募していました。
間違いなく応募はしていますので、求職活動です。
面接にも行けないということであれば、どう考えても条件的に雇ってもらうのはムリそうな会社を探して応募をしてみるという方法もあります。
あまり、オススメはしませんが…。
間違いなく応募はしていますので、求職活動です。
面接にも行けないということであれば、どう考えても条件的に雇ってもらうのはムリそうな会社を探して応募をしてみるという方法もあります。
あまり、オススメはしませんが…。
派遣における失業保険について
今年の9月末で派遣先の組織編成のため更新なしとなり会社都合で契約満了となりました。
事情が事情ということもあり、会社都合で離職票をすぐに発行していただきました。
その派遣会社の雇用保険加入は6ヶ月強でした。
しかし、失業保険の手続をする前に別の派遣会社からの仕事が決まってしまい、10月から初回1ヶ月、その後2ヶ月更新で契約を交わし、現在のところ12月末までの契約となっています。
現在の派遣会社の社会保険、雇用保険は10月より加入しています。
そこでご質問ですが、もし12月末で契約を更新せずに終了したとなれば、前回の会社都合の離職票はどうなるのでしょうか？
雇用保険法が改正となったこと、また派遣という形態のため失業保険受給について理解しがたいところがあります。
無知な質問で恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
今年の9月末で派遣先の組織編成のため更新なしとなり会社都合で契約満了となりました。
事情が事情ということもあり、会社都合で離職票をすぐに発行していただきました。
その派遣会社の雇用保険加入は6ヶ月強でした。
しかし、失業保険の手続をする前に別の派遣会社からの仕事が決まってしまい、10月から初回1ヶ月、その後2ヶ月更新で契約を交わし、現在のところ12月末までの契約となっています。
現在の派遣会社の社会保険、雇用保険は10月より加入しています。
そこでご質問ですが、もし12月末で契約を更新せずに終了したとなれば、前回の会社都合の離職票はどうなるのでしょうか？
雇用保険法が改正となったこと、また派遣という形態のため失業保険受給について理解しがたいところがあります。
無知な質問で恐縮ですが、ご回答お待ちしております。
前の勤め先での「会社都合」が有効かどうか、ということなら、無効です。
今の勤め先の離職理由により給付制限の有無が決まることになります。
〉雇用保険法が改正となったこと
関係ありません。
今後離職したときの理由が正当な理由のない自己都合なら、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、という条件で資格の有無が判断されます。
今の勤め先の離職理由により給付制限の有無が決まることになります。
〉雇用保険法が改正となったこと
関係ありません。
今後離職したときの理由が正当な理由のない自己都合なら、過去2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、という条件で資格の有無が判断されます。
会社退職後の健康保険について
会社退職後の健康保険についていろいろなパターンで加入できるみたいですが。。
調べてみてもなにが一番いいのか解りません。
解る方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
12月末で会社を退職します。
体調などの理由で辞めた後は失業保険を頂こうと思っていて3カ月の待機期間と受給中ははゆっくりする予定です。
それ以降は今の彼と結婚するつもりでそれからまた働くつもりです。
今の会社の健康保険の任意継続をしようかと思いましたが2年間は止めることが出来ないようで
家族（親や彼）の扶養家族になる理由では止めることが出来ないみたいです。
自分が就職して社会保険を取得するなら止めれるようです。
もうひとつは親の社会保険に扶養として入る方法です。
自分の親は65歳でタクシー会社で勤め、会社の社会保険に加入しています。
その扶養に加入する条件として失業保険を受給していないという項目を見つけました。
なのでこれも難しいです。
あとは自分で国民健康保険に加入するという事ですが世帯主が父で私だけ国民健康保険に
加入することはできるのかはわかりません。
金額もだいぶ高くなるのではとも思います。
質問として私の解釈はあっていますでしょうか？？
あとどの方法が一番私には合っているのか教えて頂けたらと思います。
会社退職後の健康保険についていろいろなパターンで加入できるみたいですが。。
調べてみてもなにが一番いいのか解りません。
解る方がいらっしゃったら教えて頂きたいです。
12月末で会社を退職します。
体調などの理由で辞めた後は失業保険を頂こうと思っていて3カ月の待機期間と受給中ははゆっくりする予定です。
それ以降は今の彼と結婚するつもりでそれからまた働くつもりです。
今の会社の健康保険の任意継続をしようかと思いましたが2年間は止めることが出来ないようで
家族（親や彼）の扶養家族になる理由では止めることが出来ないみたいです。
自分が就職して社会保険を取得するなら止めれるようです。
もうひとつは親の社会保険に扶養として入る方法です。
自分の親は65歳でタクシー会社で勤め、会社の社会保険に加入しています。
その扶養に加入する条件として失業保険を受給していないという項目を見つけました。
なのでこれも難しいです。
あとは自分で国民健康保険に加入するという事ですが世帯主が父で私だけ国民健康保険に
加入することはできるのかはわかりません。
金額もだいぶ高くなるのではとも思います。
質問として私の解釈はあっていますでしょうか？？
あとどの方法が一番私には合っているのか教えて頂けたらと思います。
任意継続は基本的には2年間は脱退できない（別の社会保険の入るなら別）のですが、健康保険が組合の場合は柔軟に対応してくれるところもあります。脱退できない場合でも保険料の納付が遅れれば即強制脱退になりますから、その手を使うという場合もあるようです。ただし、その後国民健康保険に入るために必要な被保険者資喪失証明書は請求しにくいかもしれませんが（でも請求すれは発行する義務はありますが）。
強制脱退になった後、すぐに誰かの扶養に入るのなら被保険者資喪失証明書もいりませんから、その場合は考えられる手段です。
失業保険受給中の扶養も支給額によります。支給日額が３，６１１円以下なら扶養には入れます。
国民健康保険は、他のいずれの健康保険にも加入しない場合に入れます。加入者があなただけでも入れますが、保険料（保険税）の請求は世帯主に行きます（世帯主が国民健康保険でなくても）。保険料（保険税）は前年の所得による部分が大きいですが、短い期間ならこれもあり得ます。
国民健康保険に入る場合は、前の健康保険から被保険者（被扶養者）資格喪失証明書を貰う事を忘れてはいけません。
失業保険の待機期間中は扶養に入ると負担が無いですからそれがいいですが、そうなると失業保険受給で日額の条件が扶養に該当しなければ国民健康保険に入るのがいいでしょう。
強制脱退になった後、すぐに誰かの扶養に入るのなら被保険者資喪失証明書もいりませんから、その場合は考えられる手段です。
失業保険受給中の扶養も支給額によります。支給日額が３，６１１円以下なら扶養には入れます。
国民健康保険は、他のいずれの健康保険にも加入しない場合に入れます。加入者があなただけでも入れますが、保険料（保険税）の請求は世帯主に行きます（世帯主が国民健康保険でなくても）。保険料（保険税）は前年の所得による部分が大きいですが、短い期間ならこれもあり得ます。
国民健康保険に入る場合は、前の健康保険から被保険者（被扶養者）資格喪失証明書を貰う事を忘れてはいけません。
失業保険の待機期間中は扶養に入ると負担が無いですからそれがいいですが、そうなると失業保険受給で日額の条件が扶養に該当しなければ国民健康保険に入るのがいいでしょう。
失業保険受給資格について質問です。（短期間で２度の受給は可能なのか）
20年2月～21年3月まで派遣として勤め、会社都合にて契約満了となりました。
その分の失業保険をきちんともらい、21年12月中旬より派遣社員として働いています。
ですが、9月の契約更新時期に合わせ、自己都合で退職を考えております。
そうなると今回はトータル９ヶ月働くことになります。
失業保険の受給資格は2年間で１２ヶ月働いていること。
前職も合わせれば１２ヶ月以上になりますが、前職を退職後に一度受給を受けています。
そうなると今回は受給資格はないことになるのでしょうか？
分かりにくい説明で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
20年2月～21年3月まで派遣として勤め、会社都合にて契約満了となりました。
その分の失業保険をきちんともらい、21年12月中旬より派遣社員として働いています。
ですが、9月の契約更新時期に合わせ、自己都合で退職を考えております。
そうなると今回はトータル９ヶ月働くことになります。
失業保険の受給資格は2年間で１２ヶ月働いていること。
前職も合わせれば１２ヶ月以上になりますが、前職を退職後に一度受給を受けています。
そうなると今回は受給資格はないことになるのでしょうか？
分かりにくい説明で申し訳ありませんが、回答宜しくお願いします。
失業等給付を受給せず、離職後、１年以内の雇用保険再加入の場合、通算継続（合算）できますが、給付金の受給をするとその時点で、被保険者期間はリセットされ、再就職時、ゼロからのスタートとなります。
ですので、質問者さんの場合、以前の加入期間は、通算継続扱いされず、被保険者期間は９ヶ月ということになります。
自己都合離職との事ですので、今回の離職では新たに受給要件を満たしていませんので、受給資格はありません。
ですので、質問者さんの場合、以前の加入期間は、通算継続扱いされず、被保険者期間は９ヶ月ということになります。
自己都合離職との事ですので、今回の離職では新たに受給要件を満たしていませんので、受給資格はありません。
今月6月で契約満期で失業します。
6月末に住居の引っ越しもします。
来月住民票を移動する予定ですが、
失業保険の手続きはできますよね？
住民票移動によって失業保険手続きが出来ないとい
う事はありますか？
心配になってきました。
分かる方、よろしくお願いします。
6月末に住居の引っ越しもします。
来月住民票を移動する予定ですが、
失業保険の手続きはできますよね？
住民票移動によって失業保険手続きが出来ないとい
う事はありますか？
心配になってきました。
分かる方、よろしくお願いします。
回答としては…
「前の方の通りだが、手続き方法の確認兼ねて、「現在の自宅ある、市区町村を受け持つ」ハローワークでも、一応手続きするのは、可能である。
ただ、「退職により、後日引越するが…？」の旨、申し出るなら、雇用保険（失業保険）担当課側の職員さんは、「引越先の自宅ある、市区町村を受け持つ、ハローワークでは、どの様に手続きすれば、良いか？」を、指示してくれるので、良く確認すると良いが…？」に、なります。
「退職」関係のカテでも、質問すると良いです。
「前の方の通りだが、手続き方法の確認兼ねて、「現在の自宅ある、市区町村を受け持つ」ハローワークでも、一応手続きするのは、可能である。
ただ、「退職により、後日引越するが…？」の旨、申し出るなら、雇用保険（失業保険）担当課側の職員さんは、「引越先の自宅ある、市区町村を受け持つ、ハローワークでは、どの様に手続きすれば、良いか？」を、指示してくれるので、良く確認すると良いが…？」に、なります。
「退職」関係のカテでも、質問すると良いです。
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