失業保険給付について教えてください
今回自己都合で仕事を辞めることになりました。
雇用保険について教えて頂きたいのですが、
加入期間とは実際に働いていた何月何日から何月何日という
日数で通算して１２ヶ月でないと失業保険給付は受けられないのでしょうか？
給料明細だけをみると１２回掛けてます。
今回自己都合で仕事を辞めることになりました。
雇用保険について教えて頂きたいのですが、
加入期間とは実際に働いていた何月何日から何月何日という
日数で通算して１２ヶ月でないと失業保険給付は受けられないのでしょうか？
給料明細だけをみると１２回掛けてます。
単純ではありません。
12ヶ月とは、まず、雇用保険の加入期間が必ず1年以上あることが絶対です。
もし、今日が加入日なら来年の10月28日まで加入していることが条件です。
但し、退職しても1年以内に再加入すれば、加入期間は通算されます。
1年の加入期間だけでは、まだ受給資格はありません。
正確には離職日から1ヶ月毎に遡ります。
今日が退職日なら10月29日～ 9月30、9月 29日～ 8月 30のように遡り、その1ヶ月で 11日以上出勤した月を被保険者期間1ヶ月とします。（有給休暇含む）
自己都合退職の算定対象期間は、離職前 2年で 12ヶ月です、加入期間が 1年以上なら、11日を確認して下さい。
12ヶ月とは、まず、雇用保険の加入期間が必ず1年以上あることが絶対です。
もし、今日が加入日なら来年の10月28日まで加入していることが条件です。
但し、退職しても1年以内に再加入すれば、加入期間は通算されます。
1年の加入期間だけでは、まだ受給資格はありません。
正確には離職日から1ヶ月毎に遡ります。
今日が退職日なら10月29日～ 9月30、9月 29日～ 8月 30のように遡り、その1ヶ月で 11日以上出勤した月を被保険者期間1ヶ月とします。（有給休暇含む）
自己都合退職の算定対象期間は、離職前 2年で 12ヶ月です、加入期間が 1年以上なら、11日を確認して下さい。
失業して3週間で
面接5連敗
経験があって応募しても
中々採用して貰えず
何が基準で採用になるのか分からなくなっています
みな面接行く所は何十人と多く
採用される場合本当に運なのかと実感してしまいます
失業保険の申請はしてありますが
実際下りるのは3ヵ月後ですが
失業の皆さんは
失業保険が下りる前でも
焦りは有りませんか？
面接5連敗
経験があって応募しても
中々採用して貰えず
何が基準で採用になるのか分からなくなっています
みな面接行く所は何十人と多く
採用される場合本当に運なのかと実感してしまいます
失業保険の申請はしてありますが
実際下りるのは3ヵ月後ですが
失業の皆さんは
失業保険が下りる前でも
焦りは有りませんか？
失業保険が支給されるのが3ヵ月後とあるので自己都合による退職かと思われますが今のきびしい雇用状況の中ですと次の勤務先を決めてからの退職がよかったと思います。失業保険が支給されるまでの間、精神的にもきつい状況になってしまいます。
面接を受ける企業に対して自身が会社の要求しているニーズに合ったときに採用となると思います。
例えば年齢、経験、人柄、転職回数が少ないかとか、企業によっては交通費を少なくしたいと思っている企業もあるので近くに住んでいる人とか、休職のブランクが少ない人とか、既婚者、中には持ち家ですか?と聞かれたこともあります。
会社の要求する各要素が合致した時に採用という事になるかと思います。合致した人が数人選出された時は後は面接官の好みで選ばれるんではないでしょうか。面接官も人間ですから、ここが運にあたる部分かと思います。
面接の数が多いほど採用になる確率はもちろん上がると思います。
面接を受ける企業に対して自身が会社の要求しているニーズに合ったときに採用となると思います。
例えば年齢、経験、人柄、転職回数が少ないかとか、企業によっては交通費を少なくしたいと思っている企業もあるので近くに住んでいる人とか、休職のブランクが少ない人とか、既婚者、中には持ち家ですか?と聞かれたこともあります。
会社の要求する各要素が合致した時に採用という事になるかと思います。合致した人が数人選出された時は後は面接官の好みで選ばれるんではないでしょうか。面接官も人間ですから、ここが運にあたる部分かと思います。
面接の数が多いほど採用になる確率はもちろん上がると思います。
父の年金受給について。
はじめまして、父の年金受給について不安・心配になったので質問させて頂きます。
２０歳から→国民年金
↓
↓ ２３年間
↓
４３歳から→厚生年金
↓
↓
↓ ２０年間
↓
現在６３歳 ３月から無職 ～失業保険受給中～
ここで質問です。
この場合、いつからどういった年金が年間いくら、受給させるのでしょうか？
また仕事を辞めた今、国民年金は払わなければいけないんでしょうか？
そして、厚生年金は過去遡って収める事は可能なのでしょうか？（この場合過去遡って支払を行っても無意味でしょうか？）
無知で申し訳ございません。調べてもわかりませんでした。
ご存じの方がいらしゃったら、教えてください。
宜しくお願い致します。
はじめまして、父の年金受給について不安・心配になったので質問させて頂きます。
２０歳から→国民年金
↓
↓ ２３年間
↓
４３歳から→厚生年金
↓
↓
↓ ２０年間
↓
現在６３歳 ３月から無職 ～失業保険受給中～
ここで質問です。
この場合、いつからどういった年金が年間いくら、受給させるのでしょうか？
また仕事を辞めた今、国民年金は払わなければいけないんでしょうか？
そして、厚生年金は過去遡って収める事は可能なのでしょうか？（この場合過去遡って支払を行っても無意味でしょうか？）
無知で申し訳ございません。調べてもわかりませんでした。
ご存じの方がいらしゃったら、教えてください。
宜しくお願い致します。
年金制度を少々・・・
年金制度は２階建ての家をご想像ください。１階は国民年金制度で２階は厚生年金又は共済年金制度です。
国民年金は２０歳から６０歳まで４０年間支払いすれば６５歳からの老齢基礎年金という年金が満額貰えます。この保険料は毎年誰もが同じ金額を支払うことになっています。
厚生（共済）年金は給与の月額によって等級がありこの等級に応じて保険料金が異なります。このため報酬（給与）比例といって報酬の違いにより貰う年金額も個人個人で異なるのです。６５歳から貰うのは老齢厚生（または共済）年金という年金です。
厚生（または共済）年金に加入していますと直接には国民年金の支払いは無くなりますが国民年金も継続していると見なされ年数もカウントされます。即ち厚生年金加入期間は国民年金の継続期間として算定されるのです。
質問者さんのお父様のデータが確かなら・・・・
国民年金即ち６５歳からの老齢基礎年金は満額受給できます。なお、老齢厚生年金は説明したように報酬に比例しますのでお父様の給与などからの標準報酬月額や納付期間によって変わりますので受給できる年金額はお答えできません。
なお、国民年金は記述が正しいなら国民年金＋厚生年金が４０年間を超えていますしお年も６０歳を超えていますので支払いは不要です。また、厚生年金は遡っての納付という制度はありません。
年金額を知りたい場合は、お近くの社会保険事務所で年金手帳（基礎年金番号が重要です）を持参してお聞きください。データを含め詳しい説明をしてもらえますので・・・・・
年金制度は２階建ての家をご想像ください。１階は国民年金制度で２階は厚生年金又は共済年金制度です。
国民年金は２０歳から６０歳まで４０年間支払いすれば６５歳からの老齢基礎年金という年金が満額貰えます。この保険料は毎年誰もが同じ金額を支払うことになっています。
厚生（共済）年金は給与の月額によって等級がありこの等級に応じて保険料金が異なります。このため報酬（給与）比例といって報酬の違いにより貰う年金額も個人個人で異なるのです。６５歳から貰うのは老齢厚生（または共済）年金という年金です。
厚生（または共済）年金に加入していますと直接には国民年金の支払いは無くなりますが国民年金も継続していると見なされ年数もカウントされます。即ち厚生年金加入期間は国民年金の継続期間として算定されるのです。
質問者さんのお父様のデータが確かなら・・・・
国民年金即ち６５歳からの老齢基礎年金は満額受給できます。なお、老齢厚生年金は説明したように報酬に比例しますのでお父様の給与などからの標準報酬月額や納付期間によって変わりますので受給できる年金額はお答えできません。
なお、国民年金は記述が正しいなら国民年金＋厚生年金が４０年間を超えていますしお年も６０歳を超えていますので支払いは不要です。また、厚生年金は遡っての納付という制度はありません。
年金額を知りたい場合は、お近くの社会保険事務所で年金手帳（基礎年金番号が重要です）を持参してお聞きください。データを含め詳しい説明をしてもらえますので・・・・・
休職期間満了の自然退職の場合も、退職願は提出すべきですか？
1年3ヶ月勤めた正社員です。
5月15日～2ヶ月の休職を申し出て、7月15日で休職期間が満了です
「7月１５日以降も休職の場合は7月31日をもって退職扱いになります」と会社から自宅に封書が来ました
会社内のストレス（セクハラ・パワハラ）から休職に陥りましたので、この会社には未練も何もありません
ちなみに休職中は無給で、傷病手当金も1回ももらってないです。
体調もいいので、今ひそかに就職活動もしています。
アルバイトでも何でもとにかく働きたいです
もし、いいところがあればすぐにでも働きたいんですが
このまま休職期間（7月31日の在籍期間）にアルバイトしてもいいのか？
それとも7月15日付けで退職願を出し、16日以降から働くべきか？
7月31日の自然退職を待って働くべきか？（その場合退職届は提出すべきですか？）
ちなみに失業保険もらうよりさっさと転職したいんです。
1年3ヶ月勤めた正社員です。
5月15日～2ヶ月の休職を申し出て、7月15日で休職期間が満了です
「7月１５日以降も休職の場合は7月31日をもって退職扱いになります」と会社から自宅に封書が来ました
会社内のストレス（セクハラ・パワハラ）から休職に陥りましたので、この会社には未練も何もありません
ちなみに休職中は無給で、傷病手当金も1回ももらってないです。
体調もいいので、今ひそかに就職活動もしています。
アルバイトでも何でもとにかく働きたいです
もし、いいところがあればすぐにでも働きたいんですが
このまま休職期間（7月31日の在籍期間）にアルバイトしてもいいのか？
それとも7月15日付けで退職願を出し、16日以降から働くべきか？
7月31日の自然退職を待って働くべきか？（その場合退職届は提出すべきですか？）
ちなみに失業保険もらうよりさっさと転職したいんです。
〉このまま休職期間（7月31日の在籍期間）にアルバイトしてもいいのか？
働けないから休職している、ということなら、クビになってもおかしくないですね。
〉「7月１５日以降も休職の場合は7月31日をもって退職扱いになります」と会社から自宅に封書が来ました
これは、法的には解雇の予告になります。
〉傷病手当金も1回ももらってないです。
健康保険の制度なんだから、あなたが請求すべきもの。
しかし、働けるのなら受けられませんよ。
働けないから休職している、ということなら、クビになってもおかしくないですね。
〉「7月１５日以降も休職の場合は7月31日をもって退職扱いになります」と会社から自宅に封書が来ました
これは、法的には解雇の予告になります。
〉傷病手当金も1回ももらってないです。
健康保険の制度なんだから、あなたが請求すべきもの。
しかし、働けるのなら受けられませんよ。
雇用保険について教えて下さい。
去年の五月から建築会社に就職して今月の20日に不況のため仕事が激減した為解雇去れました。 雇用保険には、八ヶ月程加入していましたが会社からは12ヶ月以上の加入でないと支給対象ではないので離職票の発行は出来ないと言われましたが失業保険の受給は出来ないのでしょうか。
去年の五月から建築会社に就職して今月の20日に不況のため仕事が激減した為解雇去れました。 雇用保険には、八ヶ月程加入していましたが会社からは12ヶ月以上の加入でないと支給対象ではないので離職票の発行は出来ないと言われましたが失業保険の受給は出来ないのでしょうか。
失業保険は、
退職日からさかのぼって２年間の間に
↓
１２か月以上の加入期間があること
が、受給条件になります。ので、８ケ月では残念ですが支給されません。
ですが、離職票の発行は１ヶ月でも加入していれば発行されます。
もし、建築会社よりも前にお勤めしていた会社があって、雇用保険に加入していて、
失業保険を貰って居ない様でしたら、話は比較的良い方向に変わってきます。
退職日からさかのぼって２年間の間に
↓
１２か月以上の加入期間があること
が、受給条件になります。ので、８ケ月では残念ですが支給されません。
ですが、離職票の発行は１ヶ月でも加入していれば発行されます。
もし、建築会社よりも前にお勤めしていた会社があって、雇用保険に加入していて、
失業保険を貰って居ない様でしたら、話は比較的良い方向に変わってきます。
主人がうつ病を発症したのが平成20年の秋です。１年６ヶ月の傷病手当金も去年の四月に満了になり、そこから八月末までなんとか復職しました。しかし、また出社する事ができず、何も手当てがない状態です。
仕事にいけなくなった状態で、半年近く。生活保護やローン、福祉の補助などの相談にも行きましたが、休職中の状態じゃなにもなくて。その間身内にお金の工面してもらい、カードローンや借金でなんとか乗り切ってきましたが、もう限界です。今日、そんな状態で結論出しに、主人と会社に出向き、退職願いを提出してきました。それで質問なんですが、主人の主治医には、職場や環境が変わればなんとか仕事は可能だと思うから診断書提出して、失業保険をもらえるようにできますって事を教えていただきました。ただ、休職期間中は、手当てがないので、いつの給料を目安に失業保険の基本金額を計算されるのか知りたくて、投稿しました。正直無給でとんでもなく少ない金額で計算されるのであれば、失業保険を貰ってもどうにもならない気がして。その場合、最近失業した人を対象に、生活資金や住宅資金の貸付をしてもらえる制度ができてるので、それをお願いすることもできるのでしょうか？？教えてください。
仕事にいけなくなった状態で、半年近く。生活保護やローン、福祉の補助などの相談にも行きましたが、休職中の状態じゃなにもなくて。その間身内にお金の工面してもらい、カードローンや借金でなんとか乗り切ってきましたが、もう限界です。今日、そんな状態で結論出しに、主人と会社に出向き、退職願いを提出してきました。それで質問なんですが、主人の主治医には、職場や環境が変わればなんとか仕事は可能だと思うから診断書提出して、失業保険をもらえるようにできますって事を教えていただきました。ただ、休職期間中は、手当てがないので、いつの給料を目安に失業保険の基本金額を計算されるのか知りたくて、投稿しました。正直無給でとんでもなく少ない金額で計算されるのであれば、失業保険を貰ってもどうにもならない気がして。その場合、最近失業した人を対象に、生活資金や住宅資金の貸付をしてもらえる制度ができてるので、それをお願いすることもできるのでしょうか？？教えてください。
確か失業手当は退職前６ヵ月間の平均給与の６割程度だったと思います。ずっと休職の場合はわかりません。ハロワに電話してみては？
転職すれば働けるというのは会社でのストレスからうつ病になったのでしょう。ストレス要因が除かれたら治ると主治医は考えておられるのでしょう。
お大事に。
転職すれば働けるというのは会社でのストレスからうつ病になったのでしょう。ストレス要因が除かれたら治ると主治医は考えておられるのでしょう。
お大事に。
関連する情報