失業保険ですが・・・
契約社員で11年勤めています。仕事が私も主人も不規則で一緒の時間も少ないので契約が終了する時に更新をしない！と考えています。やはりこの場合も最初の３ヶ月はもらえないのでしょうか？
この場合はやっぱり自己都合とみなされるのでしょうか？
長く勤めていたのでしっかりともらえるものは貰いたいのですが、すぐに支給されなければ近所でパートに行く方がいいのか、どちらがいいか考えています。
契約社員で11年勤めています。仕事が私も主人も不規則で一緒の時間も少ないので契約が終了する時に更新をしない！と考えています。やはりこの場合も最初の３ヶ月はもらえないのでしょうか？
この場合はやっぱり自己都合とみなされるのでしょうか？
長く勤めていたのでしっかりともらえるものは貰いたいのですが、すぐに支給されなければ近所でパートに行く方がいいのか、どちらがいいか考えています。
自分から何となくやめたい意志での退職では3ヶ月の給付制限がつきますね。
すぐに、働けるなら3ヶ月も待ってるよりパートに行ったほうがよいのでは。
基本手当や再就職手当も貰うにしても就職活動（応募面接等）をしないと貰えませんので働けるあてがあるなら働いた方が得策です。
また、もらえる金額がパートで稼げる金額より少なければなお更です。
すぐに、働けるなら3ヶ月も待ってるよりパートに行ったほうがよいのでは。
基本手当や再就職手当も貰うにしても就職活動（応募面接等）をしないと貰えませんので働けるあてがあるなら働いた方が得策です。
また、もらえる金額がパートで稼げる金額より少なければなお更です。
只今、失業保険受給中です。
来月が最終認定で、残日数は19日です。
先月、三日間で計6500円の収入がありました。
今日、認定日に行った所、収入額6500円・日額2166円という記載があり、次回支給額は毎月分よりも2601円の減額です。
残日数の記載は予定通りの19日です。
支給中にアルバイトや内職・手伝い等は基準以内なら繰り越しで後に戻って来ると聞いた気がするのですが…どうなんでしょうか？
よく分からなくて…。
どなたか詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願いします。
来月が最終認定で、残日数は19日です。
先月、三日間で計6500円の収入がありました。
今日、認定日に行った所、収入額6500円・日額2166円という記載があり、次回支給額は毎月分よりも2601円の減額です。
残日数の記載は予定通りの19日です。
支給中にアルバイトや内職・手伝い等は基準以内なら繰り越しで後に戻って来ると聞いた気がするのですが…どうなんでしょうか？
よく分からなくて…。
どなたか詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願いします。
①全額支給の場合
(収入の1日分－1,326円)＋基本手当日額 ≦ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は全額支給されます。
②一部減額の場合
(収入の1日分－1,326円)＋基本手当日額 ＞ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は基本手当から『左辺が右辺を超えた金額分』を引いた額が支給されます。
③不支給の場合
(収入の1日分－1,326円) ≧ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は支給されません。
上記のような決まりがあります、②に該当しているのでしょう。
③の不支給に限り、その日数分が繰越しされます。
(収入の1日分－1,326円)＋基本手当日額 ≦ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は全額支給されます。
②一部減額の場合
(収入の1日分－1,326円)＋基本手当日額 ＞ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は基本手当から『左辺が右辺を超えた金額分』を引いた額が支給されます。
③不支給の場合
(収入の1日分－1,326円) ≧ 賃金日額×80%
この場合、基本手当は支給されません。
上記のような決まりがあります、②に該当しているのでしょう。
③の不支給に限り、その日数分が繰越しされます。
失業保険・再就職手当て・・この場合は？？
現在派遣で勤務しており、10月末で更新できないことになりました。
（現勤務2年・前会社勤務半年）
平成18年5月に再就職手当て？（就業手当？）を受けてます。（12万程度）
失業保険か再就職手当てを受給したいのですが、
調べると3年の間に受給があると条件を満たさない
とありやはり私の場合該当しないのでしょうか？
（就労していない時期も社会保険は任意継続していました。）
また職業訓練校にも興味がありますがこれも該当なし？？
自力で調べましたが同じケースがなくよく理解できませんでした・・
お力添えよろしくお願いします！！
現在派遣で勤務しており、10月末で更新できないことになりました。
（現勤務2年・前会社勤務半年）
平成18年5月に再就職手当て？（就業手当？）を受けてます。（12万程度）
失業保険か再就職手当てを受給したいのですが、
調べると3年の間に受給があると条件を満たさない
とありやはり私の場合該当しないのでしょうか？
（就労していない時期も社会保険は任意継続していました。）
また職業訓練校にも興味がありますがこれも該当なし？？
自力で調べましたが同じケースがなくよく理解できませんでした・・
お力添えよろしくお願いします！！
３年の間に受給があると受給できないとあるのは、再就職手当だけです。
通常の雇用保険の受給や訓練募集の応募は可能なはずです。
ただ、訓練は希望者が多いと選考で漏れてしまう可能性もあります。
通常の雇用保険の受給や訓練募集の応募は可能なはずです。
ただ、訓練は希望者が多いと選考で漏れてしまう可能性もあります。
失業保険について質問させてください。
私は平成24年4月1日～正社員として働き、平成25年4月7日に自己都合により退職する事が決まりました。
まだ次の就職先は決まっていないため、失業保
険の手続きをしたいと思っているのですが、失業保険をもらうためには、次の就職先を決めるために面接をうけるなどはいつ頃から始めていいのでしょうか？
また、私の退職理由は残業が多すぎること、お休みが不定期すぎることなどが主な理由なのですが、残業が多いなどが理由の場合失業保険をはやく受け取る方法があるときいたのですが、本当でしょうか？
私の残業時間は、1月だと31日中27日出勤の残業時間が96時間でした。
一応タイムカードは1月2月3月分は今手元にある状態なのですが、失業保険をもらうときに必要でしょうか？
無知過ぎて申し訳ないですが、どなたか教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いします。
私は平成24年4月1日～正社員として働き、平成25年4月7日に自己都合により退職する事が決まりました。
まだ次の就職先は決まっていないため、失業保
険の手続きをしたいと思っているのですが、失業保険をもらうためには、次の就職先を決めるために面接をうけるなどはいつ頃から始めていいのでしょうか？
また、私の退職理由は残業が多すぎること、お休みが不定期すぎることなどが主な理由なのですが、残業が多いなどが理由の場合失業保険をはやく受け取る方法があるときいたのですが、本当でしょうか？
私の残業時間は、1月だと31日中27日出勤の残業時間が96時間でした。
一応タイムカードは1月2月3月分は今手元にある状態なのですが、失業保険をもらうときに必要でしょうか？
無知過ぎて申し訳ないですが、どなたか教えて頂けると幸いです。
よろしくお願いします。
面接はいつ始めてもいいですが、申請して待期期間7日間がありますがその期間に決まらなければ受給はできます。
離職直前３ヶ月に連続して45時間以上の時間外があれば「特定受給資格者」として認定されます。
認定されれば給付制限3ヶ月はなく早く受給できますし、国保の軽減や個別延長給付（60日）が受けられる特典もあります。
以下が重要。
離職票－２で、会社は個人的な都合として記入する場合がありますがその場合は４の①（労働条件の重大な問題）であるということで同意のサインはしないでください。
ハローワークに行った際にそれについて異議を申し立ててください。
ハローワークに提出する書類・・・給料明細書、タイムカード、賃金台帳（これは無理なら結構です）
離職直前３ヶ月に連続して45時間以上の時間外があれば「特定受給資格者」として認定されます。
認定されれば給付制限3ヶ月はなく早く受給できますし、国保の軽減や個別延長給付（60日）が受けられる特典もあります。
以下が重要。
離職票－２で、会社は個人的な都合として記入する場合がありますがその場合は４の①（労働条件の重大な問題）であるということで同意のサインはしないでください。
ハローワークに行った際にそれについて異議を申し立ててください。
ハローワークに提出する書類・・・給料明細書、タイムカード、賃金台帳（これは無理なら結構です）
失業保険を申請し再就職手当について
失業保険の再就職手当について教えてください。
8月末まで派遣にて働いていましたが、会社都合により契約延長がなくなりました。
9月中旬に失業保険の申請をし、7日間の待機後10月中旬に第一回目の認定日を迎えました。
その一週間後、ハローワークを通さず内定をいただき、入社日は11月中旬の認定日の1週間後です。
ここで質問です。
以前の派遣で働いていた派遣先の会社をAとします。
今回内定をいただいた会社BはAが仕事を請け負っていた会社です。
元々は関連会社でしたが、今は全くの別会社です。
この場合、再就職手当は貰えるのでしょうか？
失業保険の再就職手当について教えてください。
8月末まで派遣にて働いていましたが、会社都合により契約延長がなくなりました。
9月中旬に失業保険の申請をし、7日間の待機後10月中旬に第一回目の認定日を迎えました。
その一週間後、ハローワークを通さず内定をいただき、入社日は11月中旬の認定日の1週間後です。
ここで質問です。
以前の派遣で働いていた派遣先の会社をAとします。
今回内定をいただいた会社BはAが仕事を請け負っていた会社です。
元々は関連会社でしたが、今は全くの別会社です。
この場合、再就職手当は貰えるのでしょうか？
受給できますよ。
質問者様は、派遣ですので、関連会社は、以前の派遣先との関連会社は関係ありません。
登録型か、常用型の派遣であったかは、解りませんが、離職票記載の事業所との関連で再就職手当が受給出来ない場合があります。
前職の関連会社とは、出資金50％を出資、売上が前職と50％以上である面です。
登録型の場合は、基本的に社員ではありませんので、前職との関連性は皆無でしょう。
質問者様は、派遣ですので、関連会社は、以前の派遣先との関連会社は関係ありません。
登録型か、常用型の派遣であったかは、解りませんが、離職票記載の事業所との関連で再就職手当が受給出来ない場合があります。
前職の関連会社とは、出資金50％を出資、売上が前職と50％以上である面です。
登録型の場合は、基本的に社員ではありませんので、前職との関連性は皆無でしょう。
失業保険料の受給期間延長について。
今年の2月に会社都合で仕事を退職し、現在失業保険を受給しながら就職活動をしています。
新しい就職先が見つからない状況を雇用保険窓口でお話したと
ころ、会社都合で退職した場合、受給期間を延長出来ると言われました。
延長には条件があるとのことですが、その条件に当てはまるみたいです。
時間がなくて詳しく聞いてこへなかったのですが、期間延長が出来るというのは本当でしょうか？
また、受給出来る金額は延長前と同額なのでしょうか？
今年の2月に会社都合で仕事を退職し、現在失業保険を受給しながら就職活動をしています。
新しい就職先が見つからない状況を雇用保険窓口でお話したと
ころ、会社都合で退職した場合、受給期間を延長出来ると言われました。
延長には条件があるとのことですが、その条件に当てはまるみたいです。
時間がなくて詳しく聞いてこへなかったのですが、期間延長が出来るというのは本当でしょうか？
また、受給出来る金額は延長前と同額なのでしょうか？
個別延長給付と言います。
2月の退職ならば、年齢に関係なく該当します、4月以降は、45歳以上は厳しい制限が付きましたが。
所定給付日数に対して、企業に就職の応募回数で、ほぼ決まります（面接回数は一切関係ありません、あくまで応募回数です）。
所定給付日数が90日又は120日の方 1回
所定給付日数が150日又は180日の方 2回
所定給付日数が210日又は240日の方 3回
所定給付日数が270日の方 4回
所定給付日数が330日の方 5回
3末までの45歳以上の所定給付日数270日の方は30日ではなく、60日延長されます。
4月以降の会社都合退職者の方が見ていたら、参考にしないで下さい、安定所で確認して下さい。
2月の退職ならば、年齢に関係なく該当します、4月以降は、45歳以上は厳しい制限が付きましたが。
所定給付日数に対して、企業に就職の応募回数で、ほぼ決まります（面接回数は一切関係ありません、あくまで応募回数です）。
所定給付日数が90日又は120日の方 1回
所定給付日数が150日又は180日の方 2回
所定給付日数が210日又は240日の方 3回
所定給付日数が270日の方 4回
所定給付日数が330日の方 5回
3末までの45歳以上の所定給付日数270日の方は30日ではなく、60日延長されます。
4月以降の会社都合退職者の方が見ていたら、参考にしないで下さい、安定所で確認して下さい。
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