今月で退職するので、失業保険をもらいたいと思っています。その働いた日の分は手当ては支給されません。条件付きで賛成です。

失業保険制度と職業訓練制度についての質問です。今月で退職するので、失業保険をもらいたいと思っています。
ただ失業保険は退職後３ヶ月経たないと下りないと聞いたので、職業訓練を受け受給期間を早めようと思います。
そこで質問なんですが、職業訓練を受けたあとすぐに失業保険は受給されるのでしょうか？
また、保険だけでは生活できないので、派遣社員として働きたいと思っているのですが、失業保険をもらってから派遣社員になっても引続き支給されるのでしょうか？

お詳しい方のご意見をお願い致します。

職業訓練校に合格して入所した時点で支給されます。
ちなみに派遣で土日祭日働くことはできます。
その働いた日の分は手当ては支給されません。
働いたことは申告義務があり、黙っているとペナルティとして退所して今までの支給されていたお金の返還＋罰金となります。
平日働くと、日当より少ない分しか手当ては支給されません。

今は狭き門です。頑張って。

失業保険について教えて！
こんにちは！Ｈ17．12月に出産のために退職し翌月1月に出産しました！！失業保険は受給延長しました！その後、失業保険をもらおうと手続きに行きました！！私は出産で自己都合という形で退職しましたが
受給延長をしても待機期間はあるんでしょうか？？
説明会に参加した後はもうその月から就職活動を開始するのですか？？
どの様な活動をするんでしょうか？？実際のところ働ける状態ですが子供も小さいのであわてて就職しようとはあせってません！！いい仕事があれば位の気持ちです！！手続きをするとどんどん面接を進められたりしてしまうのでしょうか？？教えてください！！

＞私は出産で自己都合という形で退職しましたが
＞受給延長をしても待機期間はあるんでしょうか

３ヶ月の待機期間はあります。また、これは「最短で３ヶ月」という意味で、
実際の職安には「締め日」と「支払い日」がありますので、
人によっては（受給手続きをした日にちによっては）４ヶ月くらい
待たなければ失業給付を受け取れない場合もあります。

会社都合の退職の場合、「すぐ」受け取れると思いがちですが、
これも前述の場合がありますので実際は１ヶ月くらいかかるようです。

＞説明会に参加した後はもうその月から就職活動を開始するのですか
＞どの様な活動をするんでしょうか

失業給付を受けたい場合は、そうですね。
職安に行ってPCで求人情報を探したり、窓口の係員に面接の
日時設定を依頼したり、職業訓練（○○講座）というのも就職活動として
カウントしてもらえます。

＞実際のところ働ける状態ですが子供も小さいので
＞あわてて就職しようとはあせってません！！
＞いい仕事があれば位の気持ちです！！

正論を申し上げますと、就職の意思が無い方は失業給付は受けられないのはご存知ですよね。
あなたのように「せっかくだからお金をもらいたい」感覚で失業給付を受ける方が大勢いるため、
昨今の失業給付の支給条件は厳しいようです。

本当に「就職したい」という意思があり就職活動をしている人でも
「失業給付をもらうのは楽じゃない」と言っていますよ。

①夫の扶養（社会保険）には入りながら、失業保険を受給すると保険組合で分かるのでしょうか？（病院にはかからない場合）
②病院にかかった場合、どうして保険組合は失業保険をもらっている事がわかるのでしょうか？
③失業保険をもらっている期間中に病院にかかると発覚するのでしょうか？それともその年末までに病院にかかると発覚するのでしょうか？
④中には扶養に入りながら、失業保険はたいていの場合は、受給できない事を知らない人も多いのではないでしょうか？ずーっと知らないまま、給付が終了した場合は何もならないのでしょうか？

不正受給をしようとは思いませんが、このような複雑な制度に問題があるように思います。
いくつか類似の質問があるようですが、不正受給は良くないので扶養には入れないという回答がほとんどです。
それは理解しますが、どうして発覚するのかがわかりません。（もしくは保険証を使用しない限り発覚はしない）
すごく不思議な事なので詳しい方ぜひ教えてください。

私の場合、退職後に病院通いのため雇用保険をもらうまでの3ヶ月間、旦那の社会保険に入れてもらいました。
その時に会社の保険組合の方から「日額が3611円（間違ってたらすみません）以下なら雇用保険をもらいながらご主人の社会保険に入れます。でも、それ以上だと入れません。」と言われました。
私はそれ以上だったので、前職の離職票を保険組合に提出するのを条件に（離職票がないと雇用保険もらえませんから）旦那の社会保険に入れました。
3ヶ月後に職安に行けるようになったので、旦那の社会保険を抜け、引き換えに離職票を返してもらい雇用保険受給の手続きをしました。
同時に国民健康保険に加入手続きをしました。
病院にかかったからって、雇用保険をもらってるかはわからないと思います。
ほかの会社はどうなのかわかりませんが、旦那の会社はそのようになってます。

補足読みました。
どなたからか発覚すると聞いたのですか？
う～ん・・・私は黙ってればわからないと思います。
ただ、旦那さんの社保に入る時に理由を聞かれるのではないでしょうか？
そこで「退職したため」と言ったら離職票を見せて下さいと言われるのでは。
源泉徴収票の提出を求められたりします。
適当な会社なら何も聞かないかもしれませんね。
あ、旦那さんの社保に入ってだまって雇用保険を受給しても不正受給にはならないと思います。
職安からのおとがめは無いと思いますよ。
ただ、ばれた場合、旦那さんの会社から扶養手当（出てたら）を返せとか言われたり、病院にかかってたら保険負担分を返せと言われると思います。
さかのぼって保険の認定を外されて、国保に入りなおさなければいけなくなるでしょう。
あと、国民年金の第3号の加入手続き（旦那さんが厚生年金の場合、扶養の奥さんの国保料は免除）の際に年金番号から以前社会保険等に入ってたらそのことがわかるかもしれません。
正確な回答ができなくてすみません。

失業保険について質問です。毎月15万円もらっていましたが先月から仕事を始めて10万円もらいました。失業保険は引かれて差額の5万円しか貰えないのでしょうか？

短い文章なので正確な情報がわかりませんが、、、
就職した時点で失業保険の給付を受ける権利はなくなりますよ。
働きながら、受給することはできません。
（再就職手当や就業手当という別の種類の給付はありますが、別途手続きが必要）
また、現在始められている仕事がパート的な短時間労働で雇用保険に加入していなのであれば
労働した日が支給対象外となり、給付は減額されます。

就職したことをハローワークに申告して、指示を仰ぎましょう。

黙っていてバレると、３倍返しの罰則があります。
お気をつけください。

失業と生活保護
失業における社会保障は失業保険制度であり、
元来、生活保護は失業の代替手段ではなかったはずです。

しかし、求人倍率が１．０を大幅に切った現在においては、絶対的失業も生活保護の範囲に入らざるを得なくなりました。

ここで思うのですが、失業を理由とする生活保護の場合には、
対象者は労働能力があるのですから、市などは一定の労働を課すべきだと思います。

公共の掃除、草取り、交通整備、過剰であっても何かをさせることが大切だと思います。

この考えにおける問題点を、考えてください。

勿論、この考えは従来の雇用市場を侵害しない場面のみにしか適用はしないことを前提とします。
町でもどこでも、手入れがされてない場所はまだたくさんありますからね。

条件付きで賛成です。

「一定の労働を課すべき」ということですが、生活保護制度の目的は、最終的に自立して生計を立ててもらうことが目的なんです。だから各自が自立に近づけるような施策をつけた方がいいと思うんです。
例えばその労働を終えると世間でも通用する資格が得られるとか、自立に結びつくものであれば私は賛成します。
でも、特にそういうのが無いのだったら無駄です。作業員の管理業務などの役人の仕事が増えるだけです。

＊＊＊＊＊＊＊
追加

条件付き賛成→反対に意見を変えます。
nekotannyanyaさんの回答がきっかけです。